為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人民法院審判和執(zhí)行工作，根據(jù)天柱縣第十六屆人民政府2016年第65次常務(wù)會(huì)議紀(jì)要精神，天柱縣人民法院2016年面向全縣公開招聘15名勞動(dòng)合同制審判輔助人員(具體招聘崗位詳見附件)。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本《實(shí)施方案》。

　　一、指導(dǎo)思想

　　此次招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、技能測(cè)試、面試、體檢、考察政審、公示、簽訂勞動(dòng)合同等各項(xiàng)程序相關(guān)規(guī)定。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　(一)招聘對(duì)象：

　　戶籍或生源系天柱縣的應(yīng)、往屆中專(中師)及以上畢業(yè)生(具體條件以崗位一覽表為準(zhǔn))。

　　(二)招聘條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配;

　　3、年齡在18周歲及以上(1998年7月27日及以前出生)，30周歲及以下(1986年7月27日及以后出生)，男身高165厘米及以上，女身高158厘米及以上;

　　4、身體條件符合國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定體檢合格標(biāo)準(zhǔn);

　　5、具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。

　　(三)以下人員不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰或受刑事處罰正在服刑期間的;

　　2、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

　　三、信息發(fā)布

　　通過天柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.tianzhu.gov.cn)、張貼通告等方式向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

　　本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為天柱縣人民政府網(wǎng)站(http://www.tianzhu.gov.cn)。

　　四、報(bào)名、資格審查

　　(一)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2016年7月27日—7月28日上午9：00—12：00 ，下午14：30—17：30

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人民法院政工科。

　　3、報(bào)名要求：報(bào)名人員需提供以下材料：

　�、佼厴I(yè)證原件及復(fù)印件一份(包括本人最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份);

　�、谟行А毒用裆矸葑C》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)原件及復(fù)印件一份;

　�、邸稇艨诓尽吩�件及復(fù)印件一份;

　�、鼙究h生源現(xiàn)戶口不在本縣的，還需提供原戶口所在地公安派出所(或縣級(jí)以上教育行政主管部門)出具的戶籍系由我縣升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件一份(戶口薄上可以反映系本縣戶籍或生源的，可提供戶口簿);

　�、菘忌�根據(jù)要求填寫《天柱縣人民法院2016年公開招聘勞動(dòng)合同制審判輔助人員報(bào)名表》一份，交近期同底免冠一寸照片3張。

　　4、報(bào)名費(fèi)100元。

　　考生可預(yù)先在天柱縣人民政府網(wǎng)(http://www. tianzhu.gov.cn)下載《天柱縣人民法院2016年公開招聘勞動(dòng)合同制審判輔助人員報(bào)名表》(附件2)，統(tǒng)一用A4紙打印，按要求填寫該報(bào)名表并在報(bào)名時(shí)提交;委托他人報(bào)名的，視為本人報(bào)名;所填寫的聯(lián)系電話號(hào)碼或手機(jī)號(hào)碼如有變動(dòng)，請(qǐng)及時(shí)與縣人民法院聯(lián)系并告知新號(hào)碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

　　(二)報(bào)名資格審查

　　負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋所報(bào)考單位公章。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　五、考試方式

　　(一)考試方式：根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，采取技能測(cè)試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，并接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。

　　(二)技能測(cè)試

　　所有報(bào)考人員全部參加技能測(cè)試，技能測(cè)試由手工記錄和電腦記錄構(gòu)成，技能測(cè)試由縣人民法院組織實(shí)施。

　　技能測(cè)試時(shí)間：2016年8月2日上午9：00開始，考生于上午8：30到縣人民法院集中。9：00—10：00手工記錄測(cè)試，10：20—11：20電腦記錄測(cè)試。

　　考生考試用筆、電腦自帶。

　　考生未按時(shí)參加技能測(cè)試或雖參加技能測(cè)試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)面試

　　考生參加技能測(cè)試結(jié)束后，按3:1的比例根據(jù)技能測(cè)試成績(jī)由高到低確定面試人員，如遇進(jìn)入面試人員末位考生面試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　面試主要考察考生專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

　　面試工作由縣人民法院組織實(shí)施。

　　進(jìn)入面試考生于2016年8月9日上午8：30到縣人民法院集中，9:00開始面試

　　考生未按時(shí)參加面試或雖參加面試但未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)因素加分

　　曾受縣團(tuán)級(jí)以上表彰的先進(jìn)個(gè)人加1分;在州級(jí)及以上黨報(bào)黨刊發(fā)表過文章的加1分;有C1及以上駕駛證的加1分。因素加分實(shí)行分項(xiàng)累計(jì)加分，但最高累計(jì)加分不能超過3分。因素加分在總成績(jī)上加分。

　　(五)總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=技能測(cè)試成績(jī)(手工記錄×50%+電腦記錄×50%)×60%+面試成績(jī)×40%+因素加分。

　　技能測(cè)試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　六、體檢

　　(一)體檢人員的確定

　　技能測(cè)試和面試結(jié)束后，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件及招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從總成績(jī)高分到低分確定體檢對(duì)象(同一職位如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象)。

　　(二)體檢

　　本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由縣人民法院統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。

　　體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。

　　體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　七、考察

　　對(duì)體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

　　考察工作由縣人民法院具體負(fù)責(zé)實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由縣人民法院審定，取消擬聘用資格：

　�、偈苓^黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　②受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　�、塾羞`法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　④其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　八、缺額遞補(bǔ)

　　本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)因不合格或放棄出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　九、合同簽訂

　　經(jīng)技能測(cè)試、面試、體檢、考察合格后，用人單位與受聘人員按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同為一年一簽，聘用人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。聘用人員勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止有關(guān)手續(xù)。

　　十、工資待遇

　　工資待遇比照縣應(yīng)急處突特勤隊(duì)員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資從簽訂勞動(dòng)合同之日起執(zhí)行。

　　十一、聘用人員的管理

　　(一)根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位嚴(yán)格參照人事管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員進(jìn)行教育和管理。

　　(二)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，做好審判執(zhí)行工作中事務(wù)性輔助工作。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。

　　(三)聘用人員上崗前，用人單位將組織其進(jìn)行思想政治、勞動(dòng)紀(jì)律、安全等方面的教育和培訓(xùn)。

　　(四) 用人單位負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應(yīng)及時(shí)解除其聘用關(guān)系。

　　(五) 用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位10日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　(六) 用人單位與聘用人員終止和解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位按照《勞動(dòng)合同法》及其《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(七)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項(xiàng)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　(八)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)聘用單位和聘用人員勞動(dòng)合同簽訂、聘用人員工資待遇、社會(huì)保障的收繳等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;縣財(cái)政局負(fù)責(zé)聘用人員經(jīng)費(fèi)核撥和使用情況的監(jiān)督管理工作;用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的招聘、聘用手續(xù)辦理及監(jiān)督管理工作。

　　(九)在聘用期間，用人單位和聘用人員因違反國(guó)家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(二)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、技能測(cè)試、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

　　(四)本次公開招聘的技能測(cè)試、面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(五)公開招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。

　　十三、本次招聘工作由縣人民法院完成，縣人民法院負(fù)責(zé)對(duì)本次聘用人員進(jìn)行管理和使用，未盡事宜由縣人民法院負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：7580908(縣法院)

　　監(jiān)督電話：7557528(縣紀(jì)委第六紀(jì)工委)

　　附件：1、《天柱縣人民法院2016年公開招聘勞動(dòng)合同制審判輔助人員崗位一覽表》(點(diǎn)擊下載)

　　2、《天柱縣人民法院2016年公開招聘勞動(dòng)合同制審判輔助人員報(bào)名表》(點(diǎn)擊下載)

　　3、《天柱縣人民法院2016年公開招聘勞動(dòng)合同制審判輔助人員加分表》(點(diǎn)擊下載)