為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)， 根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(銅人社通〔2014〕125號(hào))和《關(guān)于做好2016年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員工作的通知》(黔人社廳通〔2016〕217號(hào))的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定公開招聘事業(yè)單位工作人員61名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定如下公開招聘工作人員簡(jiǎn)章(以下簡(jiǎn)稱“簡(jiǎn)章”)。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)統(tǒng)一組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招聘工作辦公室在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)招聘辦公室”)，具體負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作。
二、招聘原則及程序
公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃及職位
本次計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員61名，其中，綜合類職位49名，教育類職位11名、衛(wèi)生計(jì)生類職位1名。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱“職位表”)。
四、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
1.具有國(guó)家承認(rèn)大專及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，部分鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位職位放寬到中專(中師、普師、中職、技校、職高、高中)學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生;
2.選聘在萬山區(qū)服務(wù)的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“選聘到村任職高校畢業(yè)生”、“一村一名大學(xué)生工程”人員(以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目人員”);
3.萬山區(qū)村、居委會(huì)(農(nóng)村社區(qū))擔(dān)任黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任的村干部(以下簡(jiǎn)稱“村干部”);
4.在萬山區(qū)服務(wù)的鄉(xiāng)村幼教志愿者。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行;
3.年齡在18周歲以上(1998年6月28日及以前出生)、35周歲以下(1981年6月28日及以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到40周歲(1976年6月28日及以后出生);
4.定向招聘“四項(xiàng)目人員”職位的，須在萬山區(qū)服務(wù)滿2年(截止2016年6月28日)及以上;
5.定向招聘鄉(xiāng)村幼教志愿者教師職位的，須在萬山區(qū)服務(wù)滿1年(截止2016年6月28日)及以上，考核合格且仍在崗，學(xué)歷放寬到中專(中師、普師、中職);
6.定向招聘村干部職位的，須在萬山區(qū)村、居委會(huì)(農(nóng)村社區(qū))連續(xù)任黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任滿3年(截止2016年6月28日)及以上且仍在崗，學(xué)歷放寬到中專(技校、職高、高中)，年齡放寬到40周歲(1976年6月28日及以后出生);
7.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
8.具有報(bào)考職位所需的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員(萬山區(qū)工勤人員除外);
2.曾因犯罪受過刑事處罰的;
3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
4.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
6.定向到具體行業(yè)或單位的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生和截止2016年6月28日仍在服務(wù)期內(nèi)的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
7.不符合公開招聘有關(guān)條件要求的;
8.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
9.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、招聘信息發(fā)布
本次招聘信息統(tǒng)一在“萬山網(wǎng)”發(fā)布，網(wǎng)址：www.wsxw.gov.cn
六、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2016年6月28日至2016年6月30日(每天9:00-12:00，14:30-17:30)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)
銅仁體育館(梵凈山大道)。
(三)報(bào)名方式
報(bào)名工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名的方式進(jìn)行。
(四)報(bào)名要求
1.考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名考生限報(bào)一個(gè)職位。對(duì)符合報(bào)名條件的考生，招聘單位不得拒絕報(bào)名。
2.考生須認(rèn)真閱讀簡(jiǎn)章，按照簡(jiǎn)章和職位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
3.考生報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫《銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”)，如實(shí)填寫本人有關(guān)信息。報(bào)名表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤或書寫潦草導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫�？忌毚_保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。
4.招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)的比例不得低于1：3，報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘職位將予以調(diào)減招聘計(jì)劃數(shù)或取消。招聘計(jì)劃數(shù)減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人提出書面申請(qǐng)，可改報(bào)其他符合條件的職位，自愿放棄改報(bào)的可憑繳費(fèi)憑證原件辦理退費(fèi)手續(xù)。改報(bào)及辦理退費(fèi)手續(xù)時(shí)間為2016年7月14日(9:00-12:00，14:30-17:30)，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)及辦理退費(fèi)手續(xù)，視為考生自愿放棄。
(五)資格審查
1.資格初審：考生須在“萬山網(wǎng)”下載填寫報(bào)名表，本次報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)不提供報(bào)名表，同時(shí)持畢業(yè)證(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)以及招聘職位所需相應(yīng)資格材料的原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張，到招聘單位資格初審處進(jìn)行資格初審。下列人員還須提供相應(yīng)資料：
(1)“四項(xiàng)目人員”須提供在萬山區(qū)服務(wù)滿2年服務(wù)證書原件及復(fù)印件各1份;如仍在崗的，須提供服務(wù)單位及區(qū)引導(dǎo)辦(項(xiàng)目辦)出具服務(wù)滿2年的證明及同意報(bào)考意見原件1份;
(2)鄉(xiāng)村幼教志愿者須提供區(qū)教育局及引導(dǎo)辦(項(xiàng)目辦)出具在萬山區(qū)服務(wù)滿1年且仍在崗的證明及同意報(bào)考意見原件1份;
(3)村干部須提供所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨(工)委出具的連續(xù)任村、居委會(huì)(農(nóng)村社區(qū))黨支部書記、副書記、村委會(huì)主任、副主任職務(wù)滿3年且仍在崗的證明、推薦材料(含現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律材料、推薦理由以及是否同意報(bào)考的意見)原件及相關(guān)材料(當(dāng)選證明、文件)1份，任職證明須由區(qū)委組織部簽署情況屬實(shí)并同意報(bào)考的意見。
資格初審工作由專人負(fù)責(zé)，審查通過的，審查人須簽名確認(rèn)，并加蓋招聘單位公章。
2.資格復(fù)審：考生憑招聘單位初審合格后的報(bào)名資料到資格復(fù)審處進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的，審查人員須簽名確認(rèn)。
資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡(jiǎn)章和職位表要求的，即取消應(yīng)聘資格。
(六)報(bào)名繳費(fèi)
資格復(fù)審?fù)ㄟ^的，憑資格復(fù)審資料到繳費(fèi)處繳納100元考試考務(wù)費(fèi)，繳費(fèi)成功后，將報(bào)名資格復(fù)審資料交招聘單位，憑繳費(fèi)憑證簽名確認(rèn)，才視為報(bào)名成功。
繳費(fèi)憑證是領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的重要依據(jù)，考生務(wù)必妥善保管。
七、考試
綜合類、教育類職位考試分為筆試和面試兩部分，筆試和面試均實(shí)行百分制，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占考試總成績(jī)的50%。衛(wèi)生計(jì)生類職位考試為筆試，筆試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
(一)筆試
筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。
綜合類職位筆試科目為《綜合知識(shí)》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》。
教育類職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，考試范圍為《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。
衛(wèi)生計(jì)生類職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。
《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為2016年7月19日—2016年7月21日(每天9:00-12:00，14:30-17:30)，考生憑有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)和繳費(fèi)憑證到銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心領(lǐng)取(謝橋街道萬山區(qū)產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓)。
《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加考試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，考生務(wù)必妥善保管。
筆試時(shí)間為2016年7月23日(具體時(shí)間安排和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》)，考生須同時(shí)持有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
(二)面試
綜合類、教育類職位按每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序依次確定面試人員(末位并列的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，達(dá)不到1:3比例職位的全部進(jìn)入面試)。面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(三)總成績(jī)計(jì)算
1.綜合類、教育類職位總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
2.衛(wèi)生類職位總成績(jī):筆試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
八、體檢
體檢對(duì)象根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分順序與招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，綜合類、教育類職位以筆試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象，若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤膭t再次面試，再次面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象;衛(wèi)生計(jì)生類職位以取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者確定為體檢對(duì)象，若均取得或均未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格的則進(jìn)行面試，面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。
體檢醫(yī)院由區(qū)招聘辦公室指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省2016年公務(wù)員
錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。
九、考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象，由區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)組織考察工作，招聘單位負(fù)責(zé)具體考察工作。有工作單位考生的考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);未就業(yè)應(yīng)、往屆畢業(yè)生考生的考察主要側(cè)重于學(xué)校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察做到實(shí)事求是、客觀公正。
考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3.沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的;
4.不符合招聘對(duì)象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件;
5.截止2016年8月31日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的;
6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十、聘用審批
(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。
(二)擬聘人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。
(三)聘用人員最低服務(wù)年限3年(含1年試用期)。最低服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外;經(jīng)用人單位和主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外的，須按聘用合同的約定事項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十一、紀(jì)律和監(jiān)督
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為�？荚嚫鳝h(huán)節(jié)，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消應(yīng)聘資格，視情節(jié)對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
十二、其他
(一)因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補(bǔ)。
(二)職位表中注明“選崗職位”的，根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高者確定為優(yōu)先選崗對(duì)象，若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模猿楹灧绞酱_定優(yōu)先選崗對(duì)象。
(三)本次公開招聘不舉行、不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，不提供任何輔導(dǎo)資料。
(四)本簡(jiǎn)章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話(報(bào)名期間現(xiàn)場(chǎng)咨詢，不接受電話咨詢)： 0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)
附件：
1.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員職位表(點(diǎn)擊下載)
2.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
2016年6月17日
