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      第六屆中國貴州人才博覽會興義民族師范學院引進高層次、急需緊缺人才工作方案

        為進一步加強興義民族師范學院人才隊伍建設,根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發(fā)〔2017〕7號)要求,結合人社部門發(fā)布在中國貴州人才交流合作網上的招聘職位數(shù)及條件,面向社會公開引進博士、碩士研究生高層次人才30名,為確保引進人才工作的順利完成,按照上級相關文件要求,特制定本方案。

        一、組織領導

        為順利實施好人才引進工作,成立興義民族師范學院人才引進工作領導小組。

        領導小組下設辦公室在人事處、教師工作處,苑文靜、張貴強兼任辦公室主任,辦公室人員根據(jù)工作需要從相關科室抽調。

        二、引進原則和工作程序

        高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監(jiān)督,并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考察、體檢、公示的程序進行。

        三、引進高層次人才人數(shù)

        興義民族師范學院2018年計劃引進高層次人才30名。其中:博士研究生16名,碩士研究生14名。

        四、引進對象及條件

        (一)引進對象

        在2018年3月31日前進行網上投簡歷和3月24日-25日到第六屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應聘,經審核符合公布職位條件的人員。

        (二)引進條件

        1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義;

        2.年齡要求18周歲以上45周歲以下,特別優(yōu)秀者50周歲以下;

        3.遵紀守法,品行端正,具有為人民服務的精神;

        4.具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業(yè)要求的應往屆畢業(yè)生;

        5.具有正常履行職責的身體條件,符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

        6.在引進崗位服務年限不少于5年(含試用期);

        7.具備引聘職位《興義民族師范學院2018年人才需求表》(附件1)所需的其它資格條件。

        (三)不能引進條件

        1. 曾因受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的人員。

        2. 被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

        3. 司法機關正在立案偵察及受紀律處分的人員。

        4. 違反計劃生育政策的人員。

        5. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

        五、面試

        (一)面試形式

        面試采取試講、學術報告、交流座談等方式進行,由興義民族師范學院人才引進工作領導小組抽調相關人員,對報名應聘的符合應聘條件的人員進行面試,學校紀委(監(jiān)察)全程監(jiān)督。

        (二)面試時間

        2018年4月20日前完成。

        (三)面試結果

        面試考官由5-7人組成,對面試對象進行現(xiàn)場評分,考官評分的平均分即為考生面試得分,后提交領導小組辦公室匯總,報學校會議研究。

        六、體檢

        參加體檢的人員,根據(jù)應聘人員考試成績由高到低按本職位計劃招聘數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,并依次遞補。若報名應聘人數(shù)少于3人,則面試成績須達60分以上方可進行體檢。

        體檢在指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由體檢人員自理。

        七、考察

        體檢合格人員列入考察對象,由工作組抽調相關人員組成考察組開展考察,通過查閱檔案資料、座談等方式,深入了解考察對象的政治素質、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。在職考生考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面,注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?疾煲龅饺、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位依次遞補。

        八、公示和聘用

        經面試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進聘用人員,興義民族師范學院會議確定擬引進人選,面向社會進行公示7個工作日。公示結束無影響其聘用問題者,按程序報經黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2018年應屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議,待畢業(yè)后取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證后,提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。在8月20日前未能提供齊全相關證件及材料的,視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后,經考核合格正式聘用,試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期),服務期限內不得調動、改行、調離或擅自脫產學習。

        十、其他

        (一)本次高層次人才引進各項工作須在2018年8月31日前完成。

        (二)本《方案》由興義民族師范學院人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由興義民族師范學院人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另有新規(guī)定,以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。

        咨詢電話:0859-3568042(興義民族師范學院人事處)

        監(jiān)督電話:0859-3568029(興義民族師范學院監(jiān)察室)

        附件:《興義民族師范學院2018年人才需求表》(點擊下載

        興義民族師范學院

        2018年4月12日

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