銅仁2020年決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅“千名英才·智匯銅仁”行動——銅仁市交旅集團引才方案
為加強集團人才隊伍建設(shè)，提高企業(yè)管理能力和市場競爭力，按市委組織部、市人力資源和社會保障局和市委國企工委有關(guān)要求，集團公司參加了“銅仁2020年決戰(zhàn)脫貧攻堅‘千名英才·智匯銅仁’行動”，為確保招聘工作順利進行，特制定如下引才方案。
一、組織領(lǐng)導
為推進招聘工作有序開展，集團公司成立黨委書記、董事長任組長的招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組設(shè)辦公室在集團組織人事部，具體負責本次招聘日常工作。
二、招聘計劃及崗位
集團公司根據(jù)實際需要，本次擬通過“銅仁2020年決戰(zhàn)脫貧攻堅‘千名英才·智匯銅仁’行動”面向社會招聘工作人員14名，具體崗位設(shè)置詳見《銅仁市交旅集團2020年引才崗位計劃表》(附件1)。
三、工作原則
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行公開招考職位、公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“四公開”。
四、招聘對象及報考資格條件
(一)招聘對象
2020年及以前畢業(yè)的大學本科及以上學歷的應往屆畢業(yè)生(應屆畢業(yè)生不含委培生/定向生)及社會優(yōu)秀適崗人才，鼓勵和歡迎建檔立卡貧困家庭大學生應聘，具體學歷及專業(yè)要求以招聘崗位計劃表為準。
（二）報考條件
1.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.年齡在18周歲及以上(2002年4月17日及以前出生)、35周歲及以下(1985年4月17日及以后出生)。
3.身心健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
4.報考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止至2020年4月17日。
(三)以下人員不得報考
1.曾受過刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀行為曾受到處理或正在接受審查的;
2.報名時提供虛假證明和材料的;
3.不符合公開招聘有關(guān)條件要求的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)人員的。
五、報名程序
招聘工作在集團招聘工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由領(lǐng)導小組辦公室組織實施。按照公布招聘需求、公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。
（一）公布招聘需求
面向社會公開發(fā)布招聘信息，在銅仁市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.trs.gov.cn)、銅仁網(wǎng)(www.tongren.gov.cn)、貴州163網(wǎng)站（t63wj.cn）和銅仁市交旅集團企業(yè)網(wǎng)站(www.trjljt.com)上同時發(fā)布。
（二）報名
報名時間：截止到2020年5月16日18:00。
報名方式：采取網(wǎng)上報名。
報名郵箱：trjljtzzrs@163.com
報名要求：報名限一人一崗，應聘者應詳細了解招聘對象、范圍、專業(yè)、資格條件、報名程序以及有關(guān)規(guī)定等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇符合報名資格條件的崗位報名。
應聘者提供的報名材料(報名信息表、身份證、畢業(yè)證/應屆生就業(yè)推薦表、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證)掃描件，建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生需提供相應證明材料，以壓縮文件形式發(fā)送到指定報名郵箱。郵件主題統(tǒng)一命名為“應聘崗位名稱+姓名”。
（三）資格審查
1.資格審查由招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施，人員由集團組織人事部及各子公司人力資源部相關(guān)同志組成，具體負責各專業(yè)應聘人員資格審查工作。
2.由集團公司組織人事部匯總應聘人員基本情況，安排人員負責電話通知應聘人員參加現(xiàn)場資格審查。
3.資格審查時間：2020年5月17日至5月18日9:00—18:00。
4.資格審查地點：貴州省銅仁市交旅集團(清水大道老農(nóng)校內(nèi))四樓會議室。
5.進行資格審查重點審查報名材料的真實性及是否符合報名資格條件。負責資格審查的同志要求在資格審查登記表上簽字并交集團公司組織人事部匯總存檔。
6.資格審查合格的應聘人員，現(xiàn)場發(fā)放準考證領(lǐng)取通知書。
7.資格審查貫穿整個招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應聘資格。
資格審查材料要求：
報名人員在現(xiàn)場資格審查時提供以下資料：
(1)《貴州省銅仁市交通旅游開發(fā)投資集團有限公司2020年引才報名信息表》(附件2);
(2)持身份證、畢業(yè)證書(應屆生持就業(yè)推薦表)、學位證書、執(zhí)業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職稱證等材料等有效證件原件、復印件各一份;有任職經(jīng)歷的，需提供任職文件原件、復印件各一份;有工作經(jīng)歷要求的，提供相關(guān)工作證明材料(加蓋原所在單位公章)一份;
(3)建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生提供證明材料原件、復印件各一份;
(4)近期免冠同底1寸彩色照片3張。
8.資格審查合格人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的比例一般不低于3：1。達不到規(guī)定比例的，取消該崗位的招聘。
（四）筆試
1.領(lǐng)取準考證。筆試前一天，資格審查合格的應聘人員到集團公司組織人事部領(lǐng)取準考證。
2.筆試時間地點另行通知。
3.筆試實行100分制。主要測試公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力。筆試由集團公司統(tǒng)一組織實施，結(jié)合工作要求，突出實踐需要，主要測試政策理論水平、文字表達能力和工作必備知識。筆試成績占總成績的60%。
（五）面試
由集團組織人事部將筆試成績及進入面試的人員名單公示于集團公司官網(wǎng)上。
1.面試時間地點另行通知。
2.面試實行100分制。應聘人員筆試成績從高到低，按參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)的人員進入面試，同一職位應聘人員筆試成績末位并列的同時進入面試。
3.面試分為綜合類、財經(jīng)類、工程類，分不同考場同時進行。
4.面試采取答辯的方式，考察應試人員的綜合分析能力、工作適應能力、與報考崗位匹配性、言語表達與儀表舉止等。面試試題包括專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應變反應能力、舉止儀表等綜合素質(zhì)方面的內(nèi)容。面試成績占總成績的40%。
（六）體檢
1.參照事業(yè)單位招考程序，劃定綜合分最低分數(shù)線為60分。
2.根據(jù)應聘人員筆試和面試成績，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，按比例計入總成績后，以最終成績排名確定體檢人員，低于最低分數(shù)線的考生不得進入體檢環(huán)節(jié)。
3.體檢項目和標準參照《公務(wù)員聘用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢醫(yī)院為縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢標準為企業(yè)員工入職體檢，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。放棄體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。
4.體檢所產(chǎn)生的費用由考生自理。建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生體檢費用由集團承擔。
（七）政審
1.體檢合格的應聘者列為考察對象，政審由“招聘領(lǐng)導小組辦公室”組織實施，主要考察應聘人員的政治素質(zhì)、遵紀守法、道德品質(zhì)和誠信記錄等。政審采取提交無犯罪記錄證明、現(xiàn)實表現(xiàn)材料、失信被執(zhí)行人查詢、干部人事檔案審查等方式進行。
在政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：
(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(2)有嚴重違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(3)曾被開除公職或被辭退的。
(4)沒有政審依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;
(5)不符合招聘對象、報考條件及招聘職位所要求的其他資格條件。
(6)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
(7)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為企業(yè)工作人員的。
2.放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補。對經(jīng)組織考察無合適人選的職位，取消該職位的選聘。
（八）公示
經(jīng)筆試、面試、體檢等程序合格的人員，經(jīng)集團公司黨委會議研究同意確定為擬聘用人員的，在銅仁市交旅集團企業(yè)網(wǎng)站(www.trjljt.com)上公示，公示期為5個工作日。
（九）聘用
公示期結(jié)束后，無不良反映的擬聘人員，及時辦理聘用手續(xù)。通過招聘到崗的人員需進行新崗位試用期，試用期為3個月，試用期滿后對試用人員進行轉(zhuǎn)正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除勞動合同。
擬聘用人員自愿放棄或因不可抗力原因造成減員的，空缺職位按該職位考試綜合成績從高到低依次按程序遞補。
六、薪酬待遇
員工薪酬待遇按照《貴州省銅仁市交通旅游開發(fā)投資集團有限公司薪酬管理辦法》執(zhí)行。
七、紀律要求
（一）嚴禁借公開招聘工作之機搞小圈子或拉票活動，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，進行嚴厲查處。情節(jié)嚴重的，除宣布該招聘工作結(jié)果無效外，并追究有關(guān)人員的責任。
（二）參與招聘的工作人員要公道正派、廉潔自律，嚴肅干部人事紀律，不得營私舞弊，不得向外擴散、泄露未決事項。
八、其他事宜
1.筆試、面試環(huán)節(jié)的工作由集團組織人事部牽頭實施，各部門、子公司配合。
2.為保證招聘工作公開、公平、公正，集團公司招聘工作領(lǐng)導小組要切實加強領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，集團公司紀委要強化對招聘全過程的監(jiān)督，嚴格紀律要求。所有參加招聘工作的人員必須嚴格落實工作責任、嚴守工作紀律和保密紀律。凡與應聘人員存在回避關(guān)系的，必須主動回避。對此次招聘工作中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀行為的，將按有關(guān)規(guī)定從嚴查處。
3.建檔立卡貧困家庭高校畢業(yè)生進入面試環(huán)節(jié)，但最終未被錄取的，集團公司以勞務(wù)派遣方式另行開辟崗位安排就業(yè)。
4. 其他未盡事宜由集團招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。
咨詢電話：0856-5226645(集團組織人事部)
附件1:銅仁市交旅集團2020年引才崗位計劃表.doc（點擊下載）
附件2:貴州省銅仁市交通旅游開發(fā)投資集團有限公司2020年引才報名信息表.doc（點擊下載）
2020年4月30日
