銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室是銅仁市商務(wù)局下屬副縣級(jí)事業(yè)單位，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)全市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、管理等工作。現(xiàn)因工作需要，根據(jù)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定和《2020年銅仁市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才簡(jiǎn)章》，擬引進(jìn)工作人員1名。為確保引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市商務(wù)局組織人事科，負(fù)責(zé)招聘工作的組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)以及解釋等工作。
二、引進(jìn)原則和工作程序
引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考試、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
三、引進(jìn)崗位及人數(shù)
銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室工作人員1名。
四、引進(jìn)對(duì)象及條件
引進(jìn)對(duì)象為具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高校畢業(yè)生，引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。
(二)年齡為18周歲以上(2002年4月16日以前出生)40周歲以下(1979年4月17日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到45周歲(1974年4月17日以后出生)。
(三)所學(xué)專(zhuān)業(yè)為企業(yè)管理或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，具有一定的理論功底和一定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)工作經(jīng)歷;
(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
(五)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(六)具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的。
2.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。
3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。
4.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。
5.未經(jīng)單位及其主管部門(mén)和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、信息發(fā)布
銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室引進(jìn)高層次人才工作相關(guān)信息在“銅仁人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)”和“銅仁市商務(wù)局”等網(wǎng)站發(fā)布。
銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址http://rsj.trs.gov.cn
銅仁市商務(wù)局網(wǎng)址：http://swj.trs.gov.cn.
六、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名方式：受疫情影響，本次人才引進(jìn)報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，本次報(bào)名人數(shù)不受比例限制。報(bào)名郵箱：trsswjjgdb@163.com，聯(lián)系人：劉婧、周玉方，聯(lián)系電話(huà)：0856-5223846。
1.報(bào)名時(shí)間：從即日起至 2020年5月20日。
2.報(bào)名程序：報(bào)考人員認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考職位條件要求，自行下載填寫(xiě)《銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室引進(jìn)人才報(bào)名表》;畢業(yè)證和學(xué)位證原件及復(fù)件印(2020年應(yīng)屆生須提供<就業(yè)推薦表>);有效居民身份證原件及復(fù)印件;近期半身正面免冠2寸彩色照片(含電子版);相關(guān)資質(zhì)證書(shū)及其它相關(guān)材料原件及復(fù)印件。取得國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件及復(fù)印件1份。在職人員還需提供單位以及主管部門(mén)、組織人事部門(mén)同意報(bào)考證明。上述相關(guān)材料的掃描件發(fā)送到指定郵箱初審，初審?fù)ㄟ^(guò)后通知本人持相關(guān)材料原件到現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審(具體時(shí)間另行通知)。
(二)資格審查
資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。資格審查由銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照審查工作相關(guān)規(guī)定及引進(jìn)人才資格條件有關(guān)要求組織進(jìn)行。
報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系本人而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
七、考試方式、時(shí)間和地點(diǎn)
如報(bào)名人數(shù)不超過(guò)30人(含30人)，考試采取面試評(píng)審和綜合測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行;如報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人，考試采取筆試、面試評(píng)審、綜合測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行�？荚噷�(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。考試的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。
八、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門(mén)(用人單位)簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書(shū)》。
九、體檢
根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績(jī)從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員�？忌C合成績(jī)名次出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。
體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢醫(yī)院由銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
十、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�？疾旆绞街饕扇〔殚唫�(gè)人檔案、實(shí)地走訪(fǎng)和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀(guān)、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。
3.曾被開(kāi)除公職或被辭退的。
4.考察時(shí)，沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
5.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
7.其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。
考察結(jié)束后由銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。
十一、聘用審批
1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，由銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室報(bào)市人力資源社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
3.聘用人員實(shí)行一年試用期。
十二、招聘紀(jì)律
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)工作人員給予紀(jì)律處分。
十三、其他
本方案由銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢(xún)電話(huà)：0856-5223846(銅仁市商務(wù)局組織人事科)
附件：銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室引進(jìn)人才報(bào)名表.xls（點(diǎn)擊下載）
銅仁市開(kāi)發(fā)區(qū)管理辦公室引進(jìn)人才工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年4月30日
