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      2017年貴州省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位招聘工作人員方案(37名:6月7-9日)

       根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神,結(jié)合實(shí)際,經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意,特制定本公開招聘工作人員方案。

        一、招聘原則

        (一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

        (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)、任人唯賢的原則;

        (三)堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

        二、招聘對(duì)象及人數(shù)

        根據(jù)工作需要,公開招聘工作人員37名,其中,管理人員8名,專業(yè)技術(shù)人員29名。

        具體招聘崗位及要求見《2017年貴州省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》(附件一)。

        三、招聘條件

        報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件:

        1、具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,具有良好的思想政治素質(zhì)。

        2、遵紀(jì)守法,誠實(shí)守信,品行端正、人格健全。

        3、安心應(yīng)聘崗位工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

        4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

        5、年齡在18周歲以上,35周歲以下。碩士研究生年齡放寬到40周歲,具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲。

        6、身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體。

        7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

        四、招聘程序

        (一)報(bào)名

        1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式:

        報(bào)名時(shí)間:2017年6月7-9日,上午9:00-12:00,下午13:00-16:30;報(bào)名地點(diǎn):貴陽云巖區(qū)毓秀路27號(hào) 貴州省人才大市場1樓現(xiàn)場招聘大廳。

        報(bào)名需填寫《貴州省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件二),提交相關(guān)材料。

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           2.報(bào)名提供材料:

        (1)報(bào)名表;

        (2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校證明,但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí),必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

        (3)具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員,須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件1份;

        (4)本人近期一寸正面免冠同底照片3張;

        (5)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明, 其中,中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意,醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;

        (6)應(yīng)聘崗位有“其他報(bào)考條件”要求的,應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料。

        3.報(bào)名要求:每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位,單個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與該職位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的,經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,該崗位招聘計(jì)劃減少或取消。

        原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息,信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的,視為應(yīng)聘人員本人填寫,由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

        (二)資格審查

        由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求,對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名,審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省林業(yè)廳網(wǎng)(http://www.gzforestry.gov.cn)上公布。

        工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止時(shí)間為2017年6月。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

        (三)筆試

        考試由省林業(yè)廳組織實(shí)施。A類職位僅考綜合知識(shí),總分100分;B類職位考綜合知識(shí)和林業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),各占50分。

        憑有效《居民身份證》和報(bào)名回執(zhí)單于2017年6月28日-30日上午9:00—12:00,下午13:00—16:30到省林業(yè)廳(貴陽云巖區(qū)延安中路91號(hào))六樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。必須同時(shí)持有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

        筆試為閉卷考試,不指定教材。筆試時(shí)間定于7月2日,地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。具體安排為:上午9:00——11:30(100分)。未完成筆試科目或未取得有效成績的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

        筆試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省林業(yè)廳網(wǎng)(http://www.gzforestry.gov.cn)上公布。

        (四)面試

        根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低,按單個(gè)崗位參加面試人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3:1的比例確定參加面試對(duì)象,同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的,同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

        面試成績按百分制計(jì)算,達(dá)不到60分以上的,不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

        面試結(jié)束后,同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的,面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。面試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省林業(yè)廳網(wǎng)(http://www.gzforestry.gov.cn)上公布。

        (五)總成績計(jì)算

        筆試成績占總成績的40%、面試成績占總成績的60%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?偝煽?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省林業(yè)廳網(wǎng)(http://www.gzforestry.gov.cn)上公布。

        (六)體檢

        面試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的,空缺崗位不予遞補(bǔ)。

        體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

        (五)考察

        體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象,對(duì)其進(jìn)行考察?疾靸(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

        在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察不合格,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格,空缺崗位不予遞補(bǔ):

        1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

        2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

        3、在讀的非2017年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

        4、現(xiàn)役軍人;

        5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

        6、被開除公職的人員;

        7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

        8、截止辦理錄用手續(xù)之日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

        9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

        10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

        11、在錄用試用期,或未滿錄用最低服務(wù)年限的人員;

        12、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

        (六)公示招聘結(jié)果

        經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員,確定為擬聘用人員,由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)、貴州省林業(yè)廳網(wǎng)(http://www.gzforestry.gov.cn)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天,接受社會(huì)監(jiān)督。

        公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用,擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

        (七)辦理聘用手續(xù)

        公示結(jié)果不影響聘用的,按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

        被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的,取消聘用資格。

        五、有關(guān)說明

        (一)公開招聘工作人員工作在省林業(yè)廳黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

        (二)省紀(jì)委派駐省林業(yè)廳紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作,加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度,確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。

        六、未定事宜,由省林業(yè)廳商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

        本方案由省林業(yè)廳負(fù)責(zé)解釋。

        附表:

        1.2017年貴州省林業(yè)廳公開招聘工作人員職位表(點(diǎn)擊下載)

        2.貴州省林業(yè)廳公開招聘工作人員報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)

        2017年5月2

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