為適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，提高醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平，進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《貴陽市引進(jìn)高層次人才辦法》和《貴陽市引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作暫行辦法》的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　在烏當(dāng)區(qū)區(qū)委、烏當(dāng)區(qū)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，為確保此次人才引進(jìn)工作順利開展，成立烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)計(jì)局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局，辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作的具體事宜。

　　二、工作原則及程序

　　(一)引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引進(jìn);

　　堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

　　堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

　　(二)引進(jìn)崗位

　　各崗位所需專業(yè)和其他條件(詳見附件《烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)計(jì)局2016年公開引進(jìn)急需衛(wèi)生技術(shù)人員情況表》)

　　(三)引進(jìn)對(duì)象和條件

　　引進(jìn)對(duì)象為副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。

　　(四)有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)

　　1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

　　2.因辭職、離職或調(diào)動(dòng)原因離開貴陽3年內(nèi)的人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　4.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(五)引進(jìn)程序和辦法

　　引進(jìn)工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、面試、體檢與考察、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

　　(六)信息發(fā)布

　　本次公開引進(jìn)的有關(guān)信息于2016年7月5日—11日在烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布(網(wǎng)http://www.gzwd.gov.cn/)。

　　(七)報(bào)名與資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式。

　　(1)報(bào)名時(shí)間：

　　2016年7月12日—7月15日(上午9∶00—11∶30，下午13：00—16∶30)。

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局17樓會(huì)議室(綜合大樓17樓)。

　　2.報(bào)名所需材料：報(bào)名人員須持本人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書和有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等有效證件的原件和復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底版彩色照片3張。在編在崗人員需提供所在單位、主管部門及縣級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明。代報(bào)名者需提供本人身份證原件及復(fù)印件和報(bào)考者出具的代報(bào)名委托書。

　　3.資格審查：審查時(shí)，應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應(yīng)聘人員的報(bào)名資格;報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。初審合格后，面試崗位與報(bào)名人數(shù)1：2及以上的比例確定，少于1:2時(shí)取消該崗位計(jì)劃，取消后，報(bào)考該崗位人員調(diào)整到其它資格符合崗位。面試通知書領(lǐng)取時(shí)間于面試前一周另行通知，

　　資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(八)面試

　　1.面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見面試通知書。

　　面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、解決實(shí)際問題能力和專業(yè)知識(shí)水平。

　　2.考官組成和成績計(jì)算：面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績相同的，再從備用題庫中加試一題，依照加試成績從高分到低分排序確定。

　　設(shè)定面試成績60分為合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入體檢與考察。

　　(九)體檢、考察與遞補(bǔ)

　　1.體檢：體檢與考察人數(shù)依合格控制分?jǐn)?shù)線面試成績從高分到低分順序，按與引進(jìn)崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。

　　2.考察：包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查。

　　3.遞補(bǔ)：因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線上面試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)2輪)，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

　　(1)擬引進(jìn)人員體檢、考察不合格的;

　　(2)擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的;

　　(3)擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;

　　(4)導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

　　(十)公示

　　根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局研究擬引進(jìn)對(duì)象，并在烏當(dāng)區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7天。

　　(十一)審批

　　經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，由區(qū)衛(wèi)計(jì)局按照有關(guān)程序和要求，向區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室報(bào)送請(qǐng)示和引進(jìn)對(duì)象考試、考核、體檢和公示等有關(guān)材料。

　　(十二)簽訂聘用合同

　　經(jīng)審批合格后，新聘用人員試用期按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、工作紀(jì)律

　　(一)回避制度

　　認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。對(duì)違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(二)紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(三)有關(guān)事項(xiàng)

　　本方案未盡事宜由烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：

　　咨詢電話：86462181(烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局辦公室)

　　監(jiān)督電話：86841701(烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　聯(lián)系人：劉琴、馮曉麗

　　貴陽市烏當(dāng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

　　2016年7月5日