根據(jù)工作需求，我院擬招聘3名專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位臨時(shí)聘用人員，本著公開(kāi)、公平、自愿、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

3.年齡在18周歲以上（2003年1月1日及以前出生）、35周歲以下（1986年1月1日及以后出生）；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員及副高職稱(chēng)人員年齡放寬至45周歲（1976年1月1日及以后出生）；

    4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.符合所報(bào)崗位規(guī)定的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求及其他資格條件。（報(bào)名時(shí)考生所提供的畢業(yè)證書(shū)需滿(mǎn)足學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)同時(shí)符合報(bào)考崗位所需資格條件）。

（二）以下人員不得報(bào)名

1.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

3.曾被開(kāi)除公職的，在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的。

4.聘用后的崗位即構(gòu)成《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條所列需回避情形崗位的。

5.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

6.法律法規(guī)條例規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、崗位及要求

三、報(bào)名及資格審查

資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個(gè)招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考核(考試)成績(jī)無(wú)效，取消其聘用資格，報(bào)考人員責(zé)任自負(fù)。若導(dǎo)致招聘崗位空缺的，崗位順延遞補(bǔ)。

（一）報(bào)名

報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名人員須將簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料打包上傳到郵箱1203454759@qq.com。

報(bào)名時(shí)間：2020年1月7日—2021年1月19日。

（二）資格審查

經(jīng)過(guò)初審、復(fù)審后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單，本次招考不設(shè)開(kāi)考比例。

四、考試方式

（一）實(shí)操考核

主要考察應(yīng)聘者對(duì)測(cè)繪儀器實(shí)際操作及繪圖軟件實(shí)際操作能力。

1.儀器實(shí)操（50%）

2.軟件實(shí)操（50%）

（二） 結(jié)構(gòu)化面試

采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力和舉止儀表等。

（三） 總成績(jī)計(jì)算

招聘總成績(jī)按實(shí)操考核60%+面試成績(jī)40%計(jì)算，按“四

舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字1:1比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員�？偝煽�(jī)低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、考察

根據(jù)需求崗位計(jì)劃數(shù)，從面試成績(jī)高分到低分順序依次等額確定考察對(duì)象�？己藘�(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察內(nèi)容包括政治審查、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等�？疾旃ぷ鲬�(yīng)做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

考核期間，應(yīng)聘人員未按招聘單位的要求按時(shí)提供考察材料的，視為自動(dòng)放棄，應(yīng)聘人員責(zé)任自負(fù)，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位順延遞補(bǔ)。

六、體檢

體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人員。體檢必須在招聘辦指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格和自動(dòng)放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。自動(dòng)放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書(shū)面承諾書(shū)，逾期不交，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。

七、公示和聘用

1．公示

資格審查情況、面試成績(jī)、考核、體檢、擬聘用人員等信息在安順市自然資源局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

2．聘用審批

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，按照《安順市自然資源局臨時(shí)聘用人員管理辦法（試行）》《安順市自然資源局臨時(shí)聘用人員薪酬方案》要求，根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)舉報(bào)事實(shí)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

八、其他事項(xiàng)

（一）正式考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，如需加試，加試方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）取得注冊(cè)測(cè)繪師證或中級(jí)以上測(cè)繪工程師職稱(chēng)證者在同等條件下優(yōu)先。

（四）各項(xiàng)后續(xù)招聘信息考核（考試）、考察、體檢、聘用等有關(guān)內(nèi)容都將在安順市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、安順市自然資源局網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，如因應(yīng)聘人員未閱而引起的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。對(duì)發(fā)生因應(yīng)聘人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上應(yīng)聘人員的情形，引起的后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。

（五）本次招聘工作在市自然資源局法規(guī)科監(jiān)督下進(jìn)行。

（六）本次公開(kāi)招聘嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)新冠肺炎防控的要求，報(bào)考人員應(yīng)密切關(guān)注發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告和報(bào)名中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，按要求做好防控措施。

（七）本次招聘工作未盡事宜，由招聘辦研究決定。

（信息來(lái)源：http://rsj.anshun.gov.cn/zwgk/zfxxgk/xxgkml/gggs/202101/t20210107_66068014.html）