為深化全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位用人制度改革，進(jìn)一步探索人才引進(jìn)機(jī)制，滿足我區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)各類人才的需求，經(jīng)遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究同意，決定在參加匯川區(qū)2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且實(shí)際參加面試但未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員中，定向選聘9名雇員。為做好此次選聘工作，特制定本工作實(shí)施方案。
一、選聘職位及人數(shù)
本次擬選聘普通雇員9名，具體職位及資格條件詳見(jiàn)《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))2017年定向選聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員職位表》(附后)。
二、選聘對(duì)象及條件
1、參加匯川區(qū)2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員考試，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)且實(shí)際參加面試但未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員;
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
3、年齡在18周歲以上(1999年7月21日及以前出生)，35周歲以下(1981年7月22日及以后出生);具有中級(jí)以上職稱的年齡放寬到40周歲以下(1976年7月22日及以后出生)(出生年月截止時(shí)間以實(shí)際發(fā)布公告選聘時(shí)間為準(zhǔn));
4、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
5、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)和社會(huì)公共道德，無(wú)黨紀(jì)、政紀(jì)處分及刑事處罰記錄;
6、具有符合職位要求的工作能力，愿意為開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，愿意履行雇員的職責(zé)和義務(wù)，身體健康;
7、具備擬選聘職位所需的其它資格條件。
三、選聘方法和程序
(一)方法：貫徹公開(kāi)、平等、自愿的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)雙向選聘、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
(二)程序：
此次定向選聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布選聘公告、現(xiàn)場(chǎng)雙向選聘、資格審查、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。
1、發(fā)布公告：在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)就選聘職位、選聘范圍、選聘資格條件、選聘程序等發(fā)布公告。
2、選聘時(shí)間：2017年7月21日上午9:00開(kāi)始，遲到30分鐘者，視為自動(dòng)放棄選聘資格。選聘者需憑本人有效居民身份證原件提前20分鐘簽到入場(chǎng)。
3、選聘地點(diǎn)：待定。
4、選聘者須提供材料：
�、佟�遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))選聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員報(bào)名表》一份(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，請(qǐng)?jiān)诟郊螺d)，《報(bào)名表》內(nèi)填寫(xiě)內(nèi)容要真實(shí)清楚、不得涂改,如填寫(xiě)錯(cuò)誤信息,責(zé)任自負(fù);
�、诒救擞行Ь用裆矸葑C、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的原件和復(fù)印件各1份;
�、劢谡婷夤�1寸藍(lán)底照片2張;
�、苓x聘者憑本人有效居民身份證入場(chǎng)。
5、選聘方式：選聘采取現(xiàn)場(chǎng)雙向選聘的方式進(jìn)行。具體步驟為：
�、�匯川區(qū)雇員選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)對(duì)雇員待遇及聘用相關(guān)事宜作情況介紹;
�、谟萌藛挝粚�(duì)本單位選聘職位進(jìn)行宣傳講解;
�、鄯嫌萌藛挝贿x聘條件的人員，根據(jù)本人意愿選擇聘用單位，填寫(xiě)《報(bào)名表》交聘用單位備選，每人限報(bào)一個(gè)職位。聘用單位根據(jù)選聘職位要求的資格條件，對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行資格初審。對(duì)資格初審符合選聘條件的，在《報(bào)名表》上簽署初審意見(jiàn)。經(jīng)用人單位考核后，雙方達(dá)成擬聘用意向的，填寫(xiě)《遵義市匯川區(qū)2017年雇員選聘情況確認(rèn)表》，交由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室資格復(fù)審后，雙方簽字確認(rèn)備案。
擬選聘人員及實(shí)際選聘人數(shù)(實(shí)際選聘人數(shù)由選聘單位根據(jù)選聘實(shí)際情況自行確定，但不得超過(guò)選聘計(jì)劃數(shù))均由選聘單位根據(jù)考生所學(xué)專業(yè)、經(jīng)歷、特長(zhǎng)等，結(jié)合本單位工作需要自主確定。如同一職位報(bào)名參加選聘人數(shù)超過(guò)選聘計(jì)劃數(shù)，則由用人單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試考核確定擬選聘人選。
5、體檢
(1)體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))規(guī)定執(zhí)行規(guī)定執(zhí)行。
(2)體檢時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
(3)放棄體檢或體檢合格后放棄人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數(shù)按報(bào)考該職位人員面試考核成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)兩輪。
6、考察
考察工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，各選聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合選聘職位規(guī)定的選聘資格條件，確認(rèn)其選聘時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格：
(1)不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致;
(2)有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
(3)有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問(wèn)題;
(4)發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病;
(5)組織紀(jì)律渙散，違反勞動(dòng)紀(jì)律者;
(6)以弄虛作假獲取報(bào)名資格條件的;
(7)按照《選聘方案》不得選聘的人員。
考察中發(fā)現(xiàn)有不合格的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
7、公示
根據(jù)考察結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員,并在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天。對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
8、辦理聘用手續(xù)及管理
擬聘用人員經(jīng)公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由用人單位或用人單位主管部門(mén)與聘用人員按照平等自愿、協(xié)商一致原則，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，簽訂書(shū)面聘用合同。
雇員管理及工作待遇按《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了搞好本次公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員工作，特成立遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)(匯川區(qū))公開(kāi)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施。
組 長(zhǎng)：王照達(dá)(區(qū)委常委、區(qū)人民政府常務(wù)副區(qū)長(zhǎng))
副組長(zhǎng)：陶治遠(yuǎn)(區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))
張曉春(區(qū)編委辦主任)
王冰楠(區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、區(qū)老干部工作局局長(zhǎng))
成 員：張富強(qiáng)(區(qū)雇員管理中心主任)
雇員選聘單位分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，陶治遠(yuǎn)同志兼任辦公室主任。
五、紀(jì)律
選聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、自愿”的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)選聘條件、公開(kāi)選聘程序、公開(kāi)選聘結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。在公開(kāi)選聘工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
六、本方案未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
本次選聘有關(guān)事宜將在匯川區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行通知，涉及人員要密切關(guān)注網(wǎng)站公告，因自身原因未及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站公告而影響參加選聘、體檢、考察等相關(guān)事宜的，責(zé)任自負(fù)。
選聘咨詢電話：0851-28651559
監(jiān)督電話：0851-28397767(區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)
附件：《遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))2017年定向選聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員職位表》(點(diǎn)擊下載)
遵義國(guó)家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(匯川區(qū))
選聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年7月18日
