為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保證事業(yè)單位新增人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)余慶縣人民政府同意，并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘碩士研究生及以上學(xué)歷人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

　　一、公開招聘原則及程序

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、公開招聘的職位、人數(shù)、對(duì)象及要求

　　余慶縣他山中學(xué)公開招聘地理教師1名，招聘對(duì)象為：2016年及以前畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，具有碩士及以上學(xué)位，地理學(xué)類專業(yè)，且具有高中及以上地理教師資格。

　　三、公開招聘的條件

　　(一)報(bào)考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

　　3、具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法;

　　4、年齡在18周歲以上40周歲以下(1975年8月30日-1998年8月29日出生);獲得博士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位人員可放寬到45周歲(1970年8月29日及以后出生);

　　5、具有能夠在事業(yè)單位正常履職的身體條件;

　　6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　(二)以下人員不得報(bào)考

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2、2013年度以來曾被貴州省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)招錄的公務(wù)員、或新招聘到事業(yè)單位工作仍在試用期以內(nèi)的人員;

　　3、截止2016年8月29日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期(三年)未滿的;

　　4、截止2016年8月29日在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　6、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　7、在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的，或2015年以來在我市各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因考試違紀(jì)成績被記“0”分的;

　　8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　9、報(bào)名時(shí)不能提供職位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證書等原件的，或不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名方式采取網(wǎng)上(郵箱)報(bào)名方式進(jìn)行。時(shí)間截止2016年8月29日下午17：00。

　　1.報(bào)名要求

　　每位報(bào)考人員根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《報(bào)名表》。

　　2.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

　　(1)交近期同底正面免冠一寸彩色照片3張;

　　(2)畢業(yè)證、學(xué)位證、有效《居民身份證》等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件1份。

　　3、報(bào)名方式

　　應(yīng)聘人員需在附件中下載并填寫完善《余慶縣他山中學(xué)2016年招聘研究生報(bào)名表》，與近期同底免冠一寸彩色電子照片和身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及個(gè)人簡歷等相關(guān)證件資料的掃描件(打包，以姓名命名文件)，于2016年8月29日下午17：00前發(fā)送到郵箱：707011409@qq.com。

　　報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供單位及其主管部門同意報(bào)考的證明，不提供證明以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與面試時(shí)使用的證件必須一致�？忌鷪�(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無法聯(lián)系，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(二)資格審查

　　余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組”)指派專人對(duì)應(yīng)聘人員提交的相關(guān)證件資料進(jìn)行資格審查。符合條件的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并按考生提供的聯(lián)系方式通知面試時(shí)間，請(qǐng)考生務(wù)必認(rèn)真填寫聯(lián)系方式并確保通訊暢通。

　　面試時(shí)同時(shí)對(duì)考生提交的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審，對(duì)復(fù)審不合格的予以取消應(yīng)聘資格。

　　資格審查貫穿于招聘工作的始終，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

　　五、面試

　　本次招聘由于針對(duì)的是高層次或急需緊缺人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，本次公開招聘考試只采取面試形式進(jìn)行。

　　(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　(二)面試方式及內(nèi)容

　　面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績滿分為100分。實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績必須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績當(dāng)場告知考生，并于面試后2個(gè)工作日內(nèi)將面試成績及進(jìn)入體檢人員名單在余慶縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsld.zgyq.gov.cn)上進(jìn)行公布。

　　根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)按面試成績由高到低等額確定體檢對(duì)象。若面試成績名次出現(xiàn)末位并列的，則再次進(jìn)行面試，成績高者進(jìn)入體檢。

　　六、體檢

　　體檢由招考辦負(fù)責(zé)組織，在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家和本省公務(wù)員有關(guān)的體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。

　　體檢不合格出現(xiàn)的空缺職位不予遞補(bǔ);體檢以后考生主動(dòng)放棄的空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行在余慶縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsld.zgyq.gov.cn)通知。

　　體檢之后放棄的考生，報(bào)請(qǐng)市人社局列入我市公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試不誠信人員名單，3年內(nèi)不得報(bào)名參加我市各級(jí)各類公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試。

　　七、考察(政審)

　　考察(政審)工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾�(政審)內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況�？疾�(政審)時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾�(政審)合格人員為擬聘用人員。考察(政審)不合格出現(xiàn)的空缺職位不予遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　經(jīng)面試、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在余慶縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有異議的且查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　九、聘用及有關(guān)政策、待遇

　　1、對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審核，由縣人力資源和社會(huì)保障局上報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照職位簽訂聘用合同。

　　2、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國家對(duì)事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。

　　十、監(jiān)督檢查

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

　　對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分;對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，三年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　十一、本《招考簡章》由余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，送請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

　　咨詢電話：0851-24623388(余慶縣人社部門)

　　0851-24703899(余慶縣教育局人事教育科)

　　監(jiān)督電話：0851-24706018(余慶縣紀(jì)檢部門)

　　遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址：www.zyrs.gov.cn

　　余慶縣政府網(wǎng)網(wǎng)址：www.zgyq.gov.cn

　　余慶縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)：ttp://rsld.zgyq.gov.cn

　　附件： 余慶縣他山中學(xué)公開招聘研究生報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)

　　余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年8月22日