為進(jìn)一步深入推進(jìn)都勻市教師隊(duì)伍建設(shè)，合理配置教師資源，促進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)、健康、科學(xué)發(fā)展，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才33名�，F(xiàn)公告如下：
一、引才名額及引才條件
本次共引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才33名(事業(yè)教師編制)。具體職位及引才條件詳見《附件1：都勻市2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才職位一覽表》。
二、引才原則
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。
三、資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法;
(二)具有適應(yīng)引進(jìn)崗位所需要的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感及較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;
(三)滿足引進(jìn)職位所要求的學(xué)歷及其他資格條件;
(四)心理健康，并具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
(五)年齡在18周歲以上(2003年12月10日及以前出生)、30周歲以下(1991年12月10日及以后出生)。
(六)有下列情況之一者，不受理報(bào)名：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.曾受過刑事處罰、被開除或在校期間曾受過處分;
3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;
5.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非2022屆畢業(yè)生;
6.截止報(bào)名規(guī)定期限“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的;
7.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
9.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列需回避情形崗位的;
10.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的;
11.自本公告發(fā)布之日為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的正式工作人員或州內(nèi)上述單位已辦理錄(聘)用手續(xù)的人員;
12.截止本公告發(fā)布之日黔南州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用(勞動(dòng))合同關(guān)系不足一年的人員;
13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。
四、工作程序
人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查及測(cè)評(píng)、簽訂引進(jìn)意向協(xié)議、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告。公開發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。
(二)報(bào)名。本次采取郵箱投遞資料方式進(jìn)行報(bào)名。投遞報(bào)名資料的起止時(shí)間為：2022年6月15日至2022年6月18日。(具體投遞郵箱見：附件1：都勻市2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才職位一覽表)
報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照公布的投遞資料，投遞到指定的郵箱。投遞資料包括：本人畢業(yè)證及學(xué)位證書(2022屆普通高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、教師資格證、有效居民身份證、公開引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才報(bào)名表等證件的掃描件各1份。
黔南州外機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職人員提供所在單位和具有人事管理權(quán)限的部門出具的同意報(bào)考證明(教師還須提供縣級(jí)以上教育行政主管部門的同意報(bào)考證明)，同意報(bào)考證明需明確表述同意該考生報(bào)考并在該考生被聘用后按有關(guān)規(guī)定、程序辦理人事手續(xù)。
(三)資格審查。用人單位及其主管部門按照公布的人才引進(jìn)資格條件，對(duì)報(bào)名人員投遞的材料進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果由用人單位通過郵箱回復(fù)報(bào)名人員(對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格)。其中，用人單位及其主管部門可根據(jù)工作的實(shí)際需要，對(duì)各職位要求的專業(yè)范疇進(jìn)行界定、對(duì)相近專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定，經(jīng)界定或認(rèn)定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關(guān)人員可報(bào)名并參加測(cè)評(píng)。
(四)測(cè)評(píng)。根據(jù)崗位工作實(shí)際，組成專家(考官)組，采取適當(dāng)方式(含線上試教方式)對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)理論知識(shí)、專業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測(cè)評(píng)。(具體測(cè)評(píng)時(shí)間、測(cè)評(píng)方式，另行通知)
(五)資格復(fù)審�？忌鷧⒓訙y(cè)評(píng)后，根據(jù)用人單位通知，提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證、有效居民身份證、公開引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才報(bào)名表等證件原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核(含2022屆普通高校畢業(yè)生)，不能提供或復(fù)核不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)體檢與考察。用人單位根據(jù)測(cè)評(píng)和資格復(fù)審情況，研究確定體檢和考察對(duì)象。體檢由用人單位參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)要求標(biāo)準(zhǔn)組織開展體檢�？忌w檢后，因體檢不合格造成職位空缺的，由招聘單位根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果情況提出意見，報(bào)由都勻市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定是否遞補(bǔ)體檢及考察對(duì)象。體檢合格后，用人單位組織開展考察工作，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不再遞補(bǔ)。
(七)公示及審批。對(duì)符合引進(jìn)條件且考察、體檢合格的人員，進(jìn)行為期7天的公示無異議后，用人單位及主管部門按規(guī)定程序辦理引進(jìn)(聘用)相關(guān)手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
七、其他事項(xiàng)
本公告由都勻市教育局政工科負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0854—8236106(都勻市教育局政工科)
附件：1.都勻市2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才職位一覽表.xls（點(diǎn)擊下載）
2.勻市2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)優(yōu)秀青年教師人才報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
都勻市教育局
2022年6月10日
(信息來源：http://www.duyun.gov.cn/xwzx/tzgg/202206/t20220610_74741757.html)
