為進一步加強興義民族師范學院人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）要求，結(jié)合學校實際，決定于2019年第七屆中國貴州人才博覽會計劃引進各類人才25名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關(guān)文件要求，特制定本方案。
一、組織領(lǐng)導
為順利實施好人才引進工作，成立興義民族師范學院人才引進工作領(lǐng)導小組,領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在興義民族師范學院人事處、教師工作處，張貴強任辦公室主任，工作人員根據(jù)需要從相關(guān)科室抽調(diào)。
二、引進原則和工作程序
高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監(jiān)督。并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、專業(yè)面試、政治思想和師德師風考核、綜合能力考核、學校統(tǒng)籌研究、體檢、審批、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
三、引進高層次人才人數(shù)
興義民族師范學院2019年計劃引進高層次人才25名。其中：博士研究生10名，碩士研究生15名。
四、引進對象及條件
（一）引進對象
在2019年4月26日前進行網(wǎng)上投簡歷和4月27日至28日到第七屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應(yīng)聘，經(jīng)2019年4月27日至28日到現(xiàn)場資格審查合格人員。
（二）人才引進條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義事業(yè)；
2.年齡在18周歲以上（2001年4月26日及以前出生）、45周歲以下（1973年4月25日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1968年4月25日及以后出生）；
3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
4.具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業(yè)要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生；
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》；
6.在引進崗位服務(wù)年限不少于5年（含試用期）；
7.具備引聘職位《興義民族師范學院2019年人才需求表》（附件1）所需的其它資格條件。
（三）下列人員不作為人才引進對象
1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；
7.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、專業(yè)面試及相關(guān)考核
（一）專業(yè)面試
1.方式
根據(jù)專業(yè)特點采取課堂試講（40%）、專業(yè)測試（30%）、學術(shù)訪談（30%）進行，由興義民族師范學院人才引進工作領(lǐng)導小組抽調(diào)相關(guān)人員，對報名應(yīng)聘的符合應(yīng)聘條件的人員進行面試。
2.時間
2019年5月30日前完成。
3.流程
面試考官由各二級學院相關(guān)專業(yè)5-7名專家組成，面試評分實行百分制進行現(xiàn)場評分，棄掉一個最高分和一個最低分，其余考官評分的平均分即為考生面試得分，面試成績報學校人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室。
（二）思想政治與師德師風考核
按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想狀態(tài)、師德師風等情況。2019年6月30日前完成。
（三）綜合能力考察
內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察�？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
六、匯總、學校研究
專業(yè)面試及相關(guān)考核結(jié)束后，由學校人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室匯總、提請院長辦公會、校黨委會研究決定。
七、體檢
符合要求進入體檢的人員，在指定的縣級及以上醫(yī)院進行體檢。體檢費用由體檢人員自理。放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補。2019年7月31日前完成。
八、公示與聘用
確定為擬引進聘用人員，面向社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，按程序報請黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續(xù)。屬2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的先簽訂就業(yè)協(xié)議，待取得符合聘用崗位需求專業(yè)的畢業(yè)證、學位證并提取個人檔案審核后再辦理聘用手續(xù)。在8月20日前未能提供齊全相關(guān)證件及材料的，視為放棄聘用資格。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學習。
九、其他
（一）本次高層次人才引進各項工作須在2019年8月30日前完成。
（二）本《方案》由興義民族師范學院人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由興義民族師范學院人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定。若黔西南州人力資源和社會保障局另有新規(guī)定的，以黔西南州人力資源和社會保障局規(guī)定為準。
咨詢電話：0859-3568042（興義民族師范學院人事處）
監(jiān)督電話：0859-3568029（興義民族師范學院監(jiān)察室）
附件1：《興義民族師范學院2019年人才需求表》
興義民族師范學院
2019年5月10日
附件1
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興義民族師范學院2019年人才需求表 |
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序號 |
學院（部門） |
需求崗位 |
專業(yè)、職業(yè)資格或職稱 |
學歷學位 要求 |
數(shù)量 |
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1 |
馬克思主義學院 |
專業(yè)技術(shù) |
馬克思主義基本原理研究、馬克思主義中國化研究方向、思想政治教育 |
博士研究生或教授 |
1 |
|
2 |
教育科學學院 |
專業(yè)技術(shù) |
教育學、心理學、學前教育 |
博士研究生或教授 |
3 |
|
3 |
文學與傳媒學院 |
專業(yè)技術(shù) |
中國少數(shù)民族語言文學、語言學及應(yīng)用語言學、漢語國際教育、新聞學、現(xiàn)當代文學、比較文學與世界文學、文藝學 |
博士研究生或教授 |
3 |
|
4 |
生物與化學學院 |
專業(yè)技術(shù) |
化學工程、化學工藝、物理化學、分析化學、無機化學、生態(tài)學 |
博士研究生或教授 |
3 |
|
5 |
外國語學院 |
專業(yè)技術(shù) |
外國語言學與應(yīng)用語言學、應(yīng)用語言學、翻譯（英語）、韓語 |
碩士研究生或副高及以上 |
4 |
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6 |
數(shù)學科學學院 |
專業(yè)技術(shù) |
統(tǒng)計學、數(shù)學教學論 |
碩士研究生或副高及以上 |
1 |
|
7 |
信息技術(shù)學院 |
專業(yè)技術(shù) |
計算機科學與技術(shù)（物聯(lián)網(wǎng)方向、大數(shù)據(jù)方向）、通信工程、網(wǎng)絡(luò)工程、信息安全 |
碩士研究生或副高及以上 |
2 |
|
8 |
物理與工程學院 |
專業(yè)技術(shù) |
凝聚態(tài)物理、車輛工程、機械工程、安全工程、電子科學與技術(shù)、電子信息工程 |
碩士研究生或副高及以上 |
1 |
|
9 |
經(jīng)濟貿(mào)易學院 |
專業(yè)技術(shù) |
金融學、旅游管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃學、地圖制圖學與地理信息工程 |
碩士研究生或副高及以上 |
1 |
|
10 |
藝術(shù)學院 |
專業(yè)技術(shù) |
舞蹈、民族音樂學、民族器樂-琵琶演奏專業(yè)、藝術(shù)設(shè)計、版畫專業(yè)、美學、藝術(shù)理論 |
碩士研究生或副高及以上 |
4 |
|
11 |
政史學院 |
專業(yè)技術(shù) |
民族學、政治學與行政學、中國近現(xiàn)代史 |
碩士研究生或副高及以上 |
1 |
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12 |
體育學院 |
專業(yè)技術(shù) |
民族體育（龍獅方向)、運動康復(fù)、護理學（康復(fù)護理）、體育教學訓練學（戶外運動方向） |
碩士研究生或副高及以上 |
1 |
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