為深入推進(jìn)獨(dú)山縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，結(jié)合我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)獨(dú)山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才41人。為確保人才引進(jìn)工作順利完成，特制定《貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱《引進(jìn)簡(jiǎn)章》)。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次人才引進(jìn)工作在貴州省獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人才引進(jìn)辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。
二、引進(jìn)原則
貴州省獨(dú)山縣2018年急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
三、引進(jìn)人數(shù)及職位
此次公開(kāi)引進(jìn)急需專業(yè)人才41名(其中碩士研究生20名、本科生21名)，具體引進(jìn)職位、引進(jìn)條件要求等詳見(jiàn)《貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位表》(附件1)。
四、待遇
此次公開(kāi)引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。聘用的研究生及以上學(xué)歷考生安排到縣內(nèi)空編事業(yè)單位工作。
引進(jìn)人員除享受國(guó)家政策規(guī)定待遇外還享受以下待遇：
1.博士、正高職稱專家、享受省級(jí)以上政府津貼的專家或攜帶先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目的科技人員，享受縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家補(bǔ)助費(fèi)10萬(wàn)元(在5年服務(wù)年限內(nèi)，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放2萬(wàn)元)，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務(wù)滿5年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。曾在獨(dú)山工作且正高職稱由獨(dú)山事業(yè)單位報(bào)評(píng)的，報(bào)考不享受以上待遇。
2.碩士研究生、副高職稱專家，享受縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家補(bǔ)助費(fèi)5萬(wàn)元(在5年服務(wù)年限內(nèi)，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放1萬(wàn)元)，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務(wù)滿6年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。曾在獨(dú)山工作且副高職稱由獨(dú)山事業(yè)單位報(bào)評(píng)的，報(bào)考不享受以上待遇。
3.在崗在編的正高職稱(2級(jí)、3級(jí)、4級(jí))專家、博士學(xué)位人員每人每月補(bǔ)貼1000元，碩士研究生每人每月補(bǔ)貼100元，在崗在編的副高職稱專家按專業(yè)技術(shù)5—7級(jí)每月分別補(bǔ)貼300、200、100元，按年度發(fā)放。
五、引進(jìn)對(duì)象及條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
引進(jìn)對(duì)象為全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生，不含委培生。具體要求詳見(jiàn)《貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位引進(jìn)急需專業(yè)人才職位表》(附件1)。
(二)引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行;
2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件;
3.年齡在18周歲以上(2000年 8月9日及以前出生)、35周歲以下(1982年9月25日及以后出生)。對(duì)具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1977年 9月25日及以后出生)。
4.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;
5.有國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，期間年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期人員除外)。
(三)以下人員不得參加引進(jìn)
1.截止2018年8 月仍未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員;
2.截止2018年8月仍未滿服務(wù)期限的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
4.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
5.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;
6.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;
7.涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;
8. 在職人員工作期間,年度考核有不稱職(不合格)情況的;
9.不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
10. 在校期間曾受過(guò)處分的人員;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
12.截止2018年8月，為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)的。
六、人才引進(jìn)工作程序
人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名和資格審查、測(cè)評(píng)(面試)、資格復(fù)審、體檢與考察、公示、審批辦理引進(jìn)手續(xù)的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
人才引進(jìn)崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息通過(guò)《獨(dú)山縣人民政府網(wǎng)》（網(wǎng)址：www.dushan.gov.cn）、《獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》（網(wǎng)址：www.dsxrlzy.com）向社會(huì)發(fā)布。
(二)報(bào)名
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名從公告發(fā)布之日起開(kāi)始，原則上報(bào)名截止到2018年9月下旬。
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：擬報(bào)名人員可將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件等通過(guò)發(fā)送電子郵件的方式報(bào)名(郵箱：dsxrsjgbk@162.com )，在規(guī)定日期帶上資格審查需提供材料原件和復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)審核并參加測(cè)評(píng)。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名人員可直接到我縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(獨(dú)山縣創(chuàng)客大廈三樓)，報(bào)名時(shí)需提供畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份。
報(bào)名咨詢電話：0854-3221160、3236118
(三)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。審查結(jié)果由審查人員簽名確認(rèn)，資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作始終，在任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名資料或資格條件不符合《引進(jìn)簡(jiǎn)章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查需提供材料：
1、《貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》一份(附件2);
2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張，照片粘貼在《報(bào)名表》指定位置;
3、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份;
4、畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)專業(yè)教師資格證、各種榮譽(yù)證書(shū)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”一份;
5、在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還應(yīng)加蓋縣級(jí)以上組織或人社部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn));
6、報(bào)考職位所需的資格證書(shū)及其他證明材料。
填表時(shí)需按要求認(rèn)真填寫(xiě)清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。
(四)測(cè)評(píng)
對(duì)通過(guò)資格審查合格的人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)方式由引進(jìn)單位和人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可按下面兩種方式之一進(jìn)行測(cè)評(píng)：
1、測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)一般采取面談的方式，也可結(jié)合崗位工作實(shí)際，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取專業(yè)知識(shí)(技能)測(cè)評(píng)的方式，測(cè)評(píng)不指定題目，測(cè)評(píng)組成員均可向考生提問(wèn)了解專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、在校獲獎(jiǎng)情況及其他履職能力等方面的測(cè)評(píng)，全方位了解每一位考生，根據(jù)測(cè)評(píng)情況確定擬引進(jìn)人選。進(jìn)入測(cè)評(píng)人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，報(bào)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。測(cè)評(píng)成績(jī)按百分制計(jì)算，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。凡測(cè)評(píng)成績(jī)未達(dá)到70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績(jī)，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。每個(gè)職位按測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低以1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。考生須持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)方能參加測(cè)評(píng)。
2、專業(yè)測(cè)評(píng)加結(jié)構(gòu)化面試。專業(yè)測(cè)評(píng)工作由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后組織開(kāi)展。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。測(cè)評(píng)結(jié)束后，填寫(xiě)人才引進(jìn)測(cè)評(píng)表，擬定進(jìn)入面試人員名單。專業(yè)測(cè)評(píng)作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的條件，不計(jì)算成績(jī)。面試題型和內(nèi)容由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。進(jìn)入面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，報(bào)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或暫停職位引進(jìn)計(jì)劃。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。凡面試成績(jī)未達(dá)到70分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同一職位考生面試成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績(jī)，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。每個(gè)職位按面試成績(jī)從高到低以1：1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。考生須持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)方能參加專業(yè)測(cè)評(píng)和面試，參加面試人員每人交考務(wù)費(fèi)100元。
測(cè)評(píng)時(shí)間:2018年8月至9月每月組織一次，具體測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)電話另行通知考生。每月報(bào)名截止時(shí)間和測(cè)評(píng)結(jié)束后更新的引進(jìn)職位表在《獨(dú)山縣人民政府網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》發(fā)布。
(五)資格復(fù)審
縣人才引進(jìn)辦公室根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按測(cè)評(píng)成績(jī)由高到低1：1比例確定資格復(fù)審對(duì)象。未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供應(yīng)聘職位所要求學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)、證明等材料的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)�？杖甭毼涣腥胂乱慌稳瞬乓M(jìn)職位繼續(xù)引進(jìn)。
資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(六)體檢
資格復(fù)審合格考生確定為體檢對(duì)象，體檢人員名單在《獨(dú)山縣人民政府網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)和社會(huì)保障局網(wǎng)》、獨(dú)山人社微信平臺(tái)發(fā)布。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢的有關(guān)要求組織開(kāi)展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)�？杖甭毼涣腥胂乱慌稳瞬乓M(jìn)職位繼續(xù)引進(jìn)。
體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
(七)考察
體檢合格考生確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括考生在校及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾鞓�(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.有本簡(jiǎn)章第五條“引進(jìn)對(duì)象及條件”第(三)點(diǎn)“以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。
進(jìn)入考察人員自考察開(kāi)始20日內(nèi)需將個(gè)人檔案郵寄到獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理科，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)特殊情況未郵寄檔案的，取消聘用資格。
(八)公示和聘用審批
經(jīng)測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議�？h人才引進(jìn)辦在《獨(dú)山縣人民政府網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。空缺職位不予遞補(bǔ)。
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，由州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨(dú)山縣服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期), 因個(gè)人原因,要求辭職或調(diào)出縣外工作的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
擬聘用人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。對(duì)不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。
七、紀(jì)律要求
本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
八、有關(guān)人才引進(jìn)事宜發(fā)布在《獨(dú)山縣人民政府網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》、獨(dú)山人社微信平臺(tái)，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)上公布的相關(guān)人才引進(jìn)相關(guān)信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位或人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。
九、本簡(jiǎn)章由獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0854—3221160 3236118
監(jiān)督電話：0854—3367367
附件1：貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位表.xls
附件2：貴州省獨(dú)山縣2018年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表.xls
獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年8月9日
