為加大干部交流力度，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，樹(shù)立從基層一線(xiàn)培養(yǎng)選拔干部的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《貴州省公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我州實(shí)際，經(jīng)研究決定，開(kāi)展州直單位2016年面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員(參照管理人員)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選數(shù)量和職位
29家州直行政機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位公開(kāi)遴選公務(wù)員28名、參照管理人員22名。遴選職位表詳見(jiàn)附件1、附件2。
二、遴選范圍及條件
(一)遴選范圍
黔南州各縣(市)、都勻經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記(參公登記)備案且在編在崗人員。
(二)遴選條件
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
2、年齡在35周歲及以下(1980年12月31日以后出生)，現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)職務(wù)年齡可放寬到38周歲及以下(1977年12月31日以后出生)。
3、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可放寬到大學(xué)本科學(xué)歷。
4、具有3年及以上公務(wù)員或參照管理人員工作經(jīng)歷，且具有1年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。
5、年度考核均為稱(chēng)職及以上等次。
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
7、符合遴選職位要求的其他資格條件。
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。
2、曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。
3、受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的。
4、按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或。
5、領(lǐng)導(dǎo)干部尚在任職試用期內(nèi)或提任現(xiàn)職不滿(mǎn)1年的。
6、遴選后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(四)截止計(jì)算時(shí)間
本次遴選涉及年限計(jì)算的，統(tǒng)一截止到2016年12月31日。
四、遴選程序
(一)發(fā)布遴選公告
由州委組織部、州人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在黔南州人民政府網(wǎng)(http://www.qiannan.gov.cn/)、黔南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：)等網(wǎng)站上公布遴選公告。報(bào)考人員如需咨詢(xún)《遴選職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《遴選職位表》公布的電話(huà)直接與遴選單位聯(lián)系。
(二)報(bào)名
本次遴選堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，由公務(wù)員(參照管理人員)本人自愿報(bào)名，也可在征得本人同意后，由組織推薦報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2016年12月12日至12月16日正常上班時(shí)間。
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按《公開(kāi)遴選職位表》公布的遴選單位地址到遴選單位報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須提交以下材料：
1、本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料原件和復(fù)印件一份;
2、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》復(fù)印件等身份證明材料。
3、符合遴選職位其他條件的相關(guān)證明材料。
4、近期同底免冠一寸彩色(紅底)照片3張(同時(shí)提供5KB-20KB之內(nèi)電子照片);
5、 報(bào)考者須如實(shí)填寫(xiě)《黔南州州直單位2016年面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員(參照管理人員)報(bào)名表》(附件3)一式三份。
6、本次公開(kāi)遴選不收取報(bào)名費(fèi)。
(三)資格審查
各遴選單位在報(bào)名時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行初審，經(jīng)初審合格的當(dāng)場(chǎng)予以確認(rèn)。各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)州直單位公開(kāi)遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可降低比例，但最低不得低于3∶1。
職位遴選計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到比例的，減少或取消遴選計(jì)劃數(shù)。職位遴選計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整;職位遴選計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。改報(bào)職位截止時(shí)間為2016年12月19日。報(bào)名工作結(jié)束后對(duì)減少、取消的職位在網(wǎng)上進(jìn)行公示。
資格審查貫穿整個(gè)遴選工作全過(guò)程，對(duì)考生隱瞞個(gè)人信息或提供虛假材料通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格。
(四)考試
考試分為筆試、面試�？荚嚳偝煽�(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
1、筆試
筆試為閉卷考試。由州委組織部、州人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試地點(diǎn)設(shè)在都勻市。主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。
筆試時(shí)間為2016年12月24日。2016年12月21日至23日(正常上班時(shí)間)報(bào)考人員持本人有效居民身份證到遴選單位領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。筆試地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)考人員需同時(shí)持本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證參加筆試。
2、面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按面試人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)3∶1的比例確定進(jìn)入面試人員(同一職位的報(bào)考人員筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試)。面試由各遴選單位根據(jù)《貴州省公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)》相關(guān)要求，擬定面試工作方案，報(bào)州直單位公開(kāi)遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，自行組織實(shí)施面試工作。
遴選公務(wù)員(參照管理人員)面試工作可采取面試和專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試考生在工作能力素質(zhì)、個(gè)性特征和語(yǔ)言表達(dá)等方面對(duì)遴選職位的適應(yīng)程度，專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)技能與遴選職位的匹配度。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試是否進(jìn)行由各遴選單位決定，其中：面試與專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，且各占面試總成績(jī)的50%。
面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》、《面試準(zhǔn)考證》參加面試。領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》、面試時(shí)間和地點(diǎn)由遴選單位另行通知。
(五)考察及體檢
1、考察
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按“遴選計(jì)劃數(shù)加1”的數(shù)額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員。若考察對(duì)象自動(dòng)放棄考察或考察不合格，出現(xiàn)職位空缺，不再?gòu)姆强疾鞂?duì)象中進(jìn)行人員遞補(bǔ)。
各遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。同時(shí)考察組要就是否同意遴選按干部管理權(quán)限征求考察對(duì)象所在縣(市)組織、人社部門(mén)及本單位意見(jiàn)�？疾旖M要按照干部(人事)檔案有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格審核考察對(duì)象干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員登記表或參公登記表等情況，如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告�？疾鞂�(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀(guān)真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
2、體檢
考察結(jié)束后，由各遴選單位黨委(黨組)根據(jù)考試成績(jī)、考察結(jié)果研究提出進(jìn)入體檢人選，并報(bào)州委組織部審核后，安排人選到指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。遴選公務(wù)員(參照管理人員)體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的確定為遴選人選，不合格的可在考察對(duì)象中遞補(bǔ)1次。
(六)討論決定
各遴選單位確定擬遴選人選時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和人選的德才條件，將考試成績(jī)與人選一貫表現(xiàn)情況、人崗相適情況等結(jié)合起來(lái)，綜合分析考慮，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，提出人選使用建議。黨委(黨組)集體討論決定擬遴選人選時(shí)，要認(rèn)真聽(tīng)取考察組意見(jiàn)，綜合分析筆試、面試成績(jī)和考察情況，防止把分?jǐn)?shù)作為用人唯一依據(jù)，防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)高低取人。擬遴選人選確定后報(bào)州直單位公開(kāi)遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定，在審定過(guò)程中，由州委組織部、州人力資源和社會(huì)保障局按管理權(quán)限對(duì)擬遴選人選相關(guān)資格條件進(jìn)行審查，審查不合格的取消遴選資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)公示和調(diào)動(dòng)
擬遴選人員經(jīng)州直單位公開(kāi)遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，要在遴選機(jī)關(guān)和人選原工作單位公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，各單位按照有關(guān)規(guī)定報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。
五、紀(jì)律監(jiān)督
遴選工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。遴選工作啟動(dòng)后，各地不得突擊提拔或晉升參加遴選人員的職務(wù)職級(jí)。工作人員和考生如有違反規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
五、其他事項(xiàng)
(一)本次遴選不指定考試范圍和指定用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。
(二)在遴選過(guò)程中，請(qǐng)考生密切關(guān)注在黔南州人民政府網(wǎng)(http://www.qiannan.gov.cn/)、黔南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(網(wǎng)址：)發(fā)布的相關(guān)信息，保持通訊工具暢通。
(三)本次遴選工作未盡事宜，由州直單位公開(kāi)遴選工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組商各遴選單位研究確定。
咨詢(xún)電話(huà)：
政策咨詢(xún)電話(huà)：0854-8233191(州委組織部公務(wù)員管理科)
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0854-12380(州委組織部干部監(jiān)督科)
遴選單位咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)附件1、附件2。
附件：
1、公務(wù)員職位表(點(diǎn)擊下載)
2、參照管理人員職位表(點(diǎn)擊下載)
3、黔南州州直單位2016年面向基層公開(kāi)遴選公務(wù)員(參照管理人員)報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
中共黔南州委組織部
黔南州人力資源和社會(huì)保障局
2016年12月8日
