為進(jìn)一步加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))文件精神，經(jīng)研究，我市決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及文化館事業(yè)單位工作人員105名。為確保公開(kāi)招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則及程序
公開(kāi)招聘工作遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。
二、招聘計(jì)劃及職位
共105名，具體招聘職位詳見(jiàn)招聘職位表(附件1)。
三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
符合招聘單位設(shè)置的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及其他條件的大專(zhuān)及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生，部分職位放寬至中專(zhuān)學(xué)歷(含中技、職高、高中)。
(二)報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的道德品行;
2、年齡在18周歲以上(1998年9月1日及以前出生)35周歲以下(1981年9月1日及以后出生);
3、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;
4、具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;
5、具有報(bào)考職位所需專(zhuān)業(yè)的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員，以及具有報(bào)考職位所需專(zhuān)業(yè)中級(jí)職稱(chēng)的人員年齡放寬到40周歲(1976年9月1日及以后出生)，具有報(bào)考職位所需專(zhuān)業(yè)副高級(jí)及以上職稱(chēng)的人員年齡放寬到45周歲(1971年9月1日及以后出生);
6、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
2、都勻市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;
3、定向到具體行業(yè)或單位的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、在讀的大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生;
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員;
7、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;
8、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
9、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;
10、涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;
11、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
12、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、發(fā)布信息
招聘簡(jiǎn)章確定后，通過(guò)“都勻市人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)發(fā)布招考簡(jiǎn)章。
五、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式
報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)考人員每人只能報(bào)考1個(gè)職位。報(bào)名費(fèi)每人100元，報(bào)考人員經(jīng)資格審查通過(guò)后繳納報(bào)名費(fèi)，未繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。
報(bào)考指導(dǎo)：點(diǎn)擊加群咨詢(xún)
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2016年10月8日至2016年10月10日(工作時(shí)間)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位(見(jiàn)附件1)。
(三)報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)，考生根據(jù)所報(bào)職位要求提交以下材料：
1、《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)1式2份及電子版;
2、《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試聘用誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》1份(附件3);
3、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片6張;
4、本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢(xún)材料復(fù)印件(教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份;
5、在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還應(yīng)加蓋縣級(jí)以上組織或人社部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn));
6、報(bào)考招聘職位所需要提供的其他相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份。
在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)由招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果由審查人員簽名并加蓋單位公章，資格審查不合格的人員不得報(bào)考。
報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀《招聘簡(jiǎn)章》，如實(shí)并完整填寫(xiě)和提交本人相關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)的不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
報(bào)名及資格審查工作結(jié)束后，計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的職位，該職位是否予以調(diào)整或取消由都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，由市招聘辦予以改報(bào)其他職位，無(wú)適合改報(bào)職位的，給予退返報(bào)名費(fèi)。
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者聘用資格。
資格審查及改報(bào)時(shí)間：2016年10月8日至10月11日。
考生應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話(huà)，并保持通暢。
六、考試
(一)教育系統(tǒng)及衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位
1、筆試及合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)
教育系統(tǒng)招聘職位及衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位考試按先筆試后面試的方式進(jìn)行。
筆試只考一科，總分為150分。教師類(lèi)職位考《教育基礎(chǔ)知識(shí)》，衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位考《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，其余職位考《綜合知識(shí)能力測(cè)試》，各職位的筆試科目詳見(jiàn)職位一覽表。
筆試時(shí)間為2016年10月15日 9:00—11:30 。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2016年10月14日
報(bào)考人員持本人有效《居民身份證》到招聘單位領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試，其他證件一律不得進(jìn)入考場(chǎng)。
筆試成績(jī)公布后，由市招聘辦確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)”，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示。
2、面試及合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按各職位招聘計(jì)劃數(shù)1：3以?xún)?nèi)(含1：3)的比例確定進(jìn)入面試人員。同一職位的報(bào)考人員筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)或未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，
領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由招聘單位另行通知。
3、總成績(jī)計(jì)算及其他事宜
考生總成績(jī)按筆試成績(jī)百分制折算后占40%、面試成績(jī)占60%計(jì)算。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
文化館招聘職位考試按先面試后筆試的方式進(jìn)行。
1、面試
面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行。
資格審查合格人員均進(jìn)入面試。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)或未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時(shí)間：2016年10月16日。
面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2016年10月15日
報(bào)考人員持本人有效《居民身份證》到招聘單位領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試地點(diǎn)見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。
考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)身份證)和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試，其他證件一律不得進(jìn)入考場(chǎng)。
報(bào)考指導(dǎo)：點(diǎn)擊加群咨詢(xún)
2、筆試
筆試只考一個(gè)科目，總分150分�？荚嚳颇繛椤毒C合知識(shí)能力測(cè)試》。
領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，由招聘單位另行通知。
3、總成績(jī)計(jì)算及其他事宜
考生總成績(jī)按面試成績(jī)占60%，筆試成績(jī)百分制折算后占40%計(jì)算。
面試成績(jī)、筆試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
七、體檢
體檢必須在市招聘辦指定的市或市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行研究處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)市招聘辦同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象;同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，面試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。
八、考察
體檢合格考生確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由市招聘辦組織實(shí)施，具體由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)市招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。空缺職位依次遞補(bǔ)1次。
符合本簡(jiǎn)章第三條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。
九、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)
進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，填寫(xiě)《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》，由都勻市人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批。招聘單位根據(jù)有關(guān)文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到都勻市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。
擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后30日內(nèi)與原單位解除合同關(guān)系，并確保個(gè)人檔案在擬聘用人員名單公示結(jié)束后30日之內(nèi)郵寄到都勻市人力資源和社會(huì)保障局，若未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理完以上事項(xiàng)，取消聘用資格。
考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。
被聘用人員應(yīng)按通知要求按時(shí)到用人單位報(bào)到。超過(guò)規(guī)定報(bào)到時(shí)間30天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。
聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
咨詢(xún)電話(huà)(工作時(shí)間)：0854—8223164(都勻市人力資源和社會(huì)保障局考試錄用培訓(xùn)科)
監(jiān)督電話(huà)(工作時(shí)間)：0854—8255585(都勻市紀(jì)委辦公室)
十一、本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班或委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
十二、在招聘過(guò)程中，市招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在“都勻市人民政府”網(wǎng)(http://www.duyun.gov.cn)進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話(huà)變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話(huà)等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，產(chǎn)生的后果由考生自負(fù)。
十四、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬都勻市人力資源和社會(huì)保障局。
報(bào)考指導(dǎo)：點(diǎn)擊加群咨詢(xún)
附件：1、《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表》(點(diǎn)擊下載)
2、《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》(點(diǎn)擊下載)
3、《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試聘用誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》(點(diǎn)擊下載)
都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年9月20日
