為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，根據(jù)《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》(黔東南黨辦發(fā)〔2011〕4號)、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》(黔東南黨辦發(fā)〔2012〕20號)和《黔東南州人民政府關于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕18號)文件精神，經(jīng)市委、市人民政府同意，2016年我市面向社會公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才共37名(其中：高層次人才7名，急需緊缺人才30名)。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。

　　一、組織領導

　　此次人才引進工作在凱里市事業(yè)單位招聘工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)的統(tǒng)一領導下進行，由凱里市人力資源和社會保障局具體負責組織實施。

　　二、引進原則

　　人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　三、引進崗位

　　詳情見附件。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策，具有良好的道德品行;

　　2.年齡在18周歲及以上(1998年4月26日及以前出生)，35周歲及以下(1980年4月27日及以后出生);取得中級專業(yè)技術職務任職資格或具有急需緊缺專業(yè)碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1975年4月27日及以后出生);取得正高級專業(yè)技術職務任職資格或具有博士研究生學歷學位應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1970年4月27日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見附件);

　　3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷)，并具備擬報考職位要求的其他資格條件;

　　4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定。

　　(二)有下列情形之一者不得報考

　　1.受到過刑事、治安處罰或受到過黨紀、政紀處分尚未解除的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員;

　　4.在讀的非全日制2016屆畢業(yè)生;

　　5.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2016年4月26日服務期未滿一屆的，以及參加2016年度“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員;

　　6.黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

　　7.黔東南州外機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)報考報名前未征得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的;

　　8.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;

　　9.不符合招聘崗位所要求的相關資格條件的;

　　10.有違法生育或有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為行政事業(yè)單位工作人員的其它情形。

　　五、引進程序

　　此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格初審、資格復審及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)(引進的單位、崗位、數(shù)量、資格條件等有關情況。

　　本次人才引進信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)。

　　六、報名方式及要求

　　報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行，不設現(xiàn)場報名點，報名不收取報名考務費。

　　(一)網(wǎng)上報名

　　報考人員進入“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://gzqdn.lss.gov.cn/)”報名。網(wǎng)上報名按以下程序進行：

　　報考人員可在2016年4月26日9:00至4月28日17:00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)”提交報考申請，并上傳本人近期1寸免冠正面彩色證件照(照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式)，上傳的照片應清晰可辨。報考人員只能選擇一個崗位進行報名。根據(jù)所報崗位要求，填寫《凱里市2016年公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》，附件三)。報名申請被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結果、網(wǎng)上確認、下載打印準考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。

　　報考人員須仔細閱讀《凱里市2016年公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實施方案》、《引進目錄》、《報名登記表》及誠信承諾書，如實提交和填寫本人有關信息和材料，并及時登錄報名系統(tǒng)查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考其他崗位。報考人員隱瞞真實信息和提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(二)網(wǎng)上資格初審

　　資格初審時間為2016年4月26日9:00至2016年4月29日17:00。

　　(1)網(wǎng)上資格初審在凱里市事業(yè)單位招聘工作領導小組的統(tǒng)一領導下，由凱里市人力資源和社會保障局具體負責組織實施。資格初審部門及工作人員對已經(jīng)提交的報名申請必須在48小時內(nèi)審核確認報考人員是否具有報考資格。資格初審部門及工作人員根據(jù)報考人員填寫的個人信息，對照《凱里市2016年公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才實施方案》和招聘崗位所需的資格條件進行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由;對照片質量不符合要求的，應提示報考人員重新上傳照片。資格初審不合格人員，報考人員在報名期間(2016年4月28日17:00前)可自行修改，重新提交報名申請。對通過資格初審的人員，資格初審部門及工作人員須下載并打印留存報考人員《報名登記表》，供資格復審和考察政審等環(huán)節(jié)時使用。因資格初審不嚴導致不符合條件的報考人員進入下一環(huán)節(jié)的，在報名期間由資格初審部門提出申請，經(jīng)凱里市人力資源和社會保障局審核同意后給予改報;報名結束后仍未改報的，追究初審有關人員責任，進入考試環(huán)節(jié)的，該報考人員考試成績作無效處理并追究有關人員責任。

　　(2)通過資格審核的報考人員，如報考信息(姓名、身份證號有誤的可自行按正確姓名、身份證號重新報名)有誤的，須本人向凱里市人力資源和社會保障局提出申請，經(jīng)凱里市人力資源和社會保障局同意后方可修改。

　　(3)2016年4月28日17:00前，已提交報名申請但由于《報名登記表》信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因導致初審未通過的人員，可于 2016年4月29日12:00前進行修改(報考單位和崗位不得修改)，資格初審工作在2016年4月29日17:00前完成審核。審核仍未通過的，不得再修改任何報名信息，視為報名失敗。

　　(三)現(xiàn)場資格復審

　　資格復審按照分級負責原則、采取現(xiàn)場復審方式進行。由各級組織部、人社部門牽頭組織實施。資格復審合格人員按本方案規(guī)定進入考試環(huán)節(jié)。

　　各單位按照本《實施方案》和報考者填寫的《報名登記表》，對其是否符合報考職位所需資格條件進行復審，經(jīng)復審符合招考職位所需資格條件的報考者，由負責資格復審的部門和同志簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)復審不符合報考條件的考生，取消其進入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格復審后，通過復審人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的職位減少引才計劃數(shù);無報考者通過資格復審的，該崗位取消。

　　報考者參加資格復審需提供本人畢業(yè)證書、學位證書(2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》)、國外學歷學位的還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》、有效第二代《居民身份證》(或有效《臨時居民身份證》)原件及復印件等報考職位要求的有關資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。機關事業(yè)單位正式在編在職人員應持所在單位及其主管部門同意報考證明。

　　資格復審時間定于2016年5月4日至5月5日(上午08:30--12:00，下午02:00--05:30)資格復審地點另行通知。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應聘資格。

　　(四)面試(面談、專業(yè)測評)

　　面試工作由凱里市事業(yè)單位招聘工作領導小組負責組織實施，采取直接面試(面談、專業(yè)測評)(以下均簡稱“面試”)的形式進行。

　　面試考官由凱里市事業(yè)單位招聘工作領導小組按照相關規(guī)定和程序組織有關單位領導、專家組成。主要考察報考者綜合素質的運用能力及適應引進職位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由凱里市事業(yè)單位招聘工作領導小組確定。

　　面試工作時間定于2016年5月7日，面試地點另行通知。

　　面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。

　　未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(五)體檢

　　面試結束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定入闈體檢對象(同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為體檢對象)。本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由凱里市事業(yè)單位招聘工作領導小組安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢結論下達后，考生提出的復查申請不予受理。

　　體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢時間另行通知考生。

　　(六)考察

　　體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質、工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，按管理權限，經(jīng)用人單位主管部門或用人單位審定，報同級組織人社部門取消聘用資格。

　　1.受到過刑事、治安處罰或受到過黨紀、政紀處分尚未解除的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　3.有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員;

　　4.在讀的非全日制2016屆畢業(yè)生;

　　5.定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2016年4月26日服務期未滿一屆的，以及參加2016年度“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員;

　　6.黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

　　7.黔東南州外機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)報考報名前未征得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的;

　　8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;

　　9.截止2016年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學位證書的;

　　10.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

　　11.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

　　12.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

　　2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2016年7月31日再開展。

　　(七)聘用審批

　　經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員，由凱里市人力資源和社會保障局在凱里市人民政府網(wǎng)(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引進單位填寫《凱里市2016年公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報凱里市人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

　　本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用(調動)之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

　　在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

　　七、其他事項

　　(一)本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在各指定網(wǎng)站進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　(二)未盡事宜由中共凱里市委組織部、凱里市人力資源和社會保障局商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。

　　八、紀律監(jiān)督

　　(一)引進工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

　　(二)引進單位負責人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引才工作公平、公正的，應主動申請回避。

　　(三)對違反公開引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

　　(四)本次引進考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

　　政策咨詢電話：0855-8261114 8653060 凱里市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科

　　監(jiān)督舉報電話：0855-9063311 凱里市紀委信訪室(凱里市監(jiān)察局舉報中心)

　　網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0855-8228893 黔東南州考試中心

　　附件1：凱里市事業(yè)單位2016年度高層次人才計劃引進目錄  請點擊下載

　　附件2：凱里市事業(yè)單位2016年度急需緊缺人才計劃引進目錄  請點擊下載

　　附件3：凱里市2016年公開引進事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才報名登記表  請點擊下載