六枝特區(qū)高層次金融人才專項(xiàng)引進(jìn)公告

　　為深入貫徹落實(shí)六枝特區(qū)黨委、特區(qū)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興區(qū)戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(六特發(fā)〔2013〕18號(hào))，引進(jìn)一批高層次優(yōu)秀金融人才，引領(lǐng)和帶動(dòng)我區(qū)金融產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，經(jīng)特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次金融人才2名�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　本次高層次金融人才專項(xiàng)引進(jìn)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重實(shí)效為導(dǎo)向，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人用人機(jī)制。

　　二、引進(jìn)崗位、方式、人數(shù)和職責(zé)

　　(一)崗位

　　六枝特區(qū)人民政府特聘金融專家。

　　辦公地點(diǎn)：六枝特區(qū)人民政府辦公室。

　　(二)方式

　　全職引進(jìn)。原則上不提供編制，需要事業(yè)編制的可在報(bào)名時(shí)提出要求。

　　(三)人數(shù)

　　2人。

　　(四)職責(zé)

　　1.貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家金融方針、政策和法律、法規(guī);研究分析全區(qū)金融運(yùn)行情況;制定地方金融證券發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃并組織實(shí)施;組織金融方面重大問(wèn)題的調(diào)查研究。

　　2. 負(fù)責(zé)全區(qū)金融業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和情況分析工作。研究分析經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)，提出改善金融環(huán)境，加強(qiáng)服務(wù)，促進(jìn)金融業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和政策建議。

　　3.負(fù)責(zé)聯(lián)系駐區(qū)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、各類金融機(jī)構(gòu)以及行業(yè)自律組織;引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

　　4.會(huì)同有關(guān)金融管理部門指導(dǎo)地方金融業(yè)改革與創(chuàng)新，促進(jìn)地方金融業(yè)健康發(fā)展。

　　5.按照國(guó)有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，參與對(duì)地方國(guó)有金融資產(chǎn)的監(jiān)管，維護(hù)地方金融秩序。

　　6.負(fù)責(zé)全區(qū)多層次資本市場(chǎng)培育，推進(jìn)資本市場(chǎng)、保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展。

　　7.協(xié)調(diào)推進(jìn)重大金融項(xiàng)目招商引資工作。

　　8.會(huì)同有關(guān)金融管理部門防范、化解和處置地方金融風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助有關(guān)部門打擊和處置非法金融活動(dòng)。

　　9.履行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)，承辦特區(qū)黨委、政府交辦的其他事項(xiàng)。

　　三、引進(jìn)對(duì)象和條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　1.金融骨干人才。年齡應(yīng)在45歲以下，并符合下列條件之一：

　　(1)曾在一行三局(中國(guó)人民銀行、銀監(jiān)局、證監(jiān)局、保監(jiān)局)、 政策性銀行、國(guó)有商業(yè)銀行、地方法人金融機(jī)構(gòu)、股份制商業(yè)銀行等國(guó)內(nèi)外知名金融機(jī)構(gòu)駐省分支機(jī)構(gòu)、省級(jí)地方金融機(jī)構(gòu)任職，并擔(dān)任部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理，或市級(jí)及以上分支機(jī)構(gòu)的行長(zhǎng)相當(dāng)職級(jí)以上的管理人員;

　　(2)曾在證券公司、信托投資公司、保險(xiǎn)公司等國(guó)內(nèi)外知名金融服務(wù)中介機(jī)構(gòu)總部或駐省分支機(jī)構(gòu)、省級(jí)地方金融機(jī)構(gòu)任職，并擔(dān)任部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理(或相當(dāng)職務(wù))及以上職務(wù)的管理人員;

　　(3)在經(jīng)批準(zhǔn)的金融要素市場(chǎng)主體企業(yè)中任職滿一年，且在該類機(jī)構(gòu)中任副總經(jīng)理及以上職務(wù)的管理人員。

　　2.金融高級(jí)專業(yè)人才。年齡應(yīng)在40歲以下，曾在市級(jí)金融相關(guān)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)副行長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等相當(dāng)職級(jí)以上的管理人員，主要從事金融要素市場(chǎng)交易、物流金融、股權(quán)投資(VC、PE)、并購(gòu)?fù)顿Y、保險(xiǎn)精算、互聯(lián)網(wǎng)金融、小額貸款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)投融資等六枝特區(qū)金融市場(chǎng)急需的業(yè)務(wù)，并在相關(guān)領(lǐng)域取得較為突出成績(jī)，能夠緊跟行業(yè)發(fā)展前沿的人才。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1.金融骨干人才應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷，金融高級(jí)專業(yè)人才應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)金融、數(shù)理金融類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.國(guó)內(nèi)外銀行、證券、信托、基金等相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.具有把握宏觀經(jīng)濟(jì)及金融市場(chǎng)等領(lǐng)域的基本走勢(shì)及規(guī)律的能力;固定收益、衍生產(chǎn)品投資交易等相關(guān)工作背景，熟悉固定收益產(chǎn)品、衍生產(chǎn)品及其交易流程;具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、文字應(yīng)用能力、研究分析能力;

　　4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、能承擔(dān)較大的工作壓力。

　　5.具有良好的職業(yè)道德，身體健康，具備本次人才引進(jìn)所需的其它條件。

　　四、待遇

　　對(duì)引進(jìn)的高層次金融人才，以實(shí)際成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，在薪酬、住房保障、能力提升、配偶安置、子女入學(xué)等方面提供人才優(yōu)惠政策，重點(diǎn)突出激勵(lì)作用。

　　薪酬按“底薪+績(jī)效考核獎(jiǎng)”的方式提供。底薪采取年薪制，標(biāo)準(zhǔn)為：金融骨干人才年薪20萬(wàn)元，金融高級(jí)專業(yè)人才年薪15萬(wàn)元�？�(jī)效考核獎(jiǎng)按等次予以發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀等次25萬(wàn)元，合格等次20萬(wàn)元，不合格等次不予發(fā)放。連續(xù)兩年考核不合格，5年內(nèi)2次考核不合格，或當(dāng)年度考核結(jié)果、重要考核指標(biāo)達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)一半以上的，予以辭退。該年度內(nèi)工作業(yè)績(jī)突出，在投融資、招商引資、維護(hù)地方金融秩序、化解和處置地方金融風(fēng)險(xiǎn)等方面有優(yōu)異表現(xiàn)，為推動(dòng)六枝特區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的，可在“底薪+績(jī)效考核獎(jiǎng)”的基礎(chǔ)上，再給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

　　有意來(lái)六枝特區(qū)工作的高層次金融人才，如對(duì)上述優(yōu)惠政策有異議，或有其他方面的要求，采取“一事一議”的方式，面議協(xié)商解決。

　　引進(jìn)的各類高層次金融人才，可享受的其他優(yōu)惠政策如下：

　　(一)金融骨干人才

　　1.優(yōu)先推薦申報(bào)省“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”。

　　2.由特區(qū)政府提供120平方米的住房，在六枝特區(qū)工作滿5年，且年度考核為合格并至少有1次優(yōu)秀的，該住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。

　　3.妥善解決配偶安置、子女入學(xué)等問(wèn)題。

　　4.對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)顯著效益的金融骨干人才，優(yōu)先給予個(gè)人與貢獻(xiàn)大小相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)、政治待遇和榮譽(yù)稱號(hào)，享受六枝特區(qū)特區(qū)及有關(guān)單位制定出臺(tái)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(二)金融高級(jí)專業(yè)人才

　　由特區(qū)政府提供100平方米的人才公寓租住，在六枝特區(qū)工作滿8年，且年度考核為合格并至少有2次優(yōu)秀的，該住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。符合我區(qū)人才政策相關(guān)規(guī)定的，可在能力提升培訓(xùn)、職稱評(píng)定、配偶安置和子女就醫(yī)入學(xué)等方面給予傾斜。

　　以上兩類人才，屬辭職或自動(dòng)離職來(lái)六枝特區(qū)工作，原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。

　　五、引進(jìn)程序

　　(一)個(gè)人申報(bào)。符合條件、有意來(lái)我區(qū)工作的各類金融人才可直接向特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)材料包括：引進(jìn)人才報(bào)名登記表、工作簡(jiǎn)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱資格證書(shū)和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。要求：電子檔1份，紙質(zhì)檔一式三份。

　　(二)綜合評(píng)審。邀請(qǐng)省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)投資等方面的資深專家組成專家組，對(duì)申報(bào)人選的資格條件、能力與水平等進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)其為六枝所帶來(lái)的預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行論證評(píng)估，在此基礎(chǔ)上提出人選初步意見(jiàn)報(bào)特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后，提交特區(qū)政府常務(wù)會(huì)議研究審定。

　　(三)辦理手續(xù)。根據(jù)特區(qū)政府常務(wù)會(huì)議審定意見(jiàn)，由特區(qū)人社部門辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

　　(四)簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī)，特區(qū)人民政府辦公室與引進(jìn)金融人才簽訂書(shū)面合同或協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。

　　六、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式

　　應(yīng)聘者可直接向特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)，也可自行登錄六枝特區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)站(http://www.liuzhi.gov.cn)下載報(bào)名登記表，按要求將個(gè)人電子版簡(jiǎn)歷、相關(guān)資質(zhì)證件等申報(bào)材料掃描件發(fā)送至指定報(bào)名郵箱。報(bào)名人員須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　報(bào)名地址：中共六枝特區(qū)委組織部人才辦

　　聯(lián)系電話：0858—5322465

　　聯(lián)系人：肖叢文

　　指定報(bào)名郵箱：524607066@qq.com

　　附件：六枝特區(qū)2016年度人才引進(jìn)報(bào)名登記表（下載請(qǐng)點(diǎn)擊）

　　六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年3月10日