貴陽教師備考群（資料及考試信息）：點(diǎn)擊進(jìn)入
為深化教育體制機(jī)制改革，探索有利于學(xué)校發(fā)展和良好的用人機(jī)制，根據(jù)《息烽縣推行學(xué)前教育教師“員額制”招聘管理工作方案》，實(shí)施教師自聘、管理自主、經(jīng)費(fèi)包干的教師管理體制改革。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘“員額制”幼兒教師，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下:
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的聘用原則，注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把政治素質(zhì)好，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、熱愛幼教事業(yè)的幼兒教師聘用到幼兒園任教。
二、招聘職位
本次面向社會(huì)公開招聘“員額制”幼兒教師(非編制)40名，具體崗位如下:
息烽縣實(shí)驗(yàn)幼兒園長嶺崗分園:14名(01崗5名、02崗5名、03崗4名)
息烽縣石硐鎮(zhèn)中心幼兒園:4名
息烽縣流長鎮(zhèn)中心幼兒園:4名
息烽縣溫泉鎮(zhèn)中心幼兒園:4名
息烽縣鹿窩鎮(zhèn)中心幼兒園:5名
息烽縣養(yǎng)龍司鎮(zhèn)中心幼兒園:6名
息烽縣青山苗族鄉(xiāng)中心幼兒園:3名
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
(一)招聘對(duì)象
國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷應(yīng)(往)屆畢業(yè)生。
(二)報(bào)考資格條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想、遵紀(jì)守法;
3.具有幼兒園教師資格證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生按有關(guān)文件執(zhí)行);
4.具有大專及以上學(xué)歷;
5.年齡在18周歲以上(2002年8月31日及以前出生)、35周歲以下(1985年8月31日以后出生)。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(三)以下人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;
2.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
3.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;
4.不符合聘用對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
5.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;
6.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。招聘工作由縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。
(一)報(bào)名及資格審核
1.報(bào)名時(shí)間
2020年8月19日至8月21日(每天上午9:00—12:00下午13:00—17:00)，共3天。
2.報(bào)名地點(diǎn)
息烽縣實(shí)驗(yàn)幼兒園第一分園(永陽街道玄天東路1號(hào)，息烽縣第一小學(xué)旁。)。
3.報(bào)名方式
此次招聘報(bào)名不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名，采取現(xiàn)場報(bào)名及資格審核。
4.報(bào)名須提交以下材料
(1)《息烽縣面向社會(huì)公開招聘“員額制”幼兒教師(非編制)報(bào)名表》1份;
(2)本人有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)居民身份證》原件及復(fù)印件;
(3)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件1份、幼兒園教師資格證原件及復(fù)印件1份。
本次報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
5.資格審查
由招聘教師工作小組辦公室組織對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，資格審查慣穿整個(gè)招聘過程，如報(bào)考人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)及聘用資格。
(二)試教
資格審查合格的考生即為進(jìn)入試教的人員。
1.試教內(nèi)容:幼兒園五大領(lǐng)域活動(dòng)。
2.試教成績以百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留后兩位小數(shù)
3.試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
4.試教時(shí)間、地點(diǎn):另行通知
(三)擬聘用人員的確定
按聘用計(jì)劃數(shù)從面試成績由高分到低分確定擬聘用人員。
(四)體檢
按聘用計(jì)劃數(shù)從面試成績由高分到低分按1:1確定體檢人員，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))以及貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺按照面試成績高低在試教合格分?jǐn)?shù)線以上順延遞補(bǔ)。
(五)政審
體檢合格的考生確定為政審對(duì)象。政審內(nèi)容主要為考生遵紀(jì)守法情況(戶籍所在地公安部門出具)。
(六)聘用及公示
體檢及政審合格人員為擬聘用人員，并向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為5天。
(七)合同簽訂
擬聘用人員經(jīng)公示無異議后簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。對(duì)工作態(tài)度好、教學(xué)業(yè)績優(yōu)、家長和學(xué)生口碑好的教師，簽訂3—5年合同;其他教師實(shí)行一年一聘。對(duì)擬聘用人員簽訂合同后6個(gè)月內(nèi)，因各種原因解除勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)解除人員數(shù)量，按照“缺一補(bǔ)一，考生自愿”的原則，分崗位從高分到低分的順序進(jìn)行二次補(bǔ)聘，直至達(dá)到該崗位的聘用計(jì)劃數(shù)為止。
五、崗位聘用及工資待遇
(一)崗位聘用
聘用人員按聘用崗位執(zhí)行工資待遇，實(shí)行一年一考核，對(duì)考核不合格或其他原因不能勝任教學(xué)崗位工作的教師，將按《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
(二)薪酬待遇
基本工資(2100元)+績效考核，購買五險(xiǎn)一金。
六、紀(jì)律要求
聘用工作嚴(yán)格遵守相關(guān)原則，體現(xiàn)公平、公正、公開，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話:0851—87728975
附件:息烽縣招聘“員額制”教師報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）
息烽縣教育局
2020年8月13日
(信息來源：http://www.xifeng.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rszk/202008/t20200814_62518490.html)
