為進(jìn)一步完善我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市近年來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，特向省內(nèi)外各高等院校、企、事業(yè)等單位引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高職稱及以上人才,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

　　本次引進(jìn)高層次人才共計(jì)27名，安排在對(duì)口部門的事業(yè)單位。具體詳見《清鎮(zhèn)市2019年引進(jìn)高層次人才需求目錄》(附件1)。

　　二、引進(jìn)原則

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制，堅(jiān)持工作需要與具備專業(yè)特長(zhǎng)相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合。

　　三、引進(jìn)對(duì)象

　　1.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員;

　　2.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員(職稱類別與需求專業(yè)相符);

　　3.學(xué)歷與職稱滿足條件之一即可。

　　四、引進(jìn)條件

　　具有中國(guó)國(guó)籍并符合以下條件者均可報(bào)名：

　　1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，具有很強(qiáng)的事業(yè)心;

　　2.具有引進(jìn)崗位要求的文化程度、相應(yīng)職稱及資格條件;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求;

　　4.年齡在18周歲以上(2001年5月13日及以前出生)、40周歲以下(1978年5月14日及以后出生);具有副高級(jí)及以上職稱人員年齡可放寬到45周歲(1973年5月14日及以后出生)。

　　以下人員不得報(bào)名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　3.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　4.不符合引進(jìn)崗位要求相關(guān)條件的;

　　5.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

　　6.截止到2019年8月31日前未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的;

　　7.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　8.在貴陽(yáng)市單位(含非公有制企業(yè)和社會(huì)組織)工作的高層次人才，因辭職、離職、調(diào)動(dòng)等原因離開貴陽(yáng)不滿3年的;

　　9.有法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　五、引進(jìn)程序

　　引進(jìn)工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名及資格審查、考試、實(shí)習(xí)測(cè)試、體檢、公示、考核與聘用的程序進(jìn)行，引進(jìn)簡(jiǎn)章在清鎮(zhèn)市人民政府網(wǎng)(http://www.gzqz.gov.cn)上統(tǒng)一發(fā)布。

　　(一)報(bào)名及資格初審

　　報(bào)名時(shí)間：2019年5月13日9:00時(shí)至5月15日17:00時(shí)，逾期不再受理(以郵箱接收的時(shí)間為準(zhǔn))。

　　報(bào)名方法：網(wǎng)上報(bào)名。符合報(bào)名條件的人員，可登錄清鎮(zhèn)市人民政府網(wǎng)(http://www.gzqz.gov.cn)下載并填寫《清鎮(zhèn)市2019年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(附件2)及《清鎮(zhèn)市2019年引進(jìn)高層次人才基本信息表》(附件3)，并附以下資料掃描件電子版：

　　1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件(應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件掃描件);

　　2.有效《居民身份證》原件正反兩面掃描件(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的不超過有效時(shí)限的戶籍證明掃描件);

　　3.副高級(jí)及以上職稱人員須提供任職資格證書原件掃描件;

　　4.本人近期免冠藍(lán)底正裝2寸彩色照片電子檔;

　　5.《清鎮(zhèn)市2019年引進(jìn)高層次人才基本信息表》電子檔;

　　6.《清鎮(zhèn)市2019年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》電子檔;

　　報(bào)考人員把以上資料通過壓縮打包并重命名(重命名格式為“姓名+報(bào)考單位名稱+職位代碼”，如：“張三+市委巡察信息中心+01崗”)，發(fā)送到《清鎮(zhèn)市2019年引進(jìn)高層次人才需求目錄》標(biāo)注的各單位指定報(bào)考郵箱(為審核的及時(shí)性，請(qǐng)按標(biāo)注郵箱填報(bào)，否則，后果自負(fù))。每人只能報(bào)考一個(gè)職位，多報(bào)視為報(bào)名無(wú)效。

　　清鎮(zhèn)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查，符合報(bào)考條件的人選進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

　　網(wǎng)上報(bào)名中通過初審人員的人數(shù)達(dá)到擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)2:1比例的崗位進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，考生不能改報(bào)其他崗位;網(wǎng)上報(bào)名中通過初審人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2:1比例的，考生可改報(bào)其他符合條件的崗位(改報(bào)時(shí)間為5月16日早上9:00至下午16：00，逾期視為改報(bào)無(wú)效)。

　　5月17日，各崗位網(wǎng)上報(bào)名的初審情況和達(dá)不到開考的崗位將在清鎮(zhèn)市人民政府網(wǎng)上公示。

　　(二)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審主要是對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件、是否按《簡(jiǎn)章》規(guī)定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)等進(jìn)行審查。

　　資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

　　(四)筆試

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷測(cè)試，不指定參考書和筆試范圍，筆試成績(jī)按100分制計(jì)分。

　　網(wǎng)上報(bào)名中通過初審人員的人數(shù)等于或大于擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)2:1比例、現(xiàn)場(chǎng)參加考試人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)1:1比例的，可以參加筆試，但根據(jù)崗位需求設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線;達(dá)不到該崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　筆試時(shí)，考生必須同時(shí)持有效居民身份證原件(含臨時(shí)身份證，不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明)和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。其他注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　筆試成績(jī)將在清鎮(zhèn)市人民政府網(wǎng)(http://www.gzqz.gov.cn)上公示。

　　(五)面試

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試主要測(cè)試引進(jìn)對(duì)象實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)，并對(duì)其素質(zhì)和能力等方面的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)按100分制計(jì)分。

　　面試對(duì)象為筆試達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按職位面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)不低于1：1、不高于5：1的比例確定。

　　參加面試人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到1:1比例的，可以參加面試，但面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上(100分制計(jì)分)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，達(dá)不到60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　面試成績(jī)?cè)?a href=/share/guiyang/ target=_blank class=infotextkey>清鎮(zhèn)市人民政府網(wǎng)(http://www.gzqz.gov.cn)上公示。

　　(六)實(shí)習(xí)測(cè)試

　　考生的總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。所有的成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。實(shí)習(xí)測(cè)試按綜合成績(jī)從高到低與擬引進(jìn)崗位1:1的比例進(jìn)行，若同一崗位進(jìn)入實(shí)習(xí)測(cè)試的末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以筆試成績(jī)高者確定為實(shí)習(xí)測(cè)試對(duì)象。

　　實(shí)習(xí)測(cè)試主要是在擬引進(jìn)崗位具體開展崗位實(shí)習(xí)工作，主要考核測(cè)試對(duì)象是否具有擬引進(jìn)崗位的工作素質(zhì)和能力。時(shí)間原則上為1-3個(gè)星期，并由用人單位支付相應(yīng)的基本生活費(fèi)。

　　實(shí)習(xí)測(cè)試不合格人選，不得進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。

　　(七)體檢

　　實(shí)習(xí)測(cè)試合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　　體檢在具有資質(zhì)的綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢不合格者不列為擬聘用對(duì)象。

　　(八)考核

　　體檢合格人員進(jìn)入考核。

　　考核工作由各用人單位負(fù)責(zé)。各用人單位組建考核工作組，原則上由兩名以上人員組成。考核中應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料、提出聘用建議意見。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考核不合格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3.不符合引進(jìn)崗位所需資格條件;

　　4.其它不能聘用到事業(yè)單位的情況。

　　(九)公示

　　實(shí)行擬聘公示制，公示期為5個(gè)工作日，接受紀(jì)檢部門群眾監(jiān)督。

　　(十)審核與聘用

　　經(jīng)公示通過的引進(jìn)人選報(bào)清鎮(zhèn)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作實(shí)行試用期制度，試用期一年，服務(wù)期限按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))工作人員調(diào)出我市有關(guān)問題的通知》(清組通字〔2012〕58號(hào))文件執(zhí)行。超過規(guī)定時(shí)間未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的，不得聘用;試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

　　經(jīng)考試、實(shí)習(xí)測(cè)試、體檢、考核、公示合格，按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)(擬聘人員原則上在1個(gè)月之內(nèi)到單位報(bào)到，否則取消聘用資格)，用人單位按照管理權(quán)限與擬聘用人員簽訂《貴州省事業(yè)單位聘用合同書》。

　　六、有關(guān)事項(xiàng)

　　1.引進(jìn)的人才工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理，比照清鎮(zhèn)市事業(yè)單位同類專業(yè)技術(shù)人員或同等學(xué)歷人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2.涉及需辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)等有關(guān)事宜的人才可進(jìn)行面談。

　　3.此次人才引進(jìn)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章執(zhí)行，逾期不再受理。

　　七、工作紀(jì)律

　　本次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)考試各個(gè)環(huán)節(jié)必須由紀(jì)檢人員對(duì)全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　本公告由清鎮(zhèn)市2019年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由清鎮(zhèn)市2019年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0851-82512843(市委組織部人才辦)

　　0851-82774563(清鎮(zhèn)市人才交流服務(wù)中心)

　　監(jiān)督電話：0851-82522530(中共清鎮(zhèn)市紀(jì)委、市監(jiān)委)

　　附件：附件1：清鎮(zhèn)市2019年引進(jìn)高層次人才需求目錄.xls（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：清鎮(zhèn)市2019年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　附件3：清鎮(zhèn)市2019引進(jìn)高層次人才基本信息表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　清鎮(zhèn)市2019年引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年5月7日