遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司受遵義職業(yè)技術(shù)學院委托，擬招聘派遣制員工27名，相關(guān)招聘事項如下：

　　一、基本原則

　　堅持德才兼?zhèn)�、德技雙馨的用人標準和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則，采取素質(zhì)測評與面試相結(jié)合的辦法，實行公開招聘，寧缺毋濫。

　　二、招聘計劃

　　2020年計劃招聘派遣制人員共計27名，其中輔導員5名，實驗管理技術(shù)員19名，管理員1名，醫(yī)生1名，護士1名(詳見附件1)。

　　三、招聘條件

　　(一)遵守國家法律法規(guī)和學院規(guī)章制度，具備良好的思想品德和職業(yè)道德，品行端正，作風正派，有較強的事業(yè)心、責任感;

　　(二)應(yīng)具有本科及以上學歷，年齡一般不超過35周歲( 1985年 3 月24 日及以后出生)，實驗技術(shù)管理人員具有中級以上職稱技術(shù)等級可適當放寬到40歲( 1980年3月24日及以后出生)，具有從業(yè)醫(yī)師資格證和豐富的臨床工作經(jīng)歷，年齡可適當放寬到65周歲( 1955 年 3 月24 日及以后出生);

　　(三)身心健康，能適應(yīng)崗位要求的工作環(huán)境，吃苦耐勞;(四)符合擬聘崗位所需的其他條件或相關(guān)要求。

　　有以下情形不得報考

　　1.曾受過刑事處罰，或曾被強制隔離戒毒的，以及有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　2.曾被開除公職或被機關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿5年的;

　　3.報名時不能提供職位要求的畢業(yè)證書及相關(guān)證書、證明等原件的;

　　4.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為工作人員其他情形的。

　　四、招聘程序

　　(一)信息發(fā)布平臺：將在遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.zunyi.gov.cn/)、遵義人力資源網(wǎng)站(http://www.zyhr.org.cn/)、遵義職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)(http://www.zyzy.edu.cn)。(公示時間不少于7日)。

　　(二)　公開報名

　　報名方式為網(wǎng)絡(luò)報名

　　(1)報名時間：2020年3月24日—2020年3月31日9：00～17：00，逾期不再受理。報名費用：100元。

　　(2)網(wǎng)上報名所需資料：按照公布的招聘條件和要求，報考人員需將以下報名資料打包報送至郵箱(1990410141@qq.com )。

　�、儆行Ь用裆矸葑C、畢業(yè)證、崗位所需資格證等相關(guān)證件電子掃描件(留學回國人員還需持教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書等掃描件);

　　②近期藍底背景免冠1寸證件照片電子檔(jpg格式，文件大小20kb以內(nèi)，以身份證號+姓名命名);

　�、邸�遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司公開招聘報名表》(見附件2)，報考人員需將《遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司公開招聘報名表》的電子檔以及報考人員簽名的掃描件一起報送。（請在郵件主題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”）

　�、茉诼毴藛T報考須提供單位及主管部門同意報考的證明，不提供證明或以無業(yè)人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)資格審查

　　(1)資格審查時間：2020年3月24日—2020年4月3日9：00～17：00，按電話通知時間到現(xiàn)場資格審查，逾期不再受理(節(jié)假日不辦理資格審查)。

　　(2)資格審查地點：遵義市玉屏路玉屏二巷5號樓(原遵義市人防辦)

　　(3)聯(lián)系電話：0851—28263112 23163344

　　遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司依據(jù)招聘條件和資格，對報名人員進行資格審查，符合條件的進入考試環(huán)節(jié)。資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，應(yīng)聘者提供的所有資料必須真實、有效和準確，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的應(yīng)聘人員進入各個招聘環(huán)節(jié)的，取消其應(yīng)聘或錄用資格，其責任由應(yīng)聘人員自負。

　　注意事項：應(yīng)聘同一崗位報名比例須達到3:1。沒有達到取消此崗位招考。報考人員所填寫信息與本人真實信息不符的，后果由報考人員自負。凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考及錄用資格。如因特殊情況，本人不能來現(xiàn)場進行資格審查的，可以委托受委托人持應(yīng)聘者的相關(guān)報名材料、應(yīng)聘者出具的委托報名書及被委托人身份證原件到現(xiàn)場代辦資格審查。

　　(四)素質(zhì)測評

　　1.時間：另行通知;

　　2.地點：遵義醫(yī)藥高等�？茖W校;

　　3.根據(jù)遵義人力資源網(wǎng)(www.zyhr.org.cn)首頁公告欄通知的時間，應(yīng)聘者憑有效《居民身份證》和繳費收據(jù)，在規(guī)定時間到遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司領(lǐng)取準考證。未參加素質(zhì)測評者取消進入下一環(huán)節(jié)資格，職位代碼為17崗位的應(yīng)聘人員如是退休醫(yī)師不需參加素質(zhì)測評環(huán)節(jié)。

　　4.素質(zhì)測評后，根據(jù)成績從高到低按照崗位招聘數(shù)1：3比例確定進入下一環(huán)節(jié)的人員，成績相同且同為最后一名入圍下一環(huán)節(jié)者，一同入圍。未在規(guī)定的時間、地點參加筆試者，視為放棄。

　　(五)面試

　　1.時間：另行通知;

　　2.地點：另行通知;

　　3.內(nèi)容：職位代碼為1的輔導員崗進行結(jié)構(gòu)化面試，其余崗位為專業(yè)技能測試。考官需根據(jù)崗位需求，對考生的政治思想水平、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、語言表達能力、舉止儀表及適應(yīng)崗位要求的專業(yè)水平和工作技能、素質(zhì)測評成績和提供的應(yīng)聘材料綜合擇優(yōu)鄄別進入下一環(huán)。

　　(六)總成績計算方法

　　總成績=素質(zhì)測評成績*40%+面試成績*60%。根據(jù)成績從高到低確定體檢人員。未在規(guī)定的時間、地點參加面試者，視為放棄。如有放棄者，由學院決定是否按報考同一招聘崗位成績從高到低的順序依次遞補或取消此崗位的招聘計劃。

　　(七)公示

　　最終成績將在遵義人力資源網(wǎng)、遵義職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)上進行公示，公示時間為五個工作日。

　　(八)資格復審

　　由遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司按相關(guān)規(guī)定和崗位要求對應(yīng)聘人員相關(guān)材料、資格等基本條件進行復審，具體時間另行通知。復審不合格者，取消體檢資格。凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消資格。

　　考察證明：應(yīng)提供三年內(nèi)工作期間思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋原單位公章;暫無工作單位的由居住地所在社區(qū)或戶口所在地派出所出具考察材料。

　　(九)體檢

　　1.時間：另行通知;

　　2.地點：另行通知;

　　3.體檢項目和標準參照公務(wù)員入職體檢項目和標準執(zhí)行。體檢所需費用由應(yīng)聘人員承擔。未在規(guī)定的時間、地點參加體檢者，視為放棄錄用資格。體檢不合格可復檢一次，復檢結(jié)果為最終結(jié)果。如應(yīng)聘人員體檢不合格或放棄應(yīng)聘，經(jīng)職院批準可按報考同一招聘崗位成績從高到低的順序依次遞補或取消此崗位的招聘計劃。

　　五、簽訂勞動合同

　　在遵循合法、公開、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，遵義市人力資源開發(fā)服務(wù)代理有限公司與錄用人員簽訂勞動合同，并按規(guī)定約定試用期，試用不合格的，依法解除聘用合同。招聘單位對聘用人員實行勞務(wù)派遣制管理，用人單位對派遣人員進行崗位管理和日常工作管理。

　　六、聘用管理

　　(一)派遣制工作人員的管理堅持人崗相符、人員能進能出的原則，按照“統(tǒng)一管理、分級負責”的方式實行動態(tài)化管理。組織人事處為學院聘用派遣制工作人員的管理部門;用人部門按照“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，制定和完善派遣制工作人員教育管理辦法，明確派遣制工作人員的崗位職責，并負責其日常管理工作。

　　(二)派遣制工作人員必須遵守國家法律法規(guī)、學院規(guī)章制度和工作紀律，根據(jù)崗位職責積極主動的開展工作。

　　七、聘用考核

　　(一)派遣制工作人員的聘用考核分為月度考核、年度考核和聘期考核。月度考核、年度考核結(jié)果作為派遣制工作人員發(fā)放績效工資的主要依據(jù);聘期考核結(jié)果作為續(xù)訂勞動合同的主要依據(jù)。

　　(二)連續(xù)三個月月度考核不合格者，視為其不能勝任崗位工作，用人單位可退回遵義市人力資源開發(fā)服務(wù)代理有限公司。

　　(三)年度考核不合格者，用人單位可退回遵義市人力資源開發(fā)服務(wù)代理有限公司。

　　(四)聘期考核合格者，根據(jù)聘用雙方的實際情況，可續(xù)訂勞動合同;聘期考核不合者，不再續(xù)簽勞動合同。

　　(五)月度考核、年度考核和聘期考核由各用人部門按照制定的考核辦法組織實施。年度考核結(jié)果，于考核當年年底前報組織人事處備案。聘期考核結(jié)果，務(wù)必于聘期結(jié)束前30日報組織人事部門備案。

　　八、待遇和社會保障

　　(一)按《勞動法》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司發(fā)放工資報酬和繳納：“五險”。

　　(二)工資報酬：按照遵義職業(yè)學院現(xiàn)派遣制人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行;

　　(三)試用期工資按派遣制人員工資標準80%執(zhí)行。

　　九、勞動解除

　　(一)本辦法所稱“勞動解除”是指在發(fā)生需要解除勞動關(guān)系的情形時，依照法律法規(guī)與派遣制工作人員解除勞動合同。

　　(二)派遣制工作人員有下列情形之一的，單位可解除與其簽訂的勞動合同：

　　1.違反學院規(guī)章制度和勞動紀律，影響學院正常教育教學秩序和正常工作的;

　　2.消極怠工，不服從工作安排的;

　　3.對工作不負責任，造成聘用單位經(jīng)濟損失，或不能勝任本崗位工作的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，對學院安排工作任務(wù)造成嚴重影響的;

　　5.被依法追究刑事責任的;

　　6.其他依法應(yīng)當解除勞務(wù)關(guān)系的情形。

　　十、組織和監(jiān)督

　　招聘工作全程接受學院紀檢監(jiān)察室監(jiān)督。

　　監(jiān)督電話：0851-28912132

　　十一、其他事項

　　(一)招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補充、提示等事項，將及時在遵義人力資源網(wǎng)站、遵義職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)公告。

　　(二)報考人員必須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，并及時關(guān)注遵義人力資源網(wǎng)站、遵義職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)發(fā)布的考試相關(guān)公告，以防錯過相關(guān)考試時間安排和重要信息提示。

　　(三)本次考試不指定輔導用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大報考人員提高警惕、切勿上當受騙。

　　(四)本招聘簡章由遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司負責解釋。

　　2020年 3 月 24 日

　　遵義市人力資源服務(wù)代理有限公司

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