為深化干部人事制度改革，創(chuàng)新干部選拔任用機制，推行中小學(幼兒園)校長聘任工作，優(yōu)化中小學(幼兒園)領導班子結構，根據(jù)《貴州省教育綜合改革方案》(黔黨發(fā)〔2015〕32號)《遵義市基礎教育綜合改革實施意見(試行)》(遵黨發(fā)〔2017〕4號)《赤水市基礎教育綜合改革實施意見(試行)》(赤黨發(fā)〔2017〕6號)文件精神，結合我市實際，決定在全市范圍內公開選聘中小學(幼兒園)校(園)長，特制定本方案。
一、工作原則
堅持黨管干部、黨管人才原則;堅持任人唯賢、以德為先、德才兼?zhèn)湓瓌t;堅持群眾公認、注重實績原則;堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;堅持民主集中制原則;堅持依法依規(guī)辦事原則。
二、崗位設置及選聘方式
本次共設39個崗位，分兩輪進行，第一輪32個崗位進行公開競聘(詳見附件1)，第二輪7個崗位進行組織選拔(詳見附件2)。
市中幼兒園(法人結構化治理改革試點園)，赤水一中、赤水三中、文化中學、赤水八中、育才學校、市中等職業(yè)學校(去行政化改革試點校)，已完成校長競聘上崗工作的赤水一小、文華小學、葫市中學等10間學校(園)的校(園)長崗位不列入此次選聘范圍。
三、崗位應具備的基本條件
(一)具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持社會主義辦學方向，認真貫徹黨的教育方針，忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(二)具有勝任崗位職責所必需的專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)和實踐經驗，熟悉中小學(幼兒園)教育工作和相關政策法規(guī)，堅持全面實施素質教育的質量觀和人才觀，了解和掌握中小學生健康成長規(guī)律，業(yè)界聲譽好。
(三)具有較強的教育教學管理和組織協(xié)調能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，善于規(guī)劃學校發(fā)展、營造育人文化、領導課程教學、引領教師成長、優(yōu)化內部管理、調適外部環(huán)境。
(四)具有較強的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，淡泊名利，甘為人梯，富有教育情懷，能夠全身心投入工作，實績突出。
(五)具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業(yè)道德，立德樹人，為人師表，尊師重教，關愛學生，嚴于律己，廉潔從業(yè)。
四、第一輪公開競聘
(一)報名
1.時間：2018年1月17日-1月19日。
2.地點：市教育局綜改辦(市教育局二樓)
3.資格：①一般應當具有大學專科以上文化程度。其中，中學(含九年制學校)校長應當具有大學本科以上文化程度。②一般應當具有五年以上教育教學工作經歷。③一般應當具有相應的教師資格和已擔任中小學一級教師以上專業(yè)技術職務。④一般應當具有兩年以上學校副職崗位任職經歷或者三年以上學校中層(含村級完全小學校長)管理工作經歷。近三年年度考核為合格及以上。⑤應當經過任職資格培訓并取得合格證書。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內由市教育局安排完成。⑥全市教育系統(tǒng)在編在崗具有干部身份，符合學段要求。具有幼兒教師資格只能報考幼兒園崗位;具有小學教師資格只能報考小學崗位;具有初中教師資格可報考小學、初中崗位。⑦具有正常履行職責的身體條件。男55歲以下(1962年12月31日后出生)，女50歲以下(1967年12月31日后出生)。⑧符合有關法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。⑨以上任職、工作年限的計算時間截止至2017年12月31日。
4.要求：報名時須持以下材料到報名地點辦理報名手續(xù)：
(1)經所在學校審核同意的《赤水市2018年公開競聘中小學(幼兒園)校(園)長報名登記表》2份。
(2)本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、榮譽證書、任職文件(或相應任職證明材料)原件及復印件各1份。
(3)近期一寸免冠正面紅底照片2張。
(4)以下人員不得報名競聘：①受黨紀政紀處分且在處分影響期內。②因涉嫌違紀違法正在核查或被立案審查的。③其他不符合任用條件的。
(二)資格審查
在報名時由資格審查組統(tǒng)一對報名者進行資格審查，對不符合報考條件的取消考試資格。2018年1月22日下午到市教育局綜改辦領取準考證。
資格審查后，公開競聘崗位的報名人數(shù)與擬競聘崗位設置數(shù)的比例中小學達不到3:1、幼兒園達不到2:1，該競聘崗位取消，列入第二輪組織選拔范疇。初審合格人員報名情況在赤水市人民政府網上公示。
資格審查貫穿整個競聘工作全過程，如競聘人員隱瞞信息、提供虛假信息的，一經查實，取消競聘者資格并追究相關責任。
(三)面試
1.時間：2018年1月23日(星期二)上午8:00。
2.地點：見準考證。
3.考官聘任：縣域外聘請。
4.大眾評委：臨時確定(30人)。
5.面試方?a href=/share/qiandongnan/ target=_blank class=infotextkey>劍河肞PT現(xiàn)場闡述近三年個人工作亮點和擬競聘崗位的工作思路、現(xiàn)場回答2個提問，總用時控制在15分鐘內，面試總分為100分，主要測試履行校長崗位職責應具備的辦學思想、辦學理念、辦學目標和推行課堂教學改革有效提高教學質量的策略。
6.實際參加面試的競聘人數(shù)與競聘職位計劃數(shù)僅為1：1的，其面試成績必須達到本考場平均分，方能進入下一環(huán)節(jié)。
(四)民主測評
2018年1月24日—26日，測評工作由市選聘工作領導小組組織實施，測評工作組深入競聘者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)及學校，邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)領導干部、人大代表、政協(xié)委員20人，隨機抽取學校教師代表20人(不足20人的學校在片區(qū)內學校中抽取)，進行公平、公正的民主測評，并據(jù)實統(tǒng)計測評分數(shù)。
(五)確定考察人選
將競聘者近三年所在學校年度教育督導考核成績、個人榮譽、面試成績、民主測評得分進行累加為總分(保留兩位小數(shù))，
根據(jù)總分由高到低1:2比例確定考察人選，總分末位并列的，一并進入考察，進入考察后，總分成績不帶入組織考察環(huán)節(jié)。
(六)組織考察
2018年1月29日—31日，考察工作由市選聘工作領導小組組織實施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競聘崗位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認度，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結論報市選聘工作領導小組。
(七)確定聘任人選及崗位
2018年2月2日前，根據(jù)考察情況，確定擬聘人選，由市選聘工作領導小組在赤水市人民政府網公示5天，接受社會監(jiān)督。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，市教育局依照有關規(guī)定和程序在2018年春季學期聘任為校(園)長(涉及工作調動的按人事部門要求完善調動手續(xù))，相關學校原任校(園)長職務自然免去。公示期間發(fā)現(xiàn)有影響聘任問題的，取消擬聘任資格，公開競聘空缺崗位按總成績依次考察遞補。
(八)競聘成績計算辦法
競聘總分100分，其中近三年所在學校年度教育督導考核成績10分、個人榮譽5分、面試70分、民主測評15分。計分保留兩位小數(shù)。
1.近三年所在學校年度教育督導考核計分辦法(10分)
(學校年度教育督導考核成績：2015+2016+2017)÷3×0.01
2.個人榮譽計分辦法(5分)
(1)2015年以來獲國家、省、遵義市、赤水市優(yōu)秀教師(特級教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀共產黨員、師德標兵)分別加2、1.5、1、0.5分。
(2)2015年以來獲省、遵義市、赤水市骨干教師分別加1.5、1、0.5分。
(3)2015年以來獲省、遵義市、赤水市名校長(或教學名師)分別加1.5、1、0.5分。
以上三類加分項目同一年度按最高級別計分，不累加。所有個人加分不超過5分。
3.面試計分辦法(70分)
面試分值為100分制，其中考官打分為80分(去掉1個最高分和1個最低分后，求7位考官的平均分)，大眾評委20分(求30位大眾評委的平均分)。
考生實得面試成績：(7位考官的平均分+大眾評委的平均分)×0.7。
4.民主測評計分辦法(15分)
主要測評競聘者德、能、勤、績、廉五個方面，按優(yōu)、良、中、差四個等次進行測評并綜合評分。
五、第二輪組織選拔
(一) 提名：市教育局黨組根據(jù)前期對各中小學(幼兒園)辦學成效調研摸底情況和第一輪競聘考察情況，提出擬任校長初步人選，報市選聘工作領導小組確認。
(二)組織面談: 由市選聘工作領導小組組織，并按1：1的比例決定考察人選。
(三)組織考察：考察工作由市教育局黨組組織實施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競聘崗位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認度，做到全面、客觀、公正。
(四)討論決定: 由市教育局黨組會議根據(jù)考察情況，集體研究確定初步聘任人選，報市選聘工作領導小組確認。
(五)公示與聘任: 對確定的初聘人選在赤水市人民政府網進行5個工作日的公示，公示期滿無異議的，由市教育局聘任(涉及工作調動的按人事部門要求完善調動手續(xù))。
六、相關要求及工作紀律
(一)工作領導小組成員及工作人員要公道正派，并嚴格遵守相關程序和紀律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊。違者將按相關黨紀、政紀予以追究。按規(guī)定具有回避關系的，應實行公務回避。
(二)已列入選聘上崗學校的現(xiàn)任校(園)長，在新聘任校(園)長未到崗之前，必須認真履行校(園)長崗位職責，切實做好學校的管理工作，切忌放之任之，違者將按相關規(guī)定嚴肅處理。
七、組織機構
為切實加強對公開選聘工作的領導，成立赤水市2018年公開選聘中小學(幼兒園)校(園)長工作領導小組。
組 長：羅洪榮 市人民政府副市長
副組長：楊濤如 市人民政府辦公室副主任
何 勇 市教育局黨組書記
成 員：袁光斌 市委組織部副部長
趙多智 市編委辦主任
袁進學 市人社局局長
付 強 市教育局機關黨委書記、副局長
王心全 市科技管理服務中心主任
馬德超 市教育局黨組成員
張 健 市教育局副局長
張 娟 市教育局副局長
吳少平 市人民政府督學
江勝文 市人民政府督學
領導小組下設辦公室于市教育局，由何勇同志兼任辦公室主任，市教育局綜改辦具體負責日常事務。
八、本方案由赤水市2018年公開選聘中小學(幼兒園)校(園)長工作領導小組負責解釋。
附件：1、赤水市2018年公開選聘中小學(幼兒園)校(園)長崗位設置一覽表.doc
2、赤水市2018年組織選聘中小學(幼兒園)校(園)長崗位設置一覽表.doc
3、赤水市2018年公開競聘中小學(幼兒園)校(園)長報名登記表.doc
4、赤水市2018年公開選聘中小學(幼兒園)校(園)長民主測評表.doc（附件打包下載）
赤水市2018年公開選聘中小學(幼兒園)校(園)長工作領導小組
2018年1月16日
