為貫徹落實(shí)黨的十九大精神和關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政機(jī)關(guān)的要求，建立公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)以及德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢?dǎo)向，根據(jù)《公務(wù)員法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《遵義市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)工作人員辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委、市政府同意，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定開(kāi)展遵義市2017年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位第二次面向基層公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工作。為確保公開(kāi)選調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、選調(diào)計(jì)劃及職位
本次市直部門(mén)共計(jì)劃選調(diào)公務(wù)員19名，事業(yè)單位工作人員21名，詳細(xì)職位見(jiàn)《遵義市2017年市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表》(附件1)。
二、選調(diào)范圍和條件
(一)選調(diào)范圍
1.機(jī)關(guān)公務(wù)員選調(diào)范圍
遵義市所轄縣及縣以下機(jī)關(guān)在編在崗的公務(wù)員，參公管理單位中已進(jìn)行參公登記備案的人員。
2.參照公務(wù)員法管理工作人員選調(diào)范圍
遵義市所轄縣及縣以下機(jī)關(guān)在編在崗的公務(wù)員，參公管理單位中已進(jìn)行參公登記備案的人員。
3.事業(yè)單位工作人員選調(diào)范圍
遵義市所轄縣及縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。
市垂直管理單位、派出單位、市屬逆向流動(dòng)范圍單位符合上述條件的也可參加選調(diào)。
(二)選調(diào)條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;
2.大專(zhuān)以上文化程度;
3.身體健康，40周歲及以下(1976年11月25日及以后出生);
4.具有3年及以上在縣及縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位(正式干部)基層工作經(jīng)歷。其中報(bào)考機(jī)關(guān)公務(wù)員職位的(檢察機(jī)關(guān)除外)還須同時(shí)具備1年及以上在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)或村(社區(qū))工作經(jīng)歷(含掛職鍛煉、駐村幫扶、錄<聘>用前基層服務(wù)、臨時(shí)聘用并繳納社會(huì)保險(xiǎn)等經(jīng)歷)。市屬逆向流動(dòng)范圍單位工作經(jīng)歷可視作基層工作經(jīng)歷;
5.在現(xiàn)單位工作滿(mǎn)1年(以辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)時(shí)間起算);
6.年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上等次(試用期除外);
7.未受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分;
8.符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件;
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)具有下列情況之一的，不得報(bào)考：
1.尚在試用期內(nèi)的(含領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期);
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職在同一崗位任職未滿(mǎn)3年的，新調(diào)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)任崗位上工作未滿(mǎn)3年的;
3.2014年起新錄(聘)用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿(mǎn)5年的(錄〈聘〉用前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村從事基層服務(wù)項(xiàng)目或臨時(shí)聘用并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的工作經(jīng)歷可合并計(jì)算);
4.按照有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
5.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;
6.所在單位或具備干部管理權(quán)限單位不同意參加公開(kāi)選調(diào)的;
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
涉及年限要求的均按截止2017年11月24日計(jì)算。
三、選調(diào)方式和程序
公開(kāi)選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名、資格初審及加分
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為2017年11月30日至12月2日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，具體地點(diǎn)見(jiàn)職位表。報(bào)名工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，報(bào)考者如需咨詢(xún)選調(diào)職位的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的電話(huà)與選調(diào)單位聯(lián)系。報(bào)名期間，各選調(diào)單位要安排專(zhuān)人值守咨詢(xún)電話(huà)，回答報(bào)考者咨詢(xún)，為報(bào)考者提供便利。
報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名。
具體步驟為：報(bào)考者下載并如實(shí)填寫(xiě)《遵義市2017 年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報(bào)名推薦表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)一式三份，經(jīng)具備干部管理權(quán)限的單位審查同意推薦報(bào)考后，在報(bào)名期間提交到選調(diào)單位。
報(bào)考者報(bào)名時(shí)還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件;個(gè)人干部身份證明材料(如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表、統(tǒng)招統(tǒng)配大中專(zhuān)畢業(yè)生分配材料等)復(fù)印件;近3年年度考核表復(fù)印件;選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書(shū)。
2.資格初審。各選調(diào)單位在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見(jiàn);對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。
資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。
報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在遵義人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布各職位報(bào)名人數(shù)。報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到3:1方可進(jìn)行考試，否則減少計(jì)劃或取消職位。選調(diào)職位計(jì)劃減少的，該職位報(bào)考者所報(bào)職位不調(diào)整;選調(diào)職位取消的，由報(bào)考者本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)其他符合條件的職位，否則視為本人放棄報(bào)考。
3.加分
(1)加分政策
報(bào)考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時(shí)具備以下幾種加分條件的，可以按規(guī)定累計(jì)加分。
①近5年年度考核獲得優(yōu)秀等次者，每獲得一次優(yōu)秀等次加0.5分，以此類(lèi)推進(jìn)行累計(jì)。
�、诮�5年以來(lái)，在脫貧攻堅(jiān)、駐村幫扶工作中被縣級(jí)黨委政府或市級(jí)部門(mén)評(píng)為優(yōu)秀或先進(jìn)的，一次加0.5分，被市級(jí)黨委政府或省級(jí)部門(mén)及以上評(píng)為優(yōu)秀或先進(jìn)的，一次加1分。
(2)加分確認(rèn)
符合加分的報(bào)考者須下載填寫(xiě)《遵義市2017年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)加分申請(qǐng)表》(附件3)，并持能證明符合加分政策的材料(復(fù)印件須加蓋提供復(fù)印件單位的印章)在報(bào)名時(shí)到選調(diào)單位進(jìn)行加分審查，選調(diào)單位報(bào)干部調(diào)配部門(mén)復(fù)核后，在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的予以加分。
(三)考試
單個(gè)職位報(bào)名人數(shù)大于30人的職位，須進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例10:1以?xún)?nèi)(不得低于5:1)確定面試對(duì)象(具體比例由各選調(diào)單位在報(bào)名結(jié)束后、筆試前在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布)。職位報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。
考試在市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)的監(jiān)督和指導(dǎo)下由各選調(diào)單位組織實(shí)施。各選調(diào)單位須擬定考試實(shí)施方案，報(bào)市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)備案后組織實(shí)施，試題由選調(diào)單位或主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定組織命制。
筆試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專(zhuān)業(yè)水平和能力。各選調(diào)單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務(wù)小組組成�？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官不少于3人。
若選調(diào)單位有特殊需求的，經(jīng)市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)同意也可采取其他面試形式或在面試環(huán)節(jié)加試職位專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)分值占面試成績(jī)的比例不得大于50%。
考試時(shí)間、地點(diǎn)由各選調(diào)單位另行通知。
考試結(jié)束后5日內(nèi)，各選調(diào)單位要將考試成績(jī)報(bào)市干部調(diào)配部門(mén)備案，并以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?dāng)事人。
(四)成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)和面試成績(jī)按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。進(jìn)行筆試的職位加分分值計(jì)入筆試成績(jī)，不進(jìn)行筆試的職位加分計(jì)入面試成績(jī)。
(五)考察
考察工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，一般應(yīng)在考試結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)完成。
考察人選根據(jù)面試成績(jī)從高到低按考察人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例3:1以?xún)?nèi)(但不得低于2:1)確定(具體比例由各選調(diào)單位在報(bào)名結(jié)束后、考試前在遵義市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布)，面試成績(jī)僅作為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)依據(jù)，不作為確定擬選調(diào)人選依據(jù)。
考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度、與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度以及是否需要回避等方面的情況，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。
考察工作應(yīng)當(dāng)成立由2人以上組成考察組，采取廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)、查閱干部檔案等方式進(jìn)行，進(jìn)一步核實(shí)身份及報(bào)考資格，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作,客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的真實(shí)情況。
(六)確定選調(diào)人員
選調(diào)單位綜合考察對(duì)象考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)人員。
(七)公示及辦理調(diào)動(dòng)
各選調(diào)單位確定擬選調(diào)人員后報(bào)市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)，并由市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)在遵義人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問(wèn)題的，取消選調(diào)資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。
公示環(huán)節(jié)取消選調(diào)資格而空缺的職位是否從考察范圍人員中遞補(bǔ)擬選調(diào)人選，由選調(diào)單位研究決定并報(bào)市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)備案后進(jìn)行公示。
公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位按規(guī)定程序和權(quán)限報(bào)市級(jí)干部調(diào)配部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)審批手續(xù)，原則上于公示期滿(mǎn)后2周內(nèi)完成。
四、工作要求和紀(jì)律監(jiān)督
公開(kāi)擇優(yōu)選調(diào)工作是上級(jí)機(jī)關(guān)單位面向基層選拔優(yōu)秀人才的一種重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹(shù)立重視基層用人導(dǎo)向、保證黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與基層密切聯(lián)系的重要舉措。各級(jí)干部調(diào)配部門(mén)及選調(diào)單位要站在全局和戰(zhàn)略的高度，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，精心組織實(shí)施，明確相關(guān)責(zé)任，狠抓工作落實(shí)，確保工作順利進(jìn)行。要注意加強(qiáng)溝通，密切配合，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件做好工作。對(duì)在公開(kāi)選調(diào)過(guò)程中出現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假行為的，要追究其責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
本次公開(kāi)選調(diào)未盡事宜，由市干部調(diào)配部門(mén)商各選調(diào)單位確定。
咨詢(xún)電話(huà)：0851-28622096 遵義市委組織部
0851-28662627 遵義市人社局
監(jiān)督電話(huà)：0851-28981657 遵義市紀(jì)委第七紀(jì)工委
附件：1.遵義市2017年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表
2.遵義市2017年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報(bào)名推薦表
3.遵義市2017年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員(工作人員)加分申請(qǐng)表
中共遵義市委組織部
遵義市人力資源和社會(huì)保障局
2017年11月24日
附件：
附件1 職位表.xlsx附件
2-報(bào)名表.docx附件
3-加分表.doc（附件打包下載）
