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      2020年銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心引進(jìn)3名高層次人才公告(報(bào)名截至4月24日)

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      銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心2020年面向社會(huì)公開引進(jìn)3名高層次人才公告

       

        為深入貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革有關(guān)精神,圍繞“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng),廣聚天下人才,為我市決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)提供智力支持。根據(jù)事業(yè)單位招聘相關(guān)規(guī)定和2020年銅仁市市直事業(yè)單位用人需求,擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才3名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

        一、組織領(lǐng)導(dǎo)

        本次高層次人才引進(jìn)工作在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

        二、引進(jìn)原則

        (一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

        (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則;

        (三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

        (四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

        三、引進(jìn)工作程序

        實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督,并按照確定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(專業(yè)測(cè)評(píng)、綜合測(cè)評(píng)、面試評(píng)審、業(yè)績(jī)答辯等)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

        四、引進(jìn)對(duì)象及條件

        引進(jìn)對(duì)象為具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的高校畢業(yè)生及取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,引進(jìn)對(duì)象需具備以下條件:

        (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國(guó),熱愛社會(huì)主義,具有良好的政治品德和思想品德,遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信。

        (二)年齡為18周歲以上(2002年4月16日以前出生)35周歲以下(1984年4月17日以后出生);碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的放寬到40周歲(1979年4月17日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲(1974年4月17日以后出生)。其他放寬年齡的情形須符合《銅仁市引進(jìn)高層次人才綠色通道實(shí)施辦法(試行)》(銅人領(lǐng)發(fā)〔2014〕3號(hào))規(guī)定的高層次人才。

        (三)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

        (四)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

        (五)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

        (六)具有下列情形之一的,不得報(bào)考:

        1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

        2.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

        3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

        4.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人。

        5.未經(jīng)單位及其主管部門和當(dāng)?shù)赝?jí)組織人社部門同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

        6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

        五、引進(jìn)計(jì)劃及專業(yè)要求

      職位

      代碼

      崗位或職位名稱

      計(jì)劃

      人數(shù)

      學(xué)歷

      要求

      學(xué)位

      要求

      專業(yè)

      要求

      招聘

      方式

      01

      管理人員

      1

      全日制碩士研究生

      碩士

      法學(xué)類

      人才

      引進(jìn)

      02

      專業(yè)技術(shù)人員

      2

      全日制碩士研究生

      碩士

      應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)類

      人才

      引進(jìn)

        六、信息發(fā)布

        銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心2020年面向社會(huì)引進(jìn)3名高層次人才相關(guān)信息在“銅仁人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。

        銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址:http://rsj.trs.gov.cn

        七、報(bào)名及資格審查

        (一)報(bào)名要求。

        報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況,認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件的要求,選擇符合本人報(bào)考條件的職位。本次招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3,報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的,該職位的招聘計(jì)劃予以調(diào)減或取消。

        (二)報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查。

        1.報(bào)名方式:本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名,報(bào)考人員需將本人的報(bào)名相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送到郵箱(1435963727@qq.com,502801792@qq.com,0856-5228352,聯(lián)系人:王科長(zhǎng)),郵件標(biāo)題請(qǐng)注明:“應(yīng)聘崗位+姓名+專業(yè)+學(xué)歷+聯(lián)系電話”。

        2.報(bào)名時(shí)間:截止2020年4月24日18:00,逾期不再受理。

        3.資格審查時(shí)間:2020年4月26日前完成資格審查。

        4.資格審查內(nèi)容:包括《銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心2020年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表》、畢業(yè)證、學(xué)位證(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。取得國(guó)外、香港、澳門學(xué)歷的報(bào)考人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件1份。在職人員還須提供所在單位和主管部門以及所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考的證明材料原件。

        5.資格審查由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。資格審查合格人員,由具體審查人員簽署意見并簽名,資格審查不合格的人員,不列入考試對(duì)象。資格審查貫穿于人才引進(jìn)工作全過程,如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

        6.報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確,對(duì)偽造虛假信息,騙取考試或聘用資格的,一經(jīng)查實(shí),取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系本人而造成的后果,由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。

        八、考試時(shí)間和地點(diǎn)

        本次考試工作在銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)監(jiān)督下,由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施,考試采取專業(yè)面試評(píng)審方式進(jìn)行,考試對(duì)象為通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查合格的應(yīng)聘人員?荚嚂r(shí)重在考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合協(xié)調(diào)能力等。考試實(shí)行百分制,四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?荚嚦煽(jī)60分為合格線(含60分),低于60分的考生,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。考試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員?荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行電話通知,對(duì)未按時(shí)到場(chǎng)參加考試的考生視為自動(dòng)放棄。

        考試結(jié)束后,考試成績(jī)?cè)?a href=/share/tongren/ target=_blank class=infotextkey>銅仁人力資源社會(huì)保障網(wǎng)網(wǎng)址公示。

        九、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

        考試結(jié)束后,按照計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)和應(yīng)聘人員考試成績(jī)?cè)?0分以上(含60分)人員中從高到低按1:1比例確定簽約人選,并簽訂就業(yè)協(xié)議。系應(yīng)屆畢業(yè)生的,簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》由考生自備;系往屆畢業(yè)生的,簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

        十、體檢

        根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績(jī)從高分到低分1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施,另行電話通知,體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位可依次遞補(bǔ)。

        十一、考察

        體檢合格人員列入考察對(duì)象,由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行考察。考察結(jié)束后將考察材料送市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核?疾靸(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法按照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則,思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等,在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī),應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?疾旆绞街饕扇〔殚唫(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行,考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,即取消聘用資格:

        1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

        2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

        3.曾被開除公職或被辭退的。

        4.考察時(shí),沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等),或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

        5.定向到具體行業(yè)或單位的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生。

        6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

        7.其他經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

        8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

        放棄考察或考察不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位可依次遞補(bǔ)。

        十二、聘用審批

        (一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬引進(jìn)聘用人員,由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的,取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

        (二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定,報(bào)市人力資源社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

        (三)聘用人員實(shí)行一年試用期。

        十三、工作紀(jì)律

        人才引進(jìn)工作堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事考試、考察的工作人員與報(bào)名人員有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。要嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律規(guī)定,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

        十四、其他

        (一)本次人才引進(jìn)職位專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“專題專欄”欄目公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

        (二)本《公告》由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

        (三)咨詢電話:

        0856-5228352(銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心,王科長(zhǎng))

        0856-5213522(銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心,張科長(zhǎng))

        附件:

        銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心2020年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表.doc(點(diǎn)擊下載

        銅仁市金融和國(guó)有資產(chǎn)發(fā)展中心

        2020年4月20日

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