為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷壯大人才隊(duì)伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、夯實(shí)專業(yè)技術(shù)人才基礎(chǔ)，切實(shí)解決基層留人難的問題。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)>的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才13名，為確保此項(xiàng)工作順利完成，制定本簡章。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作由銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)“引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”，具體負(fù)責(zé)公開引進(jìn)日常工作。
二、引進(jìn)原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)溆萌嗽瓌t;
(二)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(三)堅(jiān)持按需引進(jìn)原則。
三、引進(jìn)程序
引進(jìn)工作按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
四、引進(jìn)計(jì)劃及職位
本次計(jì)劃公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才13名(其中，醫(yī)療衛(wèi)生類職位10名，新聞媒體類職位3名)。具體引進(jìn)單位、職位及條件詳見《銅仁市萬山區(qū)2019年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才職位表》(附件1，以下簡稱“職位表”)。
五、引進(jìn)對象及條件
（一）引進(jìn)對象
具有國家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生(具體條件要求詳見職位表)。
（二）引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好政治素質(zhì)和品行;
3.年齡在18周歲以上(2001年10月29日及以前出生)、35周歲以下(1983年10月30日及以后出生);具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡放寬到40周歲(1978年10月30日及以后出生);
4.報(bào)考職位明確要求有工作經(jīng)歷的，工作經(jīng)歷年限計(jì)算時(shí)間截止日期為2019年10月29日;
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
6.具有報(bào)考職位所需的學(xué)歷及其他資格條件。
（三）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
3.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
4.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政管理部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違反失信行為的人員;
5.不符合公開引進(jìn)有關(guān)條件要求的;
6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
六、引進(jìn)信息發(fā)布
本次公開引進(jìn)信息統(tǒng)一在“萬山網(wǎng)(www.wsxw.gov.cn)”和“萬山政府網(wǎng)(www.trws.gov.cn)”發(fā)布。
七、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名方式、地點(diǎn)及時(shí)間
報(bào)名由區(qū)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行;
報(bào)名地點(diǎn)：銅仁市萬山區(qū)仁山街道萬山區(qū)產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓2樓(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議室)
報(bào)名時(shí)間：2019年10月29日至31日(8:30-12:00,14:00-17:30)
（二）報(bào)名要求
1.考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每名考生限報(bào)一個(gè)職位;
2.考生須認(rèn)真閱讀簡章，按照簡章和職位表公布的條件和要求報(bào)名，并提供與之相符且真實(shí)有效的報(bào)名材料。如有隱瞞真實(shí)信息、弄虛作假，持偽造證件、證明及其他材料獲得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格;
3.考生報(bào)名時(shí)須認(rèn)真填寫《銅仁市萬山區(qū)2019年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》(以下簡稱“報(bào)名表”)，如實(shí)填寫本人有關(guān)信息。報(bào)名表的信息填寫不真實(shí)、不完整、錯(cuò)誤等導(dǎo)致信息難以辨認(rèn)報(bào)名失敗的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)前述情況，視為考生本人填寫�？忌毚_保預(yù)留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因預(yù)留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。
（三）資格審查
資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行。
1.資格審查所需資料。考生須在“萬山網(wǎng)”或“萬山政府網(wǎng)”下載填寫報(bào)名表(本次報(bào)名現(xiàn)場不提供報(bào)名表)，同時(shí)持畢業(yè)證、有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)以及引進(jìn)職位所需相應(yīng)條件佐證材料的原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4張，到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格審查;
2.公開引進(jìn)職位引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考并確定引進(jìn)人數(shù);
3.資格審查工作由專人負(fù)責(zé)，審查報(bào)名人員報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件。資格審查通過的，審查人員須簽字確認(rèn);
4.資格審查貫穿整個(gè)公開引進(jìn)工作的始終，在公開引進(jìn)過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，即取消應(yīng)聘資格。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
《考試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為2019年11月7日至2019年11月8日(每天8:30-12:00,14:30-17:30)，考生憑有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)到報(bào)名處領(lǐng)取。
考試的具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《考試準(zhǔn)考證》，考生須同時(shí)持有效居民身份證(含有效臨時(shí)居民身份證)和《考試準(zhǔn)考證》參加考試。
《考試準(zhǔn)考證》是考生參加考試、體檢、考察等引進(jìn)環(huán)節(jié)的重要憑證，考生務(wù)必妥善保管。
八、專業(yè)測試及成績
（一）專業(yè)測試方式
本次公開引進(jìn)考試方式為專業(yè)測試。醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)測試方式為“臨床能力技能專業(yè)測試”;新聞媒體類專業(yè)測試方式為“現(xiàn)場實(shí)操與專業(yè)問答”相結(jié)合。
專業(yè)測試工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，按照公開引進(jìn)職位類別組織實(shí)施。
（二）成績
專業(yè)測試成績采取百分制計(jì)算，按四舍五入方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。
1.醫(yī)療衛(wèi)生類職位專業(yè)測試總分100分，專業(yè)測試成績即為總成績。
2.新聞媒體類職位專業(yè)測試總分200分，其中，現(xiàn)場實(shí)操100分，占比70%，專業(yè)問答100分，占比30%。專業(yè)測試總成績=現(xiàn)場實(shí)操成績*70%+專業(yè)問答成績*30%。
考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定體檢對象(末位并列者一并列入)。
專業(yè)測試總成績低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
九、體檢
體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
體檢醫(yī)院由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院。體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。
十、考察
體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由區(qū)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
考察參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行,考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績。同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察做到實(shí)事求是、客觀公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
3.沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的;
4.不符合引進(jìn)對象或不符合引進(jìn)條件及引進(jìn)職位要求的其他資格條件;
5.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
7.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
十一、審批聘用
1.經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示;
2.擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報(bào)，分別經(jīng)聘用單位主管部門和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。
十二、紀(jì)律和監(jiān)督
引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十三、待遇和管理
(一)公開引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)公開引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進(jìn)人才辦法》進(jìn)行管理。
(三)公開引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，最低服務(wù)年限5年(含一年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用關(guān)系。
十四、其他
(一)因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成引進(jìn)職位空缺的，不作順延遞補(bǔ);
(二)本簡章由區(qū)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;
(三)咨詢電話(報(bào)名期間現(xiàn)場咨詢，不接受電話咨詢)：
0856-3521200(區(qū)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室);
監(jiān)督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀(jì)委監(jiān)委)。
附件：
1.附件1：銅仁市萬山區(qū)2019年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才職位表.xls（點(diǎn)擊下載）
2.附件2：銅仁市萬山區(qū)2019年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）
2019年10月18日
