為踐行“司法為民，公正司法”的工作主題，發(fā)揮人民法院審判職能，促進(jìn)審判執(zhí)行工作取得新進(jìn)展，構(gòu)建和諧銅仁，維護(hù)銅仁經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展，建設(shè)“美好幸福新銅仁”。銅仁市中級(jí)人民法院擬面向社會(huì)公開招聘審判輔助人員。為做好招聘工作，銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司受銅仁市中級(jí)人民法院委托特制定本實(shí)施方案。

　　一、審判輔助人員屬性

　　本次招聘的審判輔助人員不具有公務(wù)員身份，不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍，屬勞務(wù)派遣合同工，按勞務(wù)派遣方式管理。

　　二、招聘原則

　　按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用 。

　　三、招聘名額

　　本次招聘審判輔助人員12名。

　　四、招聘條件

　　(一)報(bào)考本次審判輔助人員基本條件：

　　1、戶籍不限;性別不限;

　　2、男生身高1米65以上，女生1米55以上;

　　3、年齡18周歲以上35周歲以下，時(shí)間截止2019年7月1日，年齡以有效身份證為準(zhǔn);

　　4、具有大專及以上學(xué)歷;

　　5、熟悉計(jì)算機(jī)操作;

　　6、遵紀(jì)守法，品行端正，人格健全，具有勝任應(yīng)聘崗位所要求的知識(shí)和能力;

　　7、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、受過治安、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

　　2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;

　　3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　4、曾被辭退或開除公職的;

　　5、其他不適合從事審判輔助人員工作情形的。

　　五、招聘方式

　　本次招聘的審判輔助人員，由銅仁市中級(jí)人民法院委托銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司招聘，根據(jù)委托，銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司按照本方案組織實(shí)施招聘工作，銅仁市中級(jí)人民法院參與指導(dǎo)。

　　六、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告。

　　采取網(wǎng)上公布等形式,發(fā)布招聘公告 。

　　(二)報(bào)名及資格審查。

　　1、報(bào)名時(shí)間為：2018年6月24日上午9:00點(diǎn)至6月26日下午5:00點(diǎn)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司。地址：銅仁市八里崗西外環(huán)路10號(hào)(銅仁市人力資源和社會(huì)保障局后樓四層)。

　　3、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員須到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫報(bào)名表，每位應(yīng)聘人員應(yīng)交納報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)名時(shí)需攜帶本人有效身份證(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)、戶籍所在地公安部門出具無違法犯罪證明、畢業(yè)證(學(xué)校就業(yè)推薦證)等證件(證明)的原件和復(fù)印件，攜帶近期同底2寸彩色照片1張。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，主要審查報(bào)考者是否符合招聘條件。報(bào)名后發(fā)放準(zhǔn)考證�？忌鷳�(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，如個(gè)人填寫錯(cuò)誤或填報(bào)信息失真，不符合應(yīng)聘條件和崗位要求的，或與其他用人單位已簽訂勞動(dòng)合同，未經(jīng)用人單位同意，隱瞞真實(shí)情況，擅自報(bào)考的，造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

　　(三)筆試、面試和體檢

　　1、審判輔助人員參加筆試，筆試只進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試，主要對(duì)應(yīng)聘者計(jì)算機(jī)漢字錄入(看打和聽打)速度和質(zhì)量進(jìn)行測(cè)試。實(shí)行百分制。計(jì)算機(jī)應(yīng)用測(cè)試占60%，其中看打和聽打各占30%;面試成績(jī)占40%。

　　2、計(jì)算機(jī)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，通知將發(fā)布在武陵山人力資源微信群里。

　　3、面試：對(duì)應(yīng)聘審判輔助人員，根據(jù)考生筆試成績(jī)，從高到低排列,按聘用人數(shù)1：1.5的比例依次確定面試人選。

　　4、體檢：根據(jù)考生筆試和面試成績(jī)之和，從高分到低分，按聘用人數(shù)1：1的比例依次確定體檢人選。體檢不合格的依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢費(fèi)用由參加體檢的考生自理。

　　(四)確定招聘人選

　　銅仁市中級(jí)人民法院從通過筆試、面試、體檢的應(yīng)聘人員中研究確定擬招聘人選。

　　(五)上崗培訓(xùn)

　　對(duì)擬招聘人選進(jìn)行上崗基本素質(zhì)能力培訓(xùn)。培訓(xùn)工作由銅仁市中級(jí)人民法院組織實(shí)施。

　　(六)聘用

　　對(duì)上崗培訓(xùn)合格的擬招聘人選，由銅仁市中級(jí)人民法院研究決定后送銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司，公司根據(jù)用工單位提出的崗位安排方案，制定派遣方案，與招聘人選簽訂聘用合同，辦理派遣手續(xù)。

　　七、待遇

　　(一)試用期二個(gè)月。應(yīng)聘人員月工資待遇2000元，并按標(biāo)準(zhǔn)交納相關(guān)保險(xiǎn)。

　　(二)受聘用期間，可以參加國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位招錄(聘)考試，原招聘單位盡可能提供支持和幫助;自受聘用后交繳納五險(xiǎn)的月份起算工齡。

　　(三)招聘人員在聘用期內(nèi)考核不合格者，由用工單位退回派遣單位，由派遣單位按有關(guān)規(guī)定處理。

　　八、招聘工作要求

　　(一)用工單位與派遣單位要高度重視，精心組織，周密部署，密切配合，嚴(yán)格貫徹“公開 、平等 、競(jìng)爭(zhēng) 、擇優(yōu)”的原則，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。

　　(二)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。參與招聘工作的人員，必須嚴(yán)格按照本方案規(guī)定開展招聘工作，對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　九、本方案由銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢熱線：0856—8131101(時(shí)間為9:30至17:00)

　　15985667275(吳先生)

　　銅仁武陵山人力資源服務(wù)有限公司

　　2019年6月14日

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