為引進(jìn)和儲(chǔ)備一批我市教育、衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域急需緊缺人才，著力為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康，推進(jìn)銅仁“一區(qū)五地”建設(shè)提供智力支撐和人才保障，我市將組團(tuán)赴重慶、長沙、貴陽等地高校開展人才引聘活動(dòng)，活動(dòng)由銅仁市人民政府主辦，銅仁市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局承辦。為確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本引聘簡章。

　　一、引聘活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)

　　擬于2019年4月9日至4月12日分別在重慶、長沙、貴陽開展人才引聘活動(dòng)，具體安排如下：

　　4月9日(星期二)上午9:00，西南大學(xué)招生就業(yè)處一樓招聘大廳。

　　4月11日(星期四)上午9:00，湖南大學(xué)復(fù)臨舍一樓招聘大廳。

　　4月12日(星期五)上午9:00，貴州大學(xué)招生就業(yè)處招聘大廳。

　　二、引才計(jì)劃、對象及條件

　　本次計(jì)劃引聘人才317名(含國企22名、民營企業(yè)38名)，其中：博士研究生35名、碩士研究生131名(民營22名)和急需緊缺人才151名(含國企22名、民營企業(yè)16人)。具體引進(jìn)單位、職位及條件詳見《2019年銅仁市組團(tuán)赴高校引聘急需緊缺人才職位一覽表》。

　　本次引進(jìn)人才面向應(yīng)、往屆全日制高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，須符合事業(yè)單位工作人員聘用所需的思想素質(zhì)、身體、年齡、學(xué)歷等基本條件要求和勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力等條件。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考事業(yè)單位職位：

　　1.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家秘密受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的。

　　2.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的。

　　3.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的。

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　三、引聘程序

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　報(bào)名和資格審查由主管部門和區(qū)(縣)引聘辦公室負(fù)責(zé)，資格審查合格人員進(jìn)入考試。資格審查不合格的，不得進(jìn)入下一考試階段。報(bào)名人員應(yīng)在上述時(shí)間和地點(diǎn)，根據(jù)所報(bào)崗位要求提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷(學(xué)位)(2019屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格審查。

　　資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　(二)考試

　　1.考試工作由用人單位(主管部門)和“區(qū)(縣)引聘辦”制定考試方案，按照規(guī)定程序自行組織實(shí)施�？荚嚥扇∶嬖�(測試)、專業(yè)測評(píng)、面試評(píng)審、綜合測評(píng)等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)運(yùn)用能力及適應(yīng)職位工作的能力情況，考試的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由用人單位(主管部門)和“區(qū)(縣)引聘辦”自行確定。考試實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。

　　2.根據(jù)各招聘點(diǎn)時(shí)間的先后順序，在前一個(gè)招聘點(diǎn)已招滿計(jì)劃的職位，在后一招聘點(diǎn)將不再招聘。

　　(三)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

　　經(jīng)考試合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，與主管部門(用人單位)簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

　　(四)體檢

　　根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢由主管部門(用人單位)統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門(事業(yè)單位)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考察工作，在考察對象體檢合格后適時(shí)開展。考察內(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信以及是否需要崗位任職回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�？疾旆绞街饕�采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.曾被開除公職或被辭退的。

　　4.考察時(shí)，沒有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案、學(xué)歷學(xué)位證書或畢業(yè)有效證據(jù)等)，或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。

　　5.定向到具體行業(yè)或單位的2019年應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　6.在讀的非2019年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生。

　　7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

　　8.其他經(jīng)銅仁市引聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

　　(六)聘用審批

　　(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由各主管部門(用人單位)進(jìn)行公示。公示期間有影響聘用問題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　(三)聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　企業(yè)聘用人員按企業(yè)人力資源管理有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。

　　本《簡章》由銅仁市引聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由銅仁市引聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：

　　0856-5211751(銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科)

　　各用人單位聯(lián)系人及電話，詳見附件。

　　附件：2019年銅仁市組團(tuán)赴高校引聘急需緊缺人才職位表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　銅仁市引聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年4月2日