銅仁市選聘市管?chē)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員公告
為積極推進(jìn)市管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，吸引聚集優(yōu)秀人才為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，經(jīng)中共銅仁市委研究，現(xiàn)就選聘銅仁市市管?chē)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

梵凈山投資有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名、總工程師1名；

梵凈山旅游開(kāi)發(fā)投資有限公司副總經(jīng)理1名、總會(huì)計(jì)師1名、總工程師1名；

銅仁市水務(wù)投資有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名、總工程師1名；

銅仁桃源公路開(kāi)發(fā)建設(shè)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名；

銅仁市九龍地礦投資開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名、總規(guī)劃師1名；

貴州建工梵凈山建筑工程有限公司副總經(jīng)理1名、總工程師1名；

銅仁市能源投資有限公司副總經(jīng)理2名、總工程師1名。

銅仁市市管?chē)?guó)有企業(yè)簡(jiǎn)介詳見(jiàn)銅仁市委組織部網(wǎng)站（http://www.trzzb.gov.cn）。

二、選聘范圍和對(duì)象

黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有控股企業(yè)）及規(guī)模以上大中型非公有制企業(yè)在職人員。

大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)按《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》（國(guó)統(tǒng)字〔2011〕75號(hào)）執(zhí)行。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力，業(yè)績(jī)突出。

3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

4.年齡45周歲以下,特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲。

5.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在國(guó)（境）外獲得的學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可。

（二）資格條件

總經(jīng)理職位應(yīng)具備以下資格條件：

1.黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位報(bào)名人員應(yīng)擔(dān)任副縣級(jí)職務(wù)滿兩年以上。未滿兩年的，需任副縣級(jí)和正科級(jí)時(shí)間累計(jì)達(dá)五年以上。

2.國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)報(bào)名人員，須具有前述相當(dāng)層次管理職務(wù)和相應(yīng)任職年限。

3.非公有制企業(yè)報(bào)名人員應(yīng)具有大型企業(yè)中層正職、企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職，中型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職以上職務(wù)，上市公司中層正職、企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職任職經(jīng)歷；或具有大型企業(yè)中層副職、企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職2年以上任職經(jīng)歷。

副總經(jīng)理職位應(yīng)具備以下資格條件：

1.黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位報(bào)名人員應(yīng)擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)滿三年以上。未滿三年的，需任正科級(jí)和副科級(jí)時(shí)間累計(jì)達(dá)五年以上。

2.國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的人員，須具有前述相當(dāng)層次管理職務(wù)和相應(yīng)任職年限。

3.非公有制企業(yè)報(bào)名人員應(yīng)具有大型企業(yè)中層副職，中型企業(yè)中層正職、企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職以上職務(wù)，上市公司中層副職、企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職任職經(jīng)歷；或具有中型企業(yè)中層副職、企業(yè)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職2年以上任職經(jīng)歷。

“三總師”職位應(yīng)具備以下資格條件：

具有財(cái)經(jīng)系列、工程系列的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或相應(yīng)系列的國(guó)家注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格，且從事相關(guān)工作5年以上。有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)或高于所報(bào)考職位要求的職務(wù)層次，符合年齡、學(xué)歷及職位相關(guān)要求的也可報(bào)考。

計(jì)算年齡和任職年限的截止時(shí)間均為2016年3月1日。

（三）有下列情形之一者不得報(bào)考

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

5.近三年年度考核有不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）情況的。

6.報(bào)考人員有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

7.其他不適宜聘任為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的情形。                                               

四、選聘程序

選聘按公開(kāi)報(bào)名、資格審查、推薦初步人選、實(shí)地調(diào)研、面試、組織考察、確定聘用等程序進(jìn)行。

（一）公開(kāi)報(bào)名。采取電子郵件和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。市直單位報(bào)名人員到銅仁市選聘市管?chē)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市選聘辦”）報(bào)名；市外報(bào)名人員通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，也可直接到市選聘辦報(bào)名。

（二）資格審查。按照?qǐng)?bào)考條件和資格進(jìn)行審查，資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。報(bào)名人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息取得考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（三）推薦初步人選。經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人數(shù)達(dá)到5：1及以上比例的職位，由市內(nèi)熟悉經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理的人員、市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成評(píng)審組，根據(jù)報(bào)名者的專業(yè)、經(jīng)歷和工作業(yè)績(jī)，采取無(wú)記名投票的方式推薦5名參加面試的初步人選。

（四）實(shí)地調(diào)研和面試。面試人員確定后，到所報(bào)職位的企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，調(diào)研時(shí)間為一星期，調(diào)研后撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告對(duì)公司的發(fā)展提出構(gòu)想和建議意見(jiàn)。調(diào)研結(jié)束后進(jìn)行面試，主要測(cè)試初步人選作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)以及對(duì)職位工作要求的適應(yīng)程度�？偝煽�(jī)按百分制計(jì)算，面試成績(jī)占60%，調(diào)研成績(jī)占40%。

（五）組織考察。結(jié)合實(shí)地調(diào)研、面試成績(jī)和崗位需要，按1:2的比例確定考察人選。按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察，注重人選的從業(yè)背景調(diào)查，了解掌握其職業(yè)操守和從業(yè)記錄。

（六）確定聘用。根據(jù)總成績(jī)、考察情況和其他有關(guān)情況，市委研究確定擬聘用人選，擬聘用人選試崗期為三個(gè)月，三個(gè)月后雙方同意則辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)經(jīng)考察而無(wú)合適人選的職位，放棄該職位的招聘。

聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行合同化管理，實(shí)行一年試用期制（含三個(gè)月試崗期），試用期滿經(jīng)考核勝任試聘職務(wù)的辦理正式聘用手續(xù)，對(duì)不勝任的不予聘用。

五、薪酬待遇

按照銅仁市市管?chē)?guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪酬。

六、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

（一）報(bào)名時(shí)間：

2016年3月15日—3月24日。

（二）報(bào)名方式。

1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名人員持相關(guān)報(bào)名資料于2016年3月15日—3月24日（每天9:00—17:30）到銅仁市委組織部報(bào)名。

2.網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)將報(bào)名時(shí)需要提供的資料掃描（word格式）后，以電子郵件方式發(fā)送到銅仁市選聘辦郵箱（郵箱地址：trsxpb@126.com）

（三）報(bào)名要求。

報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供以下資料：

1.《報(bào)名登記表》一式二份（A4紙打�。�；

2.有效身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)等有關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份，任職文件復(fù)印件一份（需加蓋單位或組織人事部門(mén)公章）；

3.近期免冠同底2寸彩色照片4張。

通過(guò)電子郵件、傳真方式和代為報(bào)名的，請(qǐng)于面試前2日內(nèi)，本人帶齊現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需有關(guān)有效證件原件及復(fù)印件到銅仁市委組織部進(jìn)行復(fù)審，合格的發(fā)給準(zhǔn)考證。

七、其他事宜

面試時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)銅仁網(wǎng)站（http://www.tongren.gov.cn）、

銅仁市委組織部網(wǎng)站（http://www.trzzb.gov.cn））、銅仁市財(cái)政局網(wǎng)站（http://www.trczj.gov.cn）另行公布，請(qǐng)考生于4月1日左右上網(wǎng)查詢資格審核結(jié)果和面試時(shí)間。

咨詢電話：市選聘辦：0856—5223410；0856—5268831。

監(jiān)督電話：銅仁市紀(jì)委、監(jiān)察局：0856—5223830。

本公告未盡事宜由市選聘辦負(fù)責(zé)解釋。

附件：銅仁市選聘市管?chē)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員報(bào)名登記表

            銅仁市選聘市管?chē)?guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員

            工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室           

           2016年2月