根據(jù)《中共中央組織部辦公廳 人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕27號)、《省人力資源社會保障廳關(guān)于高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃有關(guān)政策的工作提示》《黔西南州人力資源和社會保障局關(guān)于做好2022年“三支一扶”人員期滿就業(yè)工作的通知》(州人社通〔2022〕93號)等文件精神，對2020年經(jīng)省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織招募參加興仁市“三支一扶”計劃服務(wù)期滿經(jīng)用人單位考核合格的3名人員擬轉(zhuǎn)聘為興仁市事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)結(jié)合工作實際，特制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次轉(zhuǎn)聘工作在興仁市“三支一扶”計劃人員服務(wù)期滿考核合格轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，具體工作由市“三支一扶”計劃人員服務(wù)期滿考核合格轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施。

　　二、轉(zhuǎn)聘原則

　　堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

　　三、轉(zhuǎn)聘對象和方式

　　轉(zhuǎn)聘對象為2020年經(jīng)省人力資源社會保障廳統(tǒng)一組織招募，服務(wù)于興仁市基層單位期滿且考核合格的3名“三支一扶”期滿人員。方式為經(jīng)公布轉(zhuǎn)聘方案后，服務(wù)期滿考核合格“三支一扶”人員提出申請，經(jīng)體檢、考察政審、擬聘用公示等程序后報州人力資源和社會保障局備案。

　　四、體檢

　　體檢時間為2022年12月28日。

　　體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由轉(zhuǎn)聘對象自理。在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　五、考察政審

　　體檢合格人員列入考察政審對象，由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學(xué)術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容，并查閱個人檔案，進一步確認其信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所需學(xué)歷、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料;

　　3.司法機關(guān)正在立案查處的人員;

　　4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

　　5.人事檔案不符合組織人社部門相關(guān)要求的人員;

　　6.在工作期間受警告及以上處分影響期未滿或正在接受調(diào)查的人員;

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的轉(zhuǎn)聘對象，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　六、公示和聘用備案

　　(一)經(jīng)體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，報州人力資源和社會保障局備案。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　(二)凡經(jīng)市轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

　　(三)擬聘用人員必須服從組織安排，超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　(四)通過此次轉(zhuǎn)聘方式進入事業(yè)單位的工作人員，最低服務(wù)年限為3年。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走;單位行業(yè)主管部門也不得同意其報考公務(wù)員和其他事業(yè)單位等。違規(guī)辦理的，追究單位和組織人事部門主要負責人的責任，并解聘當事人。

　　七、紀律監(jiān)督

　　轉(zhuǎn)聘工作主動接受紀委監(jiān)委和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照本方案規(guī)定嚴格執(zhí)行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定處理。

　　八、其他事項

　　(一)疫情防控要求。在轉(zhuǎn)聘工作各環(huán)節(jié)，嚴格按要求做好防疫工作，確保不出任何問題。

　　(二)轉(zhuǎn)聘工作未盡事宜，由市轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案最終解釋權(quán)歸市轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　興仁市轉(zhuǎn)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年12月19日

　　(信息來源：http://www.gzxr.gov.cn/xwzx/tzgg/202212/t20221219_77622164.html)