為做好第七屆中國貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)高層次及急需緊缺人才工作，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全縣事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《普安縣高層次人才引進(jìn)辦法》等文件精神，經(jīng)研究同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)各類高層次及急需緊缺人才45名。為保證相關(guān)工作有序開展，特制定本簡章。
一、人才引進(jìn)原則及程序
引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、體檢、考察、公示、報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。
二、人才引進(jìn)職位
普安縣2019年計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才45名，具體職位詳見《第七屆中國貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(附件1，以下簡稱《職位一覽表》)。
三、人才引進(jìn)對(duì)象及條件
（一）人才引進(jìn)對(duì)象
具有國家承認(rèn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含定向生和委培生)，部分職位學(xué)歷放寬到本科且要求取得副高級(jí)及以上職稱，具體要求詳見《職位一覽表》。
（二）人才引進(jìn)條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;
3.具有國家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生;
4.年齡在18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)、45周歲以下(1973年4月25日及以后出生);
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;
6.具備報(bào)考職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。
（三）下列人員不作為引進(jìn)人才對(duì)象
1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，辭職未滿1年或未辦理任何離崗手續(xù)的在職在編人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;
4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;
5.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);
6.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、報(bào)名及引進(jìn)方式
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為2019年4月26日，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名經(jīng)初步審核合格的人員，需到人博會(huì)現(xiàn)場(chǎng)(貴陽國際會(huì)議展覽中心)進(jìn)行資格復(fù)審，未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間為2019年4月27日、28日9:00—16:30。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。根據(jù)《職位一覽表》要求，凡符合條件，有意向引進(jìn)到普安縣工作的高層次及急需緊缺人才，可于2019年4月27日、28日9:00—16:30到第七屆中國貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)(貴陽國際會(huì)議展覽中心)報(bào)名。
3.提供材料。報(bào)名及資格復(fù)審時(shí)提供所需材料包括：1寸近期免冠照片1張，人才引進(jìn)報(bào)名表、身份證、工作簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表)、相關(guān)崗位所需的職稱任職資格證書、相關(guān)業(yè)績材料和其它佐證水平與能力的材料原件及復(fù)印件各1份。
4.資格審查。用人單位嚴(yán)格按照崗位要求開展資格審查工作，對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名表、報(bào)名人員身份、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書等相關(guān)信息進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的考生進(jìn)行報(bào)名登記，資格審查實(shí)行“誰審查誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在公開引進(jìn)過程中，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬引進(jìn)崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消引進(jìn)資格。
5.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。在第七屆中國貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)審,評(píng)審時(shí)間為2019年4月27日、28日，評(píng)審主要采取面談交流的方式對(duì)應(yīng)聘人員提供的業(yè)績(成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等)及其他相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查、評(píng)比，考察其綜合素質(zhì)及適應(yīng)引才職位工作的能力等情況。評(píng)審組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行綜合打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算出的平均成績作為該名應(yīng)聘人員的評(píng)審成績。評(píng)審成績按百分制計(jì)算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，成績達(dá)60分及以上者方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審結(jié)果報(bào)黔西南州第七屆人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才評(píng)審工作指導(dǎo)組審定。
6.簽訂就業(yè)意向書。評(píng)審結(jié)束后，根據(jù)考生評(píng)審成績由高分到低分，按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對(duì)其重新進(jìn)行評(píng)審，以再次評(píng)審成績高的列為擬聘人員)，如遇特殊情況由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)研究決定。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式三份，對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。
《就業(yè)意向書》簽訂后，對(duì)無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，需按《就業(yè)意向書》約定事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，并列為普安縣人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加普安縣事業(yè)單位各類招聘考試。
五、體檢
參加體檢的人員，根據(jù)考生評(píng)審成績由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用考生自理。未按時(shí)參加體檢和體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)縣引進(jìn)辦審定，取消擬聘用資格。
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2.《簡章》中規(guī)定不得報(bào)考的;
3.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料的;
4.報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的;
5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;
6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
8.經(jīng)縣引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
七、公示和聘用
經(jīng)報(bào)名、復(fù)審、評(píng)審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)和微信公眾號(hào)“普安人社”上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。
新聘用人員最低服務(wù)期限5年(含試用期)。本次被聘用人員屬縣政府所在地事業(yè)單位的試用期一年，屬其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的試用期半年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。碩士、博士不實(shí)行試用期，直接按聘用的崗位等級(jí)確定工資。
八、紀(jì)律監(jiān)督
本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。引進(jìn)報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照規(guī)定的引進(jìn)條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引進(jìn)工作的人員，構(gòu)成回避關(guān)系的，須主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的應(yīng)聘者，無論進(jìn)入到引進(jìn)的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予引進(jìn)或取消引進(jìn)資格等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加普安縣招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
九、本次公開引進(jìn)工作未盡事宜，由縣公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;本《簡章》的最終解釋權(quán)屬普安縣公開引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
溫馨提示：對(duì)于本次公開引進(jìn)工作相關(guān)事宜，將在普安縣人民政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)和微信公眾號(hào)“普安人社”上適時(shí)發(fā)布引進(jìn)相關(guān)信息，非特殊情況不進(jìn)行電話通知，敬請(qǐng)關(guān)注。 因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。政府網(wǎng)站查詢流程:依次打開“普安縣人民政府網(wǎng)→政務(wù)公開→人事信息→人員考錄及招聘”。
業(yè)務(wù)咨詢電話：0859—7237576(縣人才交流中心)
紀(jì)律監(jiān)督電話：0859—7235620(縣紀(jì)委縣監(jiān)察委派駐第三紀(jì)檢監(jiān)察組)
1.第七屆中國貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位一覽表
2.第七屆中國貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)高層次及急需緊缺人才現(xiàn)場(chǎng)資格審查報(bào)名表
普安縣公開引進(jìn)人才工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年4月17日
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