根據(jù)《根據(jù)黔西南州關于開展第六屆中國貴州人才博覽會人才引進工作的公告》和州人社局發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)上的引進職位及條件，我縣引進6名急需緊缺人才。為做好2018年安龍縣第六屆中國貴州人才博覽會引進高層次、急需緊缺人才引進工作，特制定本工作實施方案。
一、 組織領導
為確保此次人才引進工作有序進行，選拔優(yōu)秀人才，成立安龍縣第六屆人才博覽會人才引進工作領導小組(以下簡稱“人才引進工作領導小組”)。
二、引進原則及程序
此次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、考試、體檢、考察、報批、聘用的程序進行。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
2018年在3月24日-25日到第六屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應聘和2018年3月31日前進行網(wǎng)上報名后于2018年5月25—26日到現(xiàn)場資格審查合格的人員。審查合格人員名單待審查結束后將公示在安龍縣人民政府網(wǎng)。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;
2.18周歲以上(2000年3月31日及以前出生)至35周歲以下(1982年3月31日及以后出生)，碩士研究生年齡放寬至40周歲(1977年3月31日及以后出生)，博士研究生年齡放寬至45周歲(1972年3月31日及以后出生);
3.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;
4.具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業(yè)要求的應屆畢業(yè)生;
5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
6.人才引進在安龍縣服務年限不少于5年;
7.具備報考職位所需的其它資格條件。
(三)下列人員不作為引進對象
1.不符合安龍縣第六屆人才博覽會職位需求專業(yè)的人員;
3.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
4.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;
5.未參加資格復審的人員;
6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日前按原計生政策規(guī)定執(zhí)行)。
四、資格審查
1.時間:2018年5月25日 至2018年5月26日(上午8：30-11:30;下午2:30-5:30)。
2.地點：安龍縣人力資源和社會保障局人才服務局。
3.方?a href=/share/qiandongnan/ target=_blank class=infotextkey>劍河上厝瞬乓ぷ髁斕夾∽榘旃腋?018年在3月24日-25日到第六屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應聘和2018年3月31日前進行網(wǎng)上報名，填寫第六屆“中國貴州人才博覽會”安龍縣登記表的人員的聯(lián)系方式通知其本人到現(xiàn)場確認基本信息。
4.資格審查：考生必須按照要求提供以下證件原件和復印件。
(1)應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名。
(2)有效《居民身份證》。
(3)持戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生部門出具的，須有審核人簽字并加蓋公章生育狀況證明。
由縣人才引進3工作領導小組組織人員進行資格審查。審核合格后。交一寸近期免冠同底彩色照片4張。經(jīng)初審不符合報考條件的，不予登記。逾期未資格審查的，視為自動放棄。
五、引進方式
本次人才引進采取面試的方式進行，面試工作由縣人才引進工作領導小組統(tǒng)一安排。
1.面試時間：2018 年 6 月 23 日
2.面試地點：詳見準考證
3.面試采取百分制辦法進行計分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字;面試績必須達到60分以上由高到低方可進入下一環(huán)節(jié)。 引進人員須同時持第二代有效居民身份證(或臨時身份證)和《面試準考證》方能進入考場參加面試。
4.領取準考證
2018年6月22日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份證到縣人才服務局領取。
六、體檢
根據(jù)各職位引進計劃數(shù)按面試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補。若同一職位報考人員成績出現(xiàn)末位并列的,由縣人才引進工作領導小組組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象(加試時間及地點另行通知)。體檢在縣人才引進工作領導小組指定的醫(yī)院進行，體檢費用由面試人員自理，體檢時間另行通知。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位黨委(黨組)組織考察�？疾熘饕獌热轂椋嚎疾鞂ο箜毺峁⿷艏诘赜嬌块T出具的證明材料�？疾鞎r還須進一步核實參加引進人員是否符合規(guī)定的人才引進的資格條件，查閱檔案確認其提交的信息和材料是否真實準確。考察時由二人以上組成考察組，考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，填寫《聘用審批表》。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報經(jīng)縣人才引進工作領導小組辦公室審定，取消擬聘用資格,不再遞補人員考察：
1.曾受過行政、刑事處罰，受過勞動教養(yǎng)的人員;
2.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
4.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;
5.未參加資格復審的人員;
6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日前按當時計生政策規(guī)定執(zhí)行);
7.截止到2018年8月31日未能提交引進職位所需學歷、學位證書、相應的資格證書及檔案等材料的人員;
8.偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
9.不符合引進職位的資格條件;
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;
11.經(jīng)縣人才引進工作領導小組研究確定不能聘用的其他情況。
八、公示和聘用
經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在安龍縣人民政府網(wǎng)站進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
新聘用人員試用期為一年，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在安龍縣的服務期不少于5年，未滿服務年限按違約處理。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開條件、公開程序、公開結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員要嚴格按照職位需求規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事人才引進工作的人員應嚴格遵守回避制度，工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加安龍縣組織的各類就業(yè)引進考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
十、注意事項
(一) 2018年安龍縣人才引進信息均在“安龍縣人民政府”網(wǎng)站公告，因考生未閱讀本公告而造成的后果由考生本人承擔。
(二)本次引進工作未盡事宜，由縣人才引進工作領導小組研究決定。
(三)本次招聘工作解釋權歸縣人才引進工作領導小組。
咨詢電話：縣人才服務局0859-5220102
監(jiān)督電話：縣紀委信訪室0859—5215140
安龍縣引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表.xlsx（點擊下載）
安龍縣第六屆人才博覽會人才引進工作領導小組
2018年5月8日
