根據(jù)義龍新區(qū)經濟發(fā)展和社會事務管理需求，擬面向社會公開招聘勞動合同制雇員100名。為確保本次招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘原則
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結果“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布簡章、報名、筆試、體檢、考察、簽訂勞動合同等程序進行。
二、招聘計劃
義龍新區(qū)2016年區(qū)直單位招聘勞動合同制雇員100名，詳見《義龍新區(qū)2016年區(qū)直單位招聘勞動合同制雇員職位一覽表》(附件一)，以下簡稱(招聘職位表)。
三、招聘對象
具有國家承認學歷的全日制本科及以上畢業(yè)生(2016屆畢業(yè)生不含委培生、定向生)。
四、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行;
(二)年齡在18周歲以上(1997年12月31日及以前出生)、40周歲以下(1975年12月31日及以后出生);
(三)身體健康，身體條件符合《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
(四)具有應聘職位所需的專業(yè)知識和實際工作能力;
(五)符合報考職位所需要的其他資格條件。
凡有下列情況之一的不得報考：
(一)定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;
(二)現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
(四)任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的;
(五)報考聘用后即構成回避關系職位的人員;
(六)不符合招聘職位所需資格條件的人員;
(七)違反國家計劃生育政策的人員;
(八)司法機關正在立案查處的人員;
(九)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
五、報名及資格審查
(一)報名時間：2016年12月7日至2016年12月9日。
(二)報名方式：報名采用現(xiàn)場報名的方式進行，報名考生可先查詢義龍試驗區(qū)門戶網站了解相關詳細信息(網址http://www.ylxq.com.cn)。每名報考者只能報考一個職位，如有同時填報兩個或兩個以上職位的，則取消該考生的考試資格。
(三)報名地點：義龍新區(qū)人力資源和社會保障局(黔西南州義龍試驗區(qū)頂效鎮(zhèn)開發(fā)東路39號)。
(四)報名需提交材料：
1.畢業(yè)證書(學位證書)。原件和復印件各1份。
2.有效居民身份證或戶口簿(或戶籍所在地派出所出具的附有本人照片的戶籍證明)原件和復印件各一份;
3.已婚人員提供戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計生部門出具未違反計劃生育證明;
4.義龍新區(qū)2016年區(qū)直單位招聘勞動合同制雇員報名表(以下簡稱報名表);
5.近期免冠白底一寸彩色照片1張(紙質照片貼在報名表上);
6.國家機關事業(yè)單位在職人員須提供現(xiàn)工作單位所在組織人事部門出具的同意報考證明。
7.需要工作經歷的需由工作單位出具相關工作證明，并加蓋用人單位公章。
(五)報名要求
《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名的，須提供本人簽字認可的委托書，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試或招聘資格。
考生報名以后應隨時保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時進行聯(lián)系通知相關事項,如因電話關機或停機等原因導致招聘單位無法聯(lián)系，責任由考生自負。凡弄虛作假的，一經查實，取消其考試聘用資格。
報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)比不足2:1的由義龍新區(qū)勞動合同制雇員招聘領導小組研究確定減少或取消招聘計劃。減少或取消的招聘崗位，由義龍新區(qū)勞動合同制雇員招聘領導小組在征求考生意見的前提下，從其他崗位筆試成績較好但未進入聘用范圍的人員中擇優(yōu)調劑。
(六)資格審查
資格審查由報名現(xiàn)場負責對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查。經審查不符合報考條件的考生，取消報名資格。
資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，請報名人員務必按照《簡章》及職位要求進行報考。在招聘工作中，任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合所報考職位要求或證書證件等弄虛作假的，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。對已辦理正式錄用手續(xù)的，一經發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作出解除聘用處理。
六、筆試
筆試時間、地點及相關事項另行通知。
七、確定擬招聘人員
考生筆試總成績按百分制計算。同一職位由分數(shù)從高到底來進行確定聘用人員。
八、體檢
體檢由義龍新區(qū)勞動合同制雇員招聘領導小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。
凡本人自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成缺額的，一律不再遞補人員體檢。
體檢結束后，對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，考生應在接到體檢結果通知規(guī)定時間內書面提出復檢申請，經貴州義龍新區(qū)勞動合同制雇員招聘工作領導小組同意后統(tǒng)一組織復檢。體檢不合格的，不再進行遞補體檢。未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢費用由考生自理。體檢時間由義龍新區(qū)勞動合同制雇員招聘領導小組辦公室另行通知。
九、考察
考察方式及內容更具實際情況安排。
十、聘用、雇員勞動合同的簽訂和待遇
(一)聘用及雇員勞動合同的簽訂
通過筆試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的考生，在義龍試驗區(qū)門戶網站公布聘用雇員名單。新聘用到義龍新區(qū)區(qū)直單位的勞動合同制雇員執(zhí)行三個月的試用期，試用期滿后由招聘單位根據(jù)勞動法和勞動合同制雇員的工作表現(xiàn)辦理聘用手續(xù)，并簽訂勞動合同。勞動合同根據(jù)《勞動法》和《義龍新區(qū)雇員管理辦法(試行)》進行簽訂和管理。
(二)待遇
初聘用的勞動合同制人員薪金待遇為基礎工資2000月/元，績效工資200元/月。學歷津貼：博士1000/月;碩士研究生300/月;本科100/月。職稱津貼：高級1000/月;中級300/月;初級100/月。具體薪酬待遇詳見《義龍新區(qū)雇員管理辦法(試行)》。
十一、紀律監(jiān)督
招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和接受社會監(jiān)督。嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規(guī)定嚴肅處理。對于報名時提供不實信息的報考者，無論進入招聘的哪項程序，一經發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考、聘用資格。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。
咨詢電話：0859—3388035(義龍新區(qū)人力資源和社會保障局)
受理監(jiān)督單位：義龍試驗區(qū)紀工委 監(jiān)察局
監(jiān)督舉報電話：0859—12388
0859—3388752
十一、本次招聘工作未盡事宜，由義龍新區(qū)勞動合同制雇員招聘領導小組研究決定。
附件：
1.義龍新區(qū)2016年區(qū)直單位招聘勞動合同制雇員職位一覽表（點擊下載）
2.義龍新區(qū)2016年區(qū)直單位招聘勞動合同制雇員報名表（點擊下載）
3.義龍新區(qū)雇員管理辦法(試行)（點擊下載）
義龍新區(qū)勞動合同制雇員招聘領導小組
2016年11月30日
考生查詢《招聘簡章》或相關信息，請登陸“黔西南州義龍試驗區(qū)門戶網站”(http://www.ylxq.com.cn/)。在招聘考試過程中，本次招聘領導小組辦公室發(fā)布的各項招聘信息都將在該網站上進行公布，請考生密切注意。有關網站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
附件三
義龍新區(qū)雇員管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條為進一步規(guī)范義龍新區(qū)雇員的管理，保障雇員的合法權益，提高工作效能和管理服務水平，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，并結合我區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于義龍新區(qū)聘用的雇員。
第三條 雇員是為我區(qū)的機關、事業(yè)單位服務，并以勞動合同形式聘用，不占用機關事業(yè)單位編制，服務于機關、事業(yè)單位某項工作的人才。
第四條 雇員堅持少而精的原則，既要保證質量，滿足我區(qū)各個崗位工作的特殊需要，又要嚴格控制數(shù)量，降低聘用成本。
第二章 雇員級別和招聘條件
第五條 雇員須具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律、法規(guī)及規(guī)章;
(二)具有良好的品德和職業(yè)道德，愿意履行雇員職責與義務;
(三)符合擬聘用崗位所規(guī)定的資格條件和任職條件;
(四)年齡符合相應雇員級別的要求，身體健康。
(五)吃苦耐勞，愿意為新區(qū)建設服務。
第六條 雇員分為初級雇員、中級雇員和高級雇員。
(一)初級雇員是滿足一般專業(yè)工作要求的專門人才，必須同時具備下列條件：
1、具有大學以上學歷或中級以上專業(yè)技術資格;
2、年齡30周歲以下。
(二)中級雇員是滿足較高專業(yè)性、技術性和管理性要求的專門人才，必須同時具備下列三個條件：
1、具有本科以上學歷和學士以上學位或中級以上專業(yè)技術資格;
2、5年以上實際工作經歷或聘用崗位要求的相關專業(yè)技能;
3、年齡40周歲以下，對緊缺專業(yè)的年齡可適當放寬。
(三)高級雇員是滿足為提升公共管理和社會服務水平所特需的高層次專門人才。以及由新區(qū)短期聘用，在經濟、科技、金融、法律、信息和城市建設、城市規(guī)劃、城市管理、資本經營、資本管理、土地開發(fā)、土地經營等領域為管委會提供技術咨詢和技術指導的國際、國內知名專家和學者。必須同時具備下列三個條件：
1、具有研究生學歷或博士學位，或具有副高以上專業(yè)技術職稱;
2、兩年以上實際工作經歷;
3、年齡50周歲以下。
第三章 招聘錄用
第七條 雇員的招聘錄用堅持公開、公平、公正、競爭的原則，實行統(tǒng)一招考，采取考試與考核相結合的方式擇優(yōu)錄用。
中、高級雇員和因工作需要不宜公開招聘的職位或專業(yè)特殊難以形成競爭的職位，經雇員管理領導小組集體研究決定，可通過其他方式選聘。
第八條 公開招聘雇員的程序如下:
(一)需求申請。各用人單位根據(jù)工作需要，向區(qū)雇員管理辦公室提出雇員招聘書面申請，申請內容包括招聘理由、擬招聘人數(shù)、招聘對象范圍、擬招聘雇員的專業(yè)和條件、崗位職責等要求。
(二)計劃審核。雇員管理辦公室對各單位申請進行核查、匯總后，提出初步意見，提交雇員管理領導小組集體決策。
(三)發(fā)布公告。雇員管理辦公室根據(jù)區(qū)雇員管理領導小組的決定制定招聘計劃，在相關媒體上發(fā)布招聘公告。招聘公告須明確招聘崗位及人數(shù)、招聘范圍和條件、招聘各環(huán)節(jié)的具體要求等內容。
(四)報名。每個職位的有效報名人數(shù)與擬聘人數(shù)應達到相應比例方能開考。確因特殊崗位需要，初、中級雇員的開考比例經區(qū)雇員管理領導小組批準可適當調整。
(五)資格審查。資格審查由區(qū)雇員管理辦公室進行，通過資格審查者進入考試環(huán)節(jié)，未通過資格審查者取消考試資格。
(六)考試�？荚囉蓞^(qū)雇員管理辦公室組織，可采取筆試或面試的方式進行。筆試主要測試應聘者的專業(yè)水平和職業(yè)技能;面試主要考察應聘者與所聘崗位的專業(yè)匹配性以及分析判斷能力、口頭表達能力等，可采取結構化面試，也可采取情景模擬、實際操作或專業(yè)技能測試等其他方法。
(七)體檢。為確保擬聘人員的身體條件和健康狀況與工作崗位相適應，應對擬聘用人員進行體檢。根據(jù)考試的綜合成績由高分到低分順序等額確定體檢對象，擬聘用人員由聘用單位指定醫(yī)院參照公務員招錄體檢標準組織體檢，聘用崗位有特別要求的，應當事先在公告中說明。如出現(xiàn)體檢不合格者，可以根據(jù)考試的綜合成績由高分到低分順序依次遞補。
(八)考察。對體檢合格的擬聘用人員由聘用單位負責對其德、能、勤、績、廉以及適應所報考職位的相關情況進行考察，并寫出考察材料，提出擬聘意見，報區(qū)雇員管理辦公室審核。如出現(xiàn)考察不合格者，可以根據(jù)考試的綜合成績由高分到低分順序依次遞補。
(九)聘用。經考察合格，辦理聘用手續(xù)。雇員與聘用單位遵照《中華人民共和國勞動合同法》，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂《雇員勞動合同書》，報區(qū)雇員管理辦公室備案。
第九條 檔案管理。自建立勞動合同關系起，雇員的人事檔案及行政關系由區(qū)雇員管理辦公室管理。在聘期內的勞動合同、工資表、年度考核表、獎懲材料、學歷證明、專業(yè)技術資格及其它需要歸檔的材料，由聘用單位負責存入雇員個人檔案。
第四章 勞動合同
第十條 雇員勞動合同應當包括以下主要內容：
(一)合同當事人及各自應履行的權利和義務;
(二)雇員崗位的主要工作職責或主要工作任務;
(三)聘用單位應提供的工作條件;
(四)雇員的薪金福利待遇;
(五)合同期限;
(六)違約責任;
(七)聘用單位和雇員約定的其他內容。
第十一條雇員勞動合同分三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
雇員首次聘用時原則上簽訂固定期限勞動合同。固定期限勞動合同的首次聘用期限一般可定為2年，試用期3個月，試用期計入聘用期。勞動合同期滿，聘用單位根據(jù)工作需要，提出雇員續(xù)聘或解聘意見，報區(qū)雇員管理辦公室備案。再次聘用原則上只續(xù)訂一次勞動合同，期限根據(jù)雇員的崗位任務確定，原則上不得超過6年。雇員在同一單位工作滿8年后，原則上不再續(xù)聘。如本人申請繼續(xù)留在我區(qū)工作，經區(qū)雇員管理辦公室考核為合格等次以上的，確因工作需要的優(yōu)秀人才，由單位申請，經區(qū)雇員管理工作領導小組研究同意，可與原單位繼續(xù)簽訂聘用合同。
無固定期限勞動合同的試用期不超過3個月。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同不約定試用期。
合同終止或解除后，聘用單位應在雇員離開7日內報區(qū)雇員管理辦公室備案。
第十二條有下列情形之一的，雇員可以解除勞動合同，但必須提前以書面形式告知聘用單位：
(一)雇員提前三十日以書面形式通知聘用單位，可以解除勞動合同。雇員在試用期內提前三日通知聘用單位，可以解除勞動合同;
(二)依法服兵役的、被招錄或選調到國家機關、事業(yè)單位工作的;
(三)聘用單位不履行合同，或違反國家有關規(guī)定，侵害雇員合法權益的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
若雇員在有效合同期內無正當理由解除勞動合同或私自離開工作崗位，造成損失的，應承擔相應的責任。
第十三條 有下列情形之一的，雇員不得解除勞動合同：
(一)國家和省、市重點工程科研項目主要負責人和業(yè)務骨干，所承擔的任務未完成或尚無他人接替的;
(二)所從事工作涉及機密、絕密信息，并在規(guī)定的保密期限內的;
(三)與聘用單位在知識產權、科研成果歸屬問題上有爭議的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
雇員違反本條規(guī)定解除勞動合同，造成損失的，應承擔相應的責任。
第十四條雇員有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，聘用單位可以解除勞動合同。
雇員有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定情形之一的，聘用單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知雇員本人。
第十五條 《雇員勞動合同書》的變更、解除、終止和經濟補償，依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定及《雇員勞動合同書》的約定履行，履行合同中出現(xiàn)的爭議，按勞動爭議仲裁處理。
第五章 薪酬與待遇
第十六條 雇員薪金根據(jù)下列因素確定：
(一)按照與事業(yè)單位同類人員的工資水平基本持平確定;
(二)崗位及工作任務的復雜性、重要性、艱巨性;
(三)雇員的學歷學位、職稱和工作效率、業(yè)績、貢獻等;
(四)崗位所需人才的社會工資水平。
第十七條 雇員實行薪金制。其薪金由基礎工資、績效工資和津貼(學歷津貼、職稱津貼)三部分組成，雇員按類別執(zhí)行相應的薪金標準，詳細標準見《義龍新區(qū)雇員薪金標準表》(附件1)。必要時區(qū)雇員管理辦公室根據(jù)黔西南州經濟發(fā)展和物價水平情況提出調整意見，報區(qū)雇員管理領導小組批準后實施。
雇員取得學歷和與崗位專業(yè)相關的專業(yè)技術資格或職業(yè)資格的提升，經區(qū)雇員管理辦公室研究同意，可享受相應的津貼待遇。
第十八條 雇員享受社會保險和住房公積金等相關福利待遇。聘用單位為雇員代扣代繳社會保險費及住房公積金，代扣個人所得稅。應繳納的社會保險費按照國家有關規(guī)定分別由聘用單位和雇員本人承擔;住房公積金繳費標準與試驗區(qū)國家工作人員相同。
第十九條雇員試用期薪金按勞動合同約定薪金的80%計發(fā)。
第二十條雇員薪金(含相關福利費)由義龍集團投資管理有限公司解決。
第二十一條 雇員享受休假及國家規(guī)定的相關政策。在雇員崗位工作滿一年以上的可享受帶薪休假，按國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
第二十二條 雇員可自愿參加聘用單位成立的工會組織，按規(guī)定繳納會費，享受相應工會福利。
第二十三條 聘用單位應根據(jù)崗位需要，組織雇員進行崗前培訓和業(yè)務培訓。
第六章 考核獎懲
第二十四條 雇員年度考核一般在年初進行，考核結果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。雇員工作時間滿一年以上的，參加當年年度考核并確定等次;不滿一年的，參加當年年度考核，但不定等次。
第二十五條 聘用單位應按照客觀公正的原則，建立以聘用崗位職責為基礎，試用期考核、平時考核、季度考核、年度考核、聘期考核相結合的考核制度，主要考核雇員的工作表現(xiàn)和工作實績。試用期考核作為雇員是否聘用的依據(jù);平時考核、季度考核作為雇員年度考核的依據(jù);年度考核作為雇員獎懲、培訓、辭退以及續(xù)聘或解聘的依據(jù);聘期考核作為雇員聘用期滿后是否續(xù)聘或解聘的依據(jù)。
第二十六條 雇員年度考核在全區(qū)范圍內實行優(yōu)秀率限制，原則上控制在15%以內，由區(qū)雇員管理辦公室根據(jù)各單位考核上報情況綜合審核評定。
第二十七條 雇員如果對考核結果有異議，可以向聘用單位考核領導小組申請復核，對復核決定仍不服的，可以向區(qū)雇員管理辦公室申請最終復核。
第二十八條 雇員考核應填寫《義龍新區(qū)雇員考核登記表》，將考核結果報區(qū)雇員管理辦公室，《義龍新區(qū)雇員考核登記表》及評定考核結果存入雇員個人檔案。
第二十九條 高級雇員由區(qū)雇員管理辦公室會同聘用單位進行考核，初級雇員和中級雇員由聘用單位負責進行考核。年度考核和聘期考核結果需報區(qū)雇員管理辦公室備案。
第三十條雇員以聘用初始月為聘用等級的第一檔，連續(xù)兩年在考核中達到“合格”等次的，從下一聘用年度的1月份起提升一個工資檔次，并給予一次性獎勵，獎金為考核年度雇員本人12月份的基本工資數(shù)額;評為“優(yōu)秀”等次的，從下一聘用年度的1月份起提升一個工資檔次，并給予一次性獎勵，獎金為考核年度雇員本人12月份的基本工資和績效工資數(shù)額，由區(qū)財政負擔。
第三十一條雇員在工作中表現(xiàn)特別突出，由用人單位提出，報經試驗區(qū)雇員管理領導小組研究，可聘用為中級雇員，擔任單位領導職務(總工程師、總經濟師、總會計師等)的雇員，經試驗區(qū)工委研究，可聘用為高級雇員。高級雇員的聘用參照干部選拔任用辦法實施。
第三十二條 雇員在試用期考核或年度考核中不合格的，解除勞動合同。
第三十三條 雇員有下列表現(xiàn)之一的，經區(qū)雇員管理領導小組研究同意適當給予獎勵：
(一)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議或者管理有方，取得顯著經濟效益或者社會效益的;
(二)防止或者避免嚴重事故，使國家和人民群眾利益減少或者免受損失的;
(三)科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)中，開拓創(chuàng)新，在工作崗位上做出重要貢獻的;
(四)有其他突出成績的。
第三十四條 雇員在工作中嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權終止合同。
第三十五條 雇員有違紀、違法行為的，依照有關法律法規(guī)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理并予以解雇。
第七章 監(jiān) 督
第三十六條 雇員的招聘，必須嚴格執(zhí)行本辦法各項規(guī)定，并遵守下列紀律：
(一)嚴格按照批準的限額招聘雇員。不按限額進行雇員招聘的，其招聘無效;
(二)嚴格執(zhí)行崗位要求的資格條件。不符合崗位要求資格條件招聘的，其招聘無效;
(三)嚴格按規(guī)定程序招聘、考核、獎懲及解聘。不按規(guī)定程序辦理的，視情節(jié)輕重，責令其按照規(guī)定程序重新辦理、補辦有關手續(xù)或宣布無效;
(四)不準徇私舞弊;
(五)不準有其他有礙雇員管理工作公正合理進行的行為。
第八章 附 則
第三十七條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，由義龍新區(qū)雇員管理辦公室負責解釋。
2016年11月16日
