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為大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，壯大人才隊伍，提升人才層次，加快我縣經濟社會跨越發(fā)展。經研究，決定面向社會公開引進各類高層次人才。由荔波縣人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“縣人才辦”)組織實施�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
本次引進計劃共10人。不設具體崗位引進，引進后按個人專業(yè)或特長安排到相應工作崗位。
二、引進原則
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑展_、公平、公正、擇優(yōu)的原則，實行崗位公開、自愿應聘的人才引進機制。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
具有碩士研究生及以上學歷學位應往屆畢業(yè)生。
（二）引進條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，具有良好的品行，具有應聘職位需要的相關專業(yè)知識和實際工作能力。
2.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件。
3.引進人員年齡一般在35周歲及以下(1986年3月1日及以后出生)，取得中級技能或中級職稱及以上人員在保證到國家法定退休年齡時養(yǎng)老保險繳存年限不少于15年的情況下，年齡可放寬至45周歲(1976年3月1日及以后出生)。
（三）以下人員不得報名應聘
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.定向到具體行業(yè)或具體單位的應屆畢業(yè)生。
3.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非應屆畢業(yè)生。
4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。
5.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。
6.在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員。
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務、政紀處分或近五年來(2016年-2020年)以來在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員。
8.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員。
9.在高校學習期間曾受過處分的人員。
10.至公告發(fā)布之日，州內機關事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用(勞動)合同關系不足一年的人員。
11.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經研究不宜聘用的人員。
四、引進方式及工作程序
人才引進根根我縣人才崗位需求組織集中引進，按照發(fā)布公告、報名和資格審查、面談、體檢、考察、公示和辦理聘用備案手續(xù)等程序進行。
（一）發(fā)布公告
在“荔波縣人民政府網”(網址：http://www.libo.gov.cn/)及有關媒體公開發(fā)布。
（二）報名和資格審查
報名地點：縣委組織部人才科(縣政府613室)
報名方式：采取現(xiàn)場報名。
報名時間：發(fā)布引進公告之日起至本年度引進額滿止。
報名時應聘人員需提供以下材料供審查：
1.本人學歷學位證書原件及復印件1份(2021屆普通高校畢業(yè)生可先提供就業(yè)推薦表報名應聘，隨后再按規(guī)定日期提交學歷學位證書供審查)。
2.從教育部“學信網”上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份。
3.有效居民身份證原件及復印件1份。
4.一寸近期同底彩色免冠照片3張。
5.應聘職位所需其他材料原件及復印件1份。
6.報名信息表1份(現(xiàn)場報名應聘的可現(xiàn)場填寫)。報名信息表需按要求認真填寫清楚，信息要全面、真實、準確，如因填寫信息錯誤，責任自負。
資格審查：資格審查由縣人才辦負責，按照公布的人才引進資格條件對報名應聘人員進行資格審查。資格審核貫穿于人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員的資格條件不符合引進條件的，即取消該應聘人員進入下一個環(huán)節(jié)的資格。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。
（四）面談
面談時間及地點在資格初審和復審結束后另行通知。
面談主要了解面談對象的邏輯思維能力，政治思想水平、責任意識及計劃組織協(xié)調能力，綜合分析能力，言語理解與表達能力，應變能力，人際溝通意識、技巧與形象氣質，以及解決實際問題能力等內容。
面談不設具體分數(shù)，分為“合格”與“不合格”兩個等次，面談結果由面談小組評議后確定。面談確定為“不合格”的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面談結果為“合格”的確定為意向聘用對象，簽訂意向聘用協(xié)議書。對符合引進條件并已簽訂意向協(xié)議書的應聘人員需服從安排進入下一環(huán)節(jié)。
（五）體檢
確定為意向聘用對象的，由縣人才辦統(tǒng)一組織到縣級及以上綜合性醫(yī)院體檢，并由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。有行業(yè)特殊要求的，同時按相關標準執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經縣招聘辦研究同意后可進行進一步檢查。遇特殊情況的，由縣人才領導小組研究決定。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，應在接到體檢結果電話或書面通知7個工作日內書面提出復檢申請，并經縣人才領導小組研究同意后組織復檢。復檢只能進行一次，由縣人才領導小組到具有資格檢查的醫(yī)院進行復體檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢費由應聘人員本人承擔。
（六）考察
考察對象為體檢合格的應聘人員。考察原則、內容、標準和程序按照《關于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號)的規(guī)定執(zhí)行，主要包括應聘人員在校及社會工作生活期間的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等情況。同時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時填寫的信息和提交的材料是否真實、準確。考察工作接受紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督�？疾旖Y束后，考察組要寫出考察材料并作出考察是否合格的結論。
在考察中發(fā)現(xiàn)有本方案第四條“(三)以下人員不得報名應聘”所列任何一項的人員，考察不合格，經縣人才辦審定，取消該應聘人員進入下一環(huán)節(jié)資格。
（七）公示和聘用備案
經面談、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象，并在荔波縣政府網對外公示7個工作日。公示期間，有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。經公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位及主管部門填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》一式四份，按程序辦理聘用手續(xù)，同時報州委人才辦、州人力資源和社會保障局備案。
擬聘用人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關系的，在行文聘用前，必須先與原工作單位解除錄(聘)用(勞動)合同關系。若未解除錄(聘)用(勞動)合同關系的，產生的法律責任由擬聘用人員承擔。
聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。擬聘對象為2021年應屆畢業(yè)生的，須在2021年8月31日前提交畢業(yè)證學位證原件供審查，經驗證符合條件的方可辦理聘用審批手續(xù)，否則取消聘用資格。
被聘用人員須在規(guī)定時限內到聘用單位報到，并與用人單位或主管部門簽訂聘用協(xié)議，聘用協(xié)議需報縣委組織部備案。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。
新聘用人員必須參加縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織的崗前培訓。
六、紀律監(jiān)督
人才引進工作在荔波縣人才工作領導小組監(jiān)督下進行，并接受全社會監(jiān)督。
七、本次高層次人才引進不指定考試用書，也不舉辦任何培訓班或委托任何個人或機構舉辦培訓班。
八、在引進過程中，各項信息都將在“荔波縣人民政府網”(網址：http://www.libo.gov.cn/)發(fā)布，請應聘人員密切注意。因應聘人員未閱讀而引起的后果由應聘人員本人自負。對發(fā)生因應聘人員聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成聯(lián)系不上應聘人員本人的情形，引起的后果由應聘人員本人自負。
九、本公告由縣人才辦負責解釋，人才引進工作未盡事宜，經人才引進工作組研究后，按程序審定。
政策咨詢電話（工作時間）：
0854-3612373(縣委組織部人才科)
荔波縣人才工作領導小組辦公室
2021年4月12日
(信息來源：http://www.libo.gov.cn/zwgk/xxgkml/jcxxgk/rsxx/ryzp/202104/t20210412_67767546.html)
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