為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才引進力度，聚集人才推動福泉實現(xiàn)快速黔中崛起，經(jīng)中共福泉市委、福泉市人民政府研究，決定面向社會公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。為保障工作健康有序開展，特制定本《簡章》。

一、組織領導

在中共福泉市委、福泉市政府的領導下，由中共福泉市委組織部、福泉市人力資源和社會保障局負責組織本次公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才實施工作。

二、引進人才名額

本次公開引進高層次人才、急需緊缺人才共94名，詳見《貴州省福泉市2020年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》(附件)。

三、引進人才的范圍及原則

2020年福泉市高層次和急需緊缺人才所有崗位，面向全社會公開引進。堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選聘的用人機制。

四、引進條件

符合招聘單位設置的學歷學位、專業(yè)及其他條件，且年齡在18周歲以上(2001年11月30日及以前出生)35周歲以下(1983年 11月30日及以后出生)的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生(具體學歷要求見附件)。具有全日制普通高校碩士研究生學歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲以下(1978年11月30日及以后出生)。具有全日制普通博士生學歷或高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡可放寬到45周歲以下(1973年11月30日及以后出生)。

有下列情形之一者，不受理報名:

1.定向到具體行業(yè)或單位的應往屆畢業(yè)生;

2.在讀的全日制普通高校非2020屆畢業(yè)生;

3.截止到2019年11月30日仍未滿服務期限的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

4.截止到2019年11月30日，為黔南州內(nèi)黨政機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)、州內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職或與原單位解除聘用(勞動)合同關(guān)系不足一年的;

5.曾因違法行為受過刑事處罰的人員;

6.曾被開除、辭退公職的人員;

7.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員;

8.涉嫌違法違紀被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

9.近兩年內(nèi)年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的在職人員;

10.各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊行為，以及貴州省黔南州人事考試中有不良誠信記錄且仍在不得報考期限內(nèi)的人員;

11.不符合引進職位要求資格條件的人員;

12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

五、引進程序

(一)現(xiàn)場報名

報名所需材料:報名須持畢業(yè)證學位證(應屆生為就業(yè)推薦表和學科成績表)、身份證、職位表要求的執(zhí)業(yè)和職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料等原件及復印件。機關(guān)、事業(yè)單位在職人員同時持所在單位、主管部門及組織、人社部門的同意報考證明。

報名時間及地點:

(二)資格審查

經(jīng)資格初審符合職位表所要求的條件及相關(guān)要求的方可進入下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生提供的有關(guān)信息和材料弄虛作假或資格條件達不到職位要求等情形，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。

(三)測試評審

1.現(xiàn)場測試(面試)。評審組組織對現(xiàn)場報名并通過資格審查的報名人員進行測評(面試)�？忌鷳�該按照招聘組指定的時間、地點參加測評(面試)，對未按時到場參加測評(面試)的視為自動放棄。

2、評審。評審組通過審閱應聘人員在校學習期間的就業(yè)推薦表、學科考試成績(有工作經(jīng)歷的主要是工作實績)，等相關(guān)資料，綜合分析考生發(fā)展?jié)撃艿纫蛩丶皽y試(面試)成績經(jīng)綜合評審后，確定初步擬聘人員。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

初步擬聘人員需與福泉市人力資源和社會保障局簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。當某一職位已經(jīng)與應聘人員簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》，則該職位人才引進名額相應調(diào)減或取消。

(五)人才引進規(guī)程

現(xiàn)場人才引進工作小組，由有關(guān)市領導任組長，市紀委(監(jiān)委)、組織部、編委辦、人力資源和社會保障局、用人單位等相關(guān)部門領導為成員。人才引進工作小組到高校后，在高校就業(yè)指導中心的支持協(xié)助下召開現(xiàn)場招聘會，組織與招聘職位專業(yè)相符的考生現(xiàn)場投檔(投檔材料包括畢業(yè)證(應屆生為就業(yè)推薦表和學科成績表)、身份證、職位表要求的執(zhí)業(yè)和職稱資格證書、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料等原件及復印件)，由人才引進工作小組對報名考生進行資格審核，并根據(jù)考生報名情況確定測評(面試)方式。對符合條件的考生進行測評(面試)，經(jīng)現(xiàn)場測試(面試)、查閱學科成績、及相關(guān)資料，并經(jīng)綜合評審后確定擬聘人員，并與考生協(xié)商達成一致，當場簽訂就業(yè)協(xié)議書。應屆畢業(yè)生還須簽訂所在學校統(tǒng)一印制的《三方協(xié)議書》，請應屆生應聘時隨身攜帶;往屆生簽約時須交納誠信保證金，到崗工作后退還(建檔立卡貧困戶、特困戶攜帶相關(guān)證明可免誠信保證金)。

對應聘醫(yī)務工作職位的人員，須在3年內(nèi)取得該職位所需執(zhí)業(yè)資格，如不能按期取得執(zhí)業(yè)資格的，將取消聘用資格，按程序解除聘用合同。

應聘人員只允許一次投檔一次應試，未被列入擬聘用人員者不能再次投檔應試。

現(xiàn)場人才引進工作結(jié)束后，由市招聘工作領導小組審定擬聘人員名單。待在規(guī)定時間內(nèi)，經(jīng)體檢【體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行)】、政審合格者，再辦理相關(guān)正式聘用手續(xù)。未按時參加體檢、政審的，取消聘用資格。

六、聘用

招聘單位根據(jù)職位要求和考生在人才引進現(xiàn)場的測評成績，按1:1比例擇優(yōu)確定擬招聘人員名單，按規(guī)定程序報市招聘工作領導小組審核后，經(jīng)體檢、考察合格，辦理聘用手續(xù)。截止到2020年8月31日，未能取得招聘職位所需學歷學位證書的應屆畢業(yè)生，取消聘用資格。本次人才引進人員全部為事業(yè)單位正式事業(yè)編制，按規(guī)定實行試用期制度，待遇按國家有關(guān)同類人員規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報原鑒證機關(guān)備案。試用期滿考核合格者，正式聘用。聘用的人員在福泉市內(nèi)最低服務年限不低于5年(含試用期)，在此期間如出現(xiàn)調(diào)離、辭職或放棄的，根據(jù)就業(yè)協(xié)議承擔相應的違約責任(考察、考核不合格的情況除外)。被聘用人員應按通知要求按時到用人單位報到，超過規(guī)定報到時間15天仍未報到的，取消聘用資格，并承擔相應的違約責任。

七、紀律監(jiān)督

本次人才引進工作接受市紀委市監(jiān)委和社會廣大人民群眾的監(jiān)督，堅持公開、公平、公正、透明，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實后，對應聘人員取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員由市紀委嚴肅處理。

八、其他

在人才引進過程中，請考生密切關(guān)注在“貴州省福泉市人民政府”網(wǎng)站上公布的體檢、政審、考察等相關(guān)人才引進信息。網(wǎng)站上公布的人才引進信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負。

九、本《招聘》解釋權(quán)屬貴州省福泉市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組。

十、人才引進工作未盡事宜及特殊情況，由貴州省福泉市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組研究決定。

政策咨詢電話(工作時間):

0854—2220185(貴州省福泉市人力資源社會保障局干部科)

監(jiān)督電話(工作時間):

0854—2215317(貴州省福泉市紀委市監(jiān)委)

附件1:貴州省福泉市2020年公開引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表（點擊下載）

附件2：貴州省福泉市2020年引進高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才報名信息表.xls（點擊下載）

貴州省福泉市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室

2019年11月6日