為深入推進(jìn)獨(dú)山縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))文件精神，結(jié)合我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)獨(dú)山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才58名。為確保人才引進(jìn)工作順利完成，特制定本簡章。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次人才引進(jìn)工作在貴州省獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人才引進(jìn)辦公室組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。

　　二、引進(jìn)原則

　　貴州省獨(dú)山縣2016年高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才所有崗位面向全國公開引進(jìn)。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、引進(jìn)人數(shù)及職位

　　此次公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才58名，具體引進(jìn)職位、引進(jìn)條件要求等詳見《貴州省獨(dú)山縣2016年事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才職位表(第五批次)》(附件1)。

　　四、待遇

　　此次公開引進(jìn)的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)人員除享受國家政策規(guī)定待遇外還享受以下待遇：

　　1.博士、正高職稱專家、享受省級(jí)以上政府津貼的專家或攜帶先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目的科技人員，享受縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家補(bǔ)助費(fèi)10萬元(在5年服務(wù)年限內(nèi)，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放2萬元)，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務(wù)滿5年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。曾在獨(dú)山工作且正高職稱由獨(dú)山事業(yè)單位報(bào)評(píng)的，報(bào)考不享受以上待遇。

　　博士生到崗后每月給予人才補(bǔ)貼800元，按年度發(fā)放;正高級(jí)職稱專家，在崗在編的按專業(yè)技術(shù)2—4級(jí)每月分別補(bǔ)貼700—500元，按年度發(fā)放。

　　2.碩士研究生、副高職稱專家，享受縣財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的安家補(bǔ)助費(fèi)5萬元(在5年服務(wù)年限內(nèi)，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放1萬元)，安排50—60平方米周轉(zhuǎn)住房一套，服務(wù)滿6年后產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。曾在獨(dú)山工作且副高職稱由獨(dú)山事業(yè)單位報(bào)評(píng)的，報(bào)考不享受以上待遇。

　　碩士生到崗后每月給予人才補(bǔ)貼100元，按年度發(fā)放;副高職稱專家，在崗在編的按專業(yè)技術(shù)5—7級(jí)每月分別補(bǔ)貼300—100元，按年度發(fā)放。

　　3.海外留學(xué)歸國人才或海外人才，經(jīng)認(rèn)定獲得全日制大學(xué)本科或同等學(xué)歷的，可享受國內(nèi)碩士、副高職稱專業(yè)同等待遇;獲得碩士研究生或同等學(xué)歷的，可享受博士、正高級(jí)職稱專家同等待遇。

　　五、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　引進(jìn)對(duì)象原則上為截止2016年9月30日前取得全日制普通高校二本院校及以上學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證的畢業(yè)生，不含委培生。對(duì)部分較難引進(jìn)的成熟性專業(yè)技術(shù)人才且具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的學(xué)歷可放寬到大專，具體要求詳見《貴州省獨(dú)山縣2016年事業(yè)單位引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才職位表(第五批次)》(附件1)。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件;

　　3.年齡在18周歲以上(1998年 9月5日及以前出生)、35周歲以下(1980年9月6日及以后出生)。對(duì)具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1975年 9月6日及以后出生)。

　　4.身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件;

　　5.有國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，期間年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期人員除外)。

　　(三)以下人員不得參加引進(jìn)

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.截止2016年 9月5仍未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員;

　　3.截止2016年 9月5日仍未滿服務(wù)期限的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　5.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　6.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員;

　　7.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;

　　8.涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;

　　9.不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

　　10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

　　11.在職人員工作期間,年度考核有不稱職(不合格)情況的;

　　12.截止2016年 9月5日，為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員)的。

　　六、人才引進(jìn)工作程序

　　人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名和資格審查、考試、資格復(fù)審、考察與體檢、公示、審批辦理引進(jìn)手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　人才引進(jìn)崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息通過《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dushan.gov.cn)、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》(網(wǎng)址：www.dsxrlzy.com)發(fā)布。

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　　(二)報(bào)名

　　采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，在規(guī)定日期到現(xiàn)場報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年 9月5日至2016年9月 13日(周六、周日正常休息)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：獨(dú)山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議室(縣國資大廈五樓)

　　咨詢電話：0854-3221160、3236118

　　(三)資格審查

　　現(xiàn)場報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。審查結(jié)果由審查人員簽名確認(rèn)，資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作始終，在任一工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名資料或資格條件不符合《簡章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查需提供材料：

　　1、《貴州省獨(dú)山縣2016年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次、急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表》一份(附件2);

　　2、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片5張，照片粘貼在《報(bào)名表》指定位置;

　　3、個(gè)人簡歷一份;

　　4、畢業(yè)證、學(xué)位證、各種榮譽(yù)證書、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)上打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”一份;

　　5、在職人員須持所在單位同意報(bào)考證明(其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員還應(yīng)加蓋縣級(jí)以上組織或人社部門同意報(bào)考意見);

　　6、報(bào)考職位所需的資格證書及其他證明材料。

　　填表時(shí)需按要求認(rèn)真填寫清楚，信息要全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，如因填寫信息錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。

　　每個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3比例，達(dá)不到1：3比例的，由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否減少或取消職位引進(jìn)計(jì)劃。職位引進(jìn)計(jì)劃減少的，參加該職位的應(yīng)聘人員所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整。招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，給予改報(bào)其他職位，無適合職位改報(bào)的，給予退還報(bào)名費(fèi)。人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組在資格審查結(jié)束后對(duì)減少、取消引進(jìn)的職位在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》和《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》發(fā)布。

　　資格審查通過的人員每人交報(bào)名費(fèi)100元，未繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。

　　(四)考試

　　考試采取面試或?qū)�業(yè)測試的方式進(jìn)行，不指定考試內(nèi)容，成績按百分制計(jì)算，考生憑本人有效身份證進(jìn)入考場，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試方式及內(nèi)容由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注發(fā)布在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》上的相關(guān)通知。

　　(五)資格復(fù)審

　　縣人才引進(jìn)辦公室根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績由高到低1：1比例確定資格復(fù)審對(duì)象，同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，由用人單位追加考試內(nèi)容，根據(jù)追加考試成績，確定資格復(fù)審對(duì)象。凡不符合引進(jìn)條件的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并在同一職位中按測評(píng)成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(六)體檢

　　資格復(fù)審合格考生確定為體檢對(duì)象，體檢人員名單在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》發(fā)布。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢的有關(guān)要求組織開展體檢。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動(dòng)放棄的，空缺職位按測評(píng)成績由高到低依次遞補(bǔ)一次。

　　體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。不交納體檢費(fèi)或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　(七)考察

　　體檢合格考生確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括考生在校及社會(huì)生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　考察工作由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由人才引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)。考察工作須組成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與

　　黨中央保持一致的人員;

　　2.符合本簡章第五條“(三)以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

　　(八)公示和聘用審批

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由用人單位與其簽訂意向聘用協(xié)議�？h人才引進(jìn)辦在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。

　　按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)，由州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)行文。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用人員在獨(dú)山縣服務(wù)年限不得低于五周年(含試用期), 因個(gè)人原因,要求辭職或調(diào)出縣外工作的，須按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

　　擬聘用人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

　　被聘用人員應(yīng)按聘用單位要求按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間20天仍未報(bào)到的，取消聘用資格。

　　對(duì)不予聘用、被取消聘用及放棄聘用所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。

　　七、紀(jì)律要求

　　本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，人才引進(jìn)工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

　　八、有關(guān)人才引進(jìn)事宜發(fā)布在《花燈之鄉(xiāng)·獨(dú)山網(wǎng)》、《獨(dú)山縣人力資源網(wǎng)》，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)上公布的相關(guān)人才引進(jìn)相關(guān)信息。網(wǎng)站公布的信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位或人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系不上考生的情形，造成的后果由考生自負(fù)。

　　九、本簡章由貴州省獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，人才引進(jìn)工作未盡事宜，由縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　咨詢電話：0854—3221160 3236118

　　監(jiān)督電話：0854—3473705

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　　附件：1.獨(dú)山縣2016年度事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次才、急需緊缺人才引進(jìn)職位表(第五批次)(點(diǎn)擊下載)

　　2.貴州省獨(dú)山縣2016年事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名信息表(點(diǎn)擊下載)

　　3.貴州省獨(dú)山縣情簡介

　　獨(dú)山縣事業(yè)單位人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2016年8月30日