為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為我縣大數(shù)據(jù)、大健康、大扶貧等重點產(chǎn)業(yè)提供人才保障和智力支持，根據(jù)《黔東南州引進高層次人才暫行辦法》、《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》等文件規(guī)定，決定組織縣內(nèi)相關事業(yè)單位參加赴外引才活動，為做好活動的各項工作，特制定本《實施方案》。
一、組織領導
此次赴外引才活動由同級組織、編制、人社、紀委各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件1
四、引進對象及條件
(一)引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;
2.年齡在18周歲以上(1999年1月1日及以前出生)，35周歲以下(1981年1月1日及以后出生);中級專業(yè)技術職務任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1971年1月1日及以后出生)。
3.具有國家承認的學歷(崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;
4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定;
(二)以下人員不得報名
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2017年度計劃已簽約的);
5.黔東南州內(nèi)機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);
6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
五、引進程序
此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、專家評審面試(面談、專業(yè)測評)、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過臺江縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gztaijiang.gov.cn/)(見附件)發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況，請考生隨時關注引才有關信息。
本次赴外引才，時間、地點及具體崗位安排如下：
日期：2017年12月14日;
地點：貴州醫(yī)科大學
崗位：詳見附見1
(注：根據(jù)工作需要，原公布第四批赴外引才日期2017年12月15日調(diào)整為2017年12月14日; 02、07崗位只能引2017年及以前畢業(yè)生)，請隨時關注臺江縣人民政府網(wǎng)(http://www.gztaijiang.gov.cn/)。
對應聘的高層次和急需緊缺人才，由我縣組織人社部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提交《臺江縣2018年赴外引才活動報名表》(以下簡稱《報名表》)、學歷(學位)(2018屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表)、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進行審查(同時提交同底免冠彩色證件照片3張)。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。
(二)組織專家評審
評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
現(xiàn)場未能開展評審面試的崗位，可先到現(xiàn)場報名和資格審查，面試具體時間、地點另行確定。
(三)研究審定
本次引才現(xiàn)場面試工作結束后，由我縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
(四)體檢
參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由我縣組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由我縣另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
(五)政審考察
體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，2018屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應畢業(yè)證(學位證)后再開展(最遲不超過2018年7月31日)。
(六)聘用審批
經(jīng)現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報我縣人社局(臺江縣事業(yè)單位考試指導中心)，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、紀律要求
(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。
(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。
七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2018年12月31日)。
八、臺江縣事業(yè)單位人才引進工作由本縣組織人社部門統(tǒng)籌，用人單位及其主管部門具體負責組織實施。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與我縣組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
十、引才福利待遇
A、教師類
(一)安家補助
1. 引進的博士研究生、正高級職稱、副高級職稱的教師，給予安家補助費20萬元。
2. 引進的碩士研究生或具有中級職稱的優(yōu)秀教師或有豐富教學經(jīng)驗的教師，給予安家補助費15萬元。
3. 引進的國家教育部直屬免費師范院校的畢業(yè)生給予安家補助費8萬元。
4. 引進的“985”或“211”工程院校的全日制普通高校師范類本科畢業(yè)生給予安家補助費5萬元。
5. 安家補助費按照簽訂合同約定進行發(fā)放。
(二)住房獎勵
凡通過本實施意見引進到我縣的全職教師，由縣政府提供不低于60平米的簡裝公租房或保障性住房一套，供其免費居住，服務期滿10周年的，產(chǎn)權歸引進教師所有。服務不滿10周年的不享受房屋產(chǎn)權。引進的教師為夫妻關系的，只能享受一套。
(三)其它待遇
1. 凡按照以上條件引進的教師，工資待遇按國家工資政策標準執(zhí)行。具有中、高級專業(yè)技術職稱資格的教師，直接聘任相應專業(yè)技術職務。
2. 對引進的博士研究生、碩士研究生學歷學位的教師，在未取得相應專業(yè)技術資格前，享受與學歷對應的崗位工資待遇，在聘期內(nèi)(3年)必須通過社會化評審取得相應的專業(yè)技術資格，按實際聘任崗位兌現(xiàn)待遇。
3. 引進的在職教師如正常調(diào)動有困難，且本人愿意以辭職、解除聘用合同等形式來我縣工作的，憑有效證明材料，組織人社部門承認其原有身份、學歷、工齡和專業(yè)技術職務任職資格，辦理檔案調(diào)轉或重新建檔手續(xù)。
4. 引進教師配偶屬公務員或事業(yè)單位正式干部身份的，由組織人社部門負責對口安置工作;其他身份人員由縣人力資源和保障局積極協(xié)助參加公開招聘或推薦到企業(yè)就業(yè)。
5. 妥善解決引進教師的子女就學、戶口落戶、社會保險等問題。
B、衛(wèi)生類
(一)安家補助
1. 副高級及以上職稱，服務年限在5年以上的衛(wèi)生人才，給予安家補助費20萬元;
2. 碩士研究生及以上學歷，服務年限在5年以上的衛(wèi)生人才，給予安家補助費15萬元;
3. 同時具備全日制普通高校大學本科學歷學位、中級以上職稱且有2年以上二級醫(yī)院工作經(jīng)歷的衛(wèi)生專業(yè)人才，服務年限在8年以上給予安家補助費10萬元;
4. 安家補助費按照簽訂合同約定進行發(fā)放。
(二)住房獎勵
凡通過本實施意見引進到我縣的衛(wèi)生人才，由縣政府提供公租房或保障性住房(面積60平方米以上)一套，供其免費居住，服務期滿10周年的，產(chǎn)權歸引進的人員所有。服務不滿10周年的不享受房屋產(chǎn)權。引進的衛(wèi)生人才為夫妻關系的，只能享受一套。
(三)其它待遇
1.凡按照以上條件引進的衛(wèi)生人才，納入我縣衛(wèi)計系統(tǒng)相應的人事編制統(tǒng)一管理;
2. 對引進的衛(wèi)生人才如正常調(diào)動有困難，且本人愿意以辭職、解除聘用合同等形式來我縣工作的，憑有效證明材料，組織人社部門承認其原有身份、學歷、工齡和專業(yè)技術職務任職資格，辦理檔案調(diào)轉或重新建檔手續(xù);
3. 引進的人才其配偶屬公務員或事業(yè)單位正式干部身份的，由組織人社部門負責對口安置工作;其他身份人員由縣人力資源和保障局積極協(xié)助參加公開招聘或推薦到企業(yè)就業(yè);
4. 妥善解決引進衛(wèi)生人才的子女就學、戶口落戶、社會保險等問題。
C、其它類
引進其它類人才工資福利待遇按國家規(guī)定事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。
十一、聯(lián)系電話
臺江縣事業(yè)單位考試指導中心:0855-5328956
中共臺江縣紀委：0855-5322331
附件1：臺江縣2018年赴貴州醫(yī)科大學引才活動計劃表.xlsx
附件2：臺江縣2018年赴外引才活動報名表.doc（附件打包下載）
2017年12月7日
