為深化干部人事制度改革，健全基層干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，形成鼓勵(lì)干部在基層成長(zhǎng)，縣直機(jī)事業(yè)單位工作人員從基層來(lái)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員公開遴選(選調(diào))辦法(試行)〉的通知》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))、《黔東南州行政、事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號(hào))、《從江縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)》等文件精神，經(jīng)研究，決定開展2017年度縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、工作原則

　　公開遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷藣徬噙m，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。

　　二、遴選工作組織形式

　　(一)遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(二)本次遴選工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，有關(guān)工作在縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由用人單位組織實(shí)施。

　　三、遴選計(jì)劃和職位

　　詳見《從江縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表》(附件1)

　　四、遴選對(duì)象和條件

　　(一)遴選對(duì)象

　　1.截止報(bào)名時(shí)，在從江縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，且在編在崗的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(自行聘用干部和工勤人員除外);

　　2.截止報(bào)名時(shí)，在貴州省各級(jí)行政事業(yè)單位工作，且在編、在崗的工作人員(不含工勤人員)，報(bào)考人員應(yīng)具備機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理單位)正式工作人員身份。

　　公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員通過(guò)公開遴選進(jìn)入事業(yè)單位后，需按新單位職位及職務(wù)執(zhí)行工資福利等相關(guān)待遇，原有身份不再保留。

　　(二)遴選條件

　　1.政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，品行端正，愛崗敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　2.截止2016年12月31日前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿3年;且近3年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(試用期不定等次可視為考核合格)�？h外報(bào)考人員不作鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間要求。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷從組織人社部門行文錄(聘)用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員或事業(yè)崗位之日起開始計(jì)算。

　　公務(wù)員、事業(yè)單位人員長(zhǎng)期不在崗以及未經(jīng)縣級(jí)及以上組織人社部門批準(zhǔn)抽借調(diào)到縣級(jí)及以上部門(單位)工作的時(shí)間不能列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷時(shí)間。

　　3.年齡在40周歲及以下(1976年3月30日以后出生，具體要求以遴選職位表為準(zhǔn))，特殊職位可放寬到45周歲及以下(1971年3月30日以后出生)。

　　4.具有國(guó)家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，并具備遴選職位所要求的資格條件。

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　6.符合遴選職位所要求的其他條件。

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)具有以下情形之一的，不得參加遴選：

　　1.近3年年度考核有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)的。

　　2.受處分期間或未滿影響期限的。

　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

　　4.新錄(聘)用公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員尚在試用期的。

　　5.新提拔任副科級(jí)(或八級(jí)職員)及以上的人員尚在任職試用期的。

　　6.未具備行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員身份的。

　　7.按上級(jí)有關(guān)規(guī)定不符合遴選條件的。

　　8.從江縣內(nèi)報(bào)考人員未具有3年及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的。

　　9.未按干部管理權(quán)限報(bào)批的。

　　10.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　五、遴選工作程序

　　遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布信息

　　本次遴選考試信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)，請(qǐng)考生隨時(shí)注意查看公告。

　　(二)報(bào)名方式

　　本次遴選報(bào)名統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。

　　1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2017年4月3日至4月5日(每日下午14:30—17:30)。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：從江縣人力資源和社會(huì)保障局(縣城北上行政中心3號(hào)樓1樓)。

　　3.報(bào)名時(shí)須提供以下材料：

　　(1)本人有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》)、畢業(yè)證書(第一學(xué)歷和最高學(xué)歷)、學(xué)士學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件。

　　(2)近期同底1寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照片5張。

　　(3)所在單位及其行政主管部門出具的近3年年度考核情況證明原件。

　　(4)所在單位及其行政主管部門出具近3年鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷證明原件(縣外報(bào)考人員不需要提供)。

　　(5)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考事業(yè)崗位時(shí)，須簽訂本人同意改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書。

　　(6)職位所要求的資格證書原件及復(fù)印件1份。

　　(7)縣外考生需另外提供本人干部身份的證明材料(經(jīng)州級(jí)組織、人社部門錄(聘)用審批材料《錄(聘)用審批表》、《公務(wù)員登記表》、錄(聘)用文件復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋組織人社部門公章)，工作所在地縣級(jí)以上組織人社部門同意報(bào)考證明原件，如遴選入圍至辦理調(diào)動(dòng)程序時(shí)，需自行到原工作單位辦理完畢調(diào)出手續(xù)，持商調(diào)函至我縣組織人社部門辦理調(diào)入手續(xù)，按規(guī)定提交個(gè)人檔案。

　　(8)按要求填寫并提交《從江縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》(附件2)原件1份。(可在網(wǎng)上下載表格填寫相關(guān)信息，雙面打印，現(xiàn)場(chǎng)簽名。如填寫錯(cuò)誤或弄虛作假，責(zé)任自負(fù)。每人限報(bào)1個(gè)職位。

　　以上證件須驗(yàn)證原件，提交復(fù)印件。只有復(fù)印件未能提供原件驗(yàn)證的，須由所在單位或檔案保存單位在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件無(wú)誤，并加蓋公章。

　　(三)資格審查

　　由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對(duì)遴選職位報(bào)名情況和通過(guò)審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。資格審查合格人員即參加筆試，如遇某職位資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)不到3:1的，面試成績(jī)須達(dá)60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　資格審查貫穿遴選工作全過(guò)程，如考生隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考生遴選資格或調(diào)配手續(xù)，縣內(nèi)報(bào)考人員三年內(nèi)不允許參加省、州、縣直單位遴選。對(duì)在公開遴選工作中弄虛作假的人員，將通報(bào)考生所在單位黨委(黨組)進(jìn)行處理。

　　(四)考試

　　考試分為筆試、面試兩項(xiàng)�？荚嚳偝煽�(jī)按百分制計(jì)算，其中：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算總成績(jī)，即：考生考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字�？荚嚨木唧w工作由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。考試主要內(nèi)容為綜合知識(shí)。

　　1.筆試

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)，由縣人力資源和社會(huì)保障局聘請(qǐng)相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

　　筆試時(shí)間：2017年4月8日上午。

　　筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

　　準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》(第二代)到縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

　　考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試�？忌�未參加筆試考試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.面試

　　面試由縣人力資源和社會(huì)保障局與遴選單位其及主管部門共同組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。

　　面試人員按照各遴選職位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3以內(nèi)的比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。同一職位遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到該遴選職位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)達(dá) 1：3比例的，參加該職位的遴選人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到60分的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃遴選人數(shù)的，按總成績(jī)從高分到低分順序確定考生進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)。同一職位入圍考生總成績(jī)出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入考察，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試具體時(shí)間和地點(diǎn)由從江縣人力資源和社障局在從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)公告公示欄另行通知。

　　入圍面試考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到從江縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

　　入圍面試的考生須同時(shí)持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)和《面試準(zhǔn)考證》方能參加面試。未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(五)考察政審

　　本次公開遴選采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)考生考試總成績(jī)由高分到低分的順序，按本職位遴選計(jì)劃數(shù)加1確定考察對(duì)象及人數(shù)�？疾旃ぷ饔慑噙x單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)，全面了解被考察對(duì)象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，通過(guò)查閱干部檔案，走訪、座談、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行，如實(shí)寫出考察報(bào)告�？疾觳环�合有關(guān)規(guī)定的，取消遴選擬調(diào)人選資格。同一職位的考察對(duì)象，由同一考察組考察。

　　同一職位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等,按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察;若因此致使面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該職位所有報(bào)考人員考試總成績(jī)或面試成績(jī)達(dá)到60分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則將取消或減少該職位遴選計(jì)劃。

　　若因考察對(duì)象自動(dòng)放棄或考察對(duì)象考察不合格的，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若因此致使考察對(duì)象人數(shù)達(dá)不到職位計(jì)劃數(shù)的，可從該職位考試總成績(jī)或面試成績(jī)達(dá)到60分及以上考生中按考試總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入考察，無(wú)人遞補(bǔ)的，則按實(shí)有符合條件的人員列為考察對(duì)象，否則將取消或減少該職位遴選計(jì)劃。

　　(六)體檢

　　根據(jù)本方案規(guī)定條件和程序，按各職位考生總成績(jī)高分到低分順序及各職位遴選計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。

　　體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局確定指定醫(yī)院，由用人單位及其主管部門組織體檢，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，非指定醫(yī)院出具的結(jié)論不予認(rèn)可。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等由縣人力資源和社會(huì)保障局在從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)公示公告欄另行通知。

　　體檢費(fèi)用由考生自理，不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。

　　(七)公示和辦理調(diào)動(dòng)

　　縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考生總成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，確定擬調(diào)遴選的人員，并在從江縣人民政府網(wǎng)(http://www.congjiang.gov.cn/)擬調(diào)遴選人員進(jìn)行公示。公示期不少于3天。

　　經(jīng)公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響遴選的，按管理權(quán)限由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　六、紀(jì)律要求

　　遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的考生、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　七、未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋和確定。

　　咨詢電話：0855—6419629(從江縣人社局)

　　監(jiān)督電話：0855—6419070(從江縣紀(jì)委、監(jiān)察局)

　　從江縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員職位一覽表.

　　從江縣2017年縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名登記表.(點(diǎn)擊下載)