為大力推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)，助推鄉(xiāng)村振興，進(jìn)一步促進(jìn)全區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))、《貴州省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)等規(guī)定。在水城區(qū)人才引進(jìn)辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))急需緊缺人才15名，詳見(jiàn)《六盤(pán)水市水城區(qū)2021年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》)。為確保本次引進(jìn)工作順利完成，特制定本方案。

　　    一、引進(jìn)原則和程序

　　    引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人機(jī)制。引進(jìn)工作按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布引進(jìn)公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)計(jì)劃和職位

　　    本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才15名，具體招聘(引進(jìn))單位、職位及招聘(引進(jìn))計(jì)劃、所需專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位要求等詳見(jiàn)《六盤(pán)水市水城區(qū)2021年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》)(附件1)。

　　三、引進(jìn)對(duì)象和條件

　　    具有國(guó)家承認(rèn)的普通高校研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆生是指2021年7月畢業(yè)的學(xué)生)，具有中級(jí)及以上職務(wù)并具有大專及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。招聘(引進(jìn))對(duì)象需具備以下條件：

　　    (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。

　　(二)具有良好的職業(yè)道德，在意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念上表現(xiàn)良好。

　　(三)年齡為18周歲以上(2003年5月29日以前出生)、30周歲及以下(1991年5月29日以后出生);具有博士研究生學(xué)歷或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有全日制大專及以上學(xué)歷的，年齡放寬到35周歲(1986年5月29日以后出生);具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲(1976年5月29日以后出生)。

　　(四)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(五)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　(六)具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。

　　具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或觸犯刑律被免予刑事處罰的;

　　2.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　3.截止2021年5月服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的特崗教師和2021年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生;

　　4.經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;

　　5.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的;

　　6.曾被開(kāi)除公職，被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查或受到紀(jì)律處分且仍在影響期內(nèi)的;

　　7.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人員;

　　8.在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　9.未經(jīng)單位及其主管部門(mén)和同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;

　　10.在讀的在校生或現(xiàn)役軍人;

　　11.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　四、報(bào)名程序

　　(一)公布引進(jìn)需求

　　    本次人才引進(jìn)信息將在六盤(pán)水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.shuicheng.gov.cn/)、水城區(qū)自然資源局微信公眾號(hào)(scxgtzyj_1)上同時(shí)發(fā)布。

　　    (二)報(bào)名方式及資格審查

　　    1.報(bào)名時(shí)間：2021年5月29日--5月31日，上午8:30--12:00,下午13:00--17:00。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：水城區(qū)自然資源局四樓人事股辦公室(地址：水城區(qū)雙水新區(qū)雙水大道)。

　　3.報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照?qǐng)?bào)考對(duì)象、職位及資格條件等要求，選擇一個(gè)符合條件的職位報(bào)考，多報(bào)視為報(bào)名無(wú)效。報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息要做到真實(shí)、準(zhǔn)確、不得弄虛作假。需準(zhǔn)備以下資料：(1)報(bào)名信息表(附件2);(2)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件復(fù)印件(2021年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件復(fù)印件);(3)本人有效《居民身份證》原件正反兩面復(fù)印件;(4)應(yīng)聘職位所需的其他證明材料復(fù)印件;(5)國(guó)(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”等復(fù)印件;(6)在職人員須提供所在單位和主管部門(mén)以及所在地同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的證明材料復(fù)印件;(7)近期紅底免冠彩色照片一寸照片1張(含電子版);(8)取得中級(jí)及以上職務(wù)的需提供相應(yīng)等級(jí)資格證原件及復(fù)印件。

　　4.資格審查。所有報(bào)名人員均需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)一致。資格審查的內(nèi)容包括：(1)報(bào)名信息表原件及復(fù)印件;(2)學(xué)歷、學(xué)位原件及復(fù)印件(2021年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表);(3)有效居民身份證原件及復(fù)印件;(4)(境)外學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”等原件及復(fù)印件;(5)暫未取得畢業(yè)證或?qū)W位證的國(guó)(境)外報(bào)名人員須開(kāi)具能夠證明自身學(xué)歷的相關(guān)證明原件及復(fù)印件;(6)在職人員須提供所在單位和主管部門(mén)以及所在地同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考的證明等材料原件及復(fù)印件;(7)提交4張一寸近期紅底免冠彩色照片原件;(8)取得中級(jí)及以上職務(wù)的需提供相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件及復(fù)印件。

　　5.經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格者，方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證進(jìn)入本次人才引進(jìn)的下一環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于本次人才引進(jìn)工作全過(guò)程，如在本次人才引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進(jìn)崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)考試

　　本次人才引進(jìn)考試方式為面試，面試評(píng)審主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能、綜合分析和應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的內(nèi)容。

　　1.面試評(píng)審成績(jī)按百分制計(jì)，并按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)字，成績(jī)達(dá)70分及以上方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　2.崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名合格實(shí)際人數(shù)不設(shè)開(kāi)考比例。

　　3.考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行公告。

　　(四)體檢

　　    體檢根據(jù)本次人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象。體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢時(shí)間另行通知。因放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格，空缺職位根據(jù)面試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

　　    (五)考察

　　    考察工作由區(qū)引才辦統(tǒng)一組織，用人單位或主管部門(mén)具體實(shí)施。考察對(duì)象為體檢合格人員。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按照“凡進(jìn)必審”的原則，思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品行等情況作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容�？疾靸�(nèi)容主要包括擬引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實(shí)績(jī)，應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生側(cè)重于在校表現(xiàn)和畢業(yè)后的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�？疾旆绞街饕�采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地走訪和面談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1.不符合本次招聘(引進(jìn))對(duì)象和條件的人員;

　　2.沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案等)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明材料的;

　　3.截至2021年7月31日，未能交驗(yàn)招聘職位所需的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)證明材料的;

　　4.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的;

　　5.國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員;

　　6.其他經(jīng)區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

　　因放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格，空缺職位根據(jù)面試成績(jī)排名從高到低依次遞補(bǔ)。

　　    (六)公示和聘用審批

　　    1.經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在六盤(pán)水市水城區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有影響聘用問(wèn)題反映并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.公示結(jié)束無(wú)影響其聘用的其他問(wèn)題，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，報(bào)六盤(pán)水市人力資源和社會(huì)保障局備案，再按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　五、有關(guān)待遇

　　    此次引進(jìn)的15名工作人員均為水城區(qū)事業(yè)編制人員，須與水城區(qū)簽訂最低服務(wù)年限5年及以上聘用合同，有關(guān)待遇按人社部門(mén)根據(jù)相關(guān)規(guī)定核定標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，從事引進(jìn)考試、考察的工作人員與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　七、其他要求

　　    (一)聘用人員嚴(yán)格按聘用合同書(shū)進(jìn)行管理，新聘用人員實(shí)行1年試用期，在六盤(pán)水市水城區(qū)最低服務(wù)年限5年，服務(wù)期從簽訂聘用合同書(shū)之日起計(jì)算。對(duì)試用期滿考核合格的予以正式聘用。服務(wù)期內(nèi)，一律不得交流到水城區(qū)外工作，如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開(kāi)服務(wù)單位的，需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　(二)本次人才引進(jìn)職位的專業(yè)參照貴州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”和教育部相關(guān)政策規(guī)定設(shè)置。

　　(三)報(bào)考人員要密切關(guān)注發(fā)布的疫情防控有關(guān)公告和準(zhǔn)考證中關(guān)于疫情防控的內(nèi)容，參加各環(huán)節(jié)考試過(guò)程中，按要求做好疫情防�？忌鷳�(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從考試組織單位和招聘單位的防疫工作要求，配合做好防疫工作。

　　(四)本方案由區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　報(bào)名、政策咨詢電話：0858--8935666

　　0858--8932029

　　附件：1.六盤(pán)水市水城區(qū)2021年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才職位一覽表.xls

　　2.六盤(pán)水市水城區(qū)2021年度引進(jìn)人才報(bào)名表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　3.六盤(pán)水市水城區(qū)2021年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才考試新冠肺炎疫情防控告知暨承諾書(shū).doc（點(diǎn)擊下載）

　　4.個(gè)人防疫情況申報(bào)表.doc（點(diǎn)擊下載）

　　 六盤(pán)水市水城區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2021年5月21日

　　(信息來(lái)源：http://www.shuicheng.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/zply/202105/t20210521_68206792.html)

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