政協(xié)六盤水市委員會(huì)辦公室關(guān)于在全市范圍內(nèi)遴選事業(yè)編制工作人員公告
為深化干部人事制度改革，按照干部調(diào)配有關(guān)規(guī)定，決定在全市范圍內(nèi)公開遴選政協(xié)六盤水市委員會(huì)辦公室干部培訓(xùn)中心工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市政協(xié)辦公室遴選工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：江勝東 市政協(xié)機(jī)關(guān)黨組書記、秘書長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：張林青 市政協(xié)機(jī)關(guān)黨組成員、副秘書長(zhǎng)
呂選俊 市政協(xié)機(jī)關(guān)黨組成員、副秘書長(zhǎng)
駱科用 市政協(xié)機(jī)關(guān)黨組成員、專職紀(jì)檢員
張金黔 市政協(xié)機(jī)關(guān)黨組成員、 機(jī)關(guān)黨委書記
成 員：楊亙崗 市政協(xié)辦公室行政科科長(zhǎng)
陳 琦 市政協(xié)委員工作處主任
朱德娟 市政協(xié)辦公室人事教育科工作人員
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事教育科，具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織和實(shí)施。張金黔兼任辦公室主任，楊亙崗、陳綺、朱德娟為辦公室成員。
二、原則及標(biāo)準(zhǔn)
堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的選人標(biāo)準(zhǔn)。
三、遴選的職位和職數(shù)
遴選市政協(xié)委員工作處工作人員2名(事業(yè)編制)。中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘類1名;計(jì)算機(jī)類1名。
四、遴選范圍
從全市范圍內(nèi)在編在冊(cè)的事業(yè)編制人員中遴選。
五、遴選條件和資格
(一)同時(shí)符合以下條件者可以參加遴選：
1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;
2、具有2年及以上事業(yè)單位工作經(jīng)歷;
3、年齡35周歲以下(年齡計(jì)算時(shí)間截止2016年1月);
4、事業(yè)單位人員年度考核均為合格及以上等次;
5、具有大學(xué)本科及以上文化程度;
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件;
7、符合公開遴選職位要求的其他資格條件;
8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)具有下列情形之一的，不得參加遴選：
1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;
2、曾受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的;
3、受處分期間或者未滿影響期限的;
4、按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，招錄到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
5、尚在任職試用期內(nèi)或提任現(xiàn)職不滿1年的;
6、新提任為單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不滿3年的;
7、由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿1年的;
8、尚在新錄用事業(yè)編制試用期的;
9、公開遴選方案對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、遴選程序
遴選按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、試用、調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名：
1.報(bào)名時(shí)間:2016年1月18日-29日(早上8:30-11:30;下午14:30-17:30;星期六、星期日除外)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：市政協(xié)辦公室人事教育科(聯(lián)系電話：0858-8332176)。
3.報(bào)名所需材料及要求：
(1)有效身份證或戶口所在地公安派出所出具附有本人照片的證明原件及復(fù)印件。
(2)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。
(3)本人近期一寸同底免冠照片4張。
(4)市政協(xié)委員工作處工作人員報(bào)名表。
(5)所在單位及具有人事管理權(quán)限的主管部門同意報(bào)考的證明。
(6)具有人事管理權(quán)限的主管部門出具的年度考核情況證明。
報(bào)考人員的報(bào)名表必須按要求填寫清楚，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);由他人代為報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格。
報(bào)名人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通。因所留電話不準(zhǔn)確或因報(bào)考人員原因造成無(wú)法聯(lián)系影響考試的，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。
4.資格審查。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審查，資格審查合格者在筆試前發(fā)給準(zhǔn)考證，考調(diào)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1∶3以上方能開考，達(dá)不到比例的，市政協(xié)辦公室根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整遴選條件。
(二)考試
考試分筆試和面試兩部分：
1.筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分，主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)�？荚嚂r(shí)間、考試地點(diǎn)另行通知。
2.面試。總分100分，主要測(cè)試工作態(tài)度、應(yīng)變能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和實(shí)際問(wèn)題處理能力等。按同一職位遴選人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次確定參加面試人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)另行通知。
3.考試綜合成績(jī)計(jì)算方式：
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試、面試成績(jī)及綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(三)體檢
體檢工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。
體檢按照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行。體檢、復(fù)檢的費(fèi)用由參加體檢、復(fù)檢的考生自理。如遇放棄體檢或體檢不合格者，依次遞補(bǔ)。
(四)考察
根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照同一職位遴選人數(shù)1：1的比例經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔慑噙x工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排進(jìn)行�？疾靸�(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。做到全面、客觀、公正、并據(jù)實(shí)寫出考察材料，形成綜合報(bào)告向遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。
(五)試用(公示)
根據(jù)考察結(jié)果，確定擬試用人選，由市政協(xié)辦公室遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬試用人選在擬試用人選所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿，無(wú)不良反映的，實(shí)行試用期3個(gè)月;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。
(六)調(diào)動(dòng)
試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格者，退回原單位工作�？己撕细裾甙凑障嚓P(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
七、紀(jì)律監(jiān)督
本次遴選工作在市政協(xié)機(jī)關(guān)黨組和專職紀(jì)檢監(jiān)察員的監(jiān)督下進(jìn)行。遴選工作中，要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。參加考試人員在遴選過(guò)程中不準(zhǔn)弄虛作假，違反者，取消遴選資格，并視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分。參與遴選的工作人員，按規(guī)定需回避的，必須回避，要堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格依法照章辦事。對(duì)違反工作紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，給予黨政紀(jì)處分。
其他未盡事宜由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話:0858-8332176。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0858-8330556
附件：市政協(xié)委員工作處工作人員報(bào)名表（下載請(qǐng)點(diǎn)擊：http://www.gzjrzk.com/uploadfile/2016/0113/20160113114635905.doc
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