根據(jù)《省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳辦公室關(guān)于印發(fā)<2022年貴州省基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系改革與建設(shè)補(bǔ)助項(xiàng)目實(shí)施方案>的通知》(黔農(nóng)辦發(fā)〔2022〕31號(hào))要求，結(jié)合我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，進(jìn)一步增強(qiáng)基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力，為我區(qū)實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興有效銜接提供有力技術(shù)支撐。決定面向全國公開招募農(nóng)技服務(wù)特聘人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招募范圍及人數(shù)

　　在糧油產(chǎn)業(yè)(水稻、玉米、大豆)和特色水果產(chǎn)業(yè)(李子、葡萄、獼猴桃、櫻桃、楊梅)公開招募特聘農(nóng)技員各1名，計(jì)2名。

　　二、招募條件

　　特聘農(nóng)技員招募對(duì)象須具備以下條件：有較高的技術(shù)專長和科技素質(zhì)，有豐富的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熱愛農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。在全國范圍內(nèi)遴選2名體制內(nèi)農(nóng)業(yè)科研人員或體制外涉農(nóng)企業(yè)骨干、鄉(xiāng)土人才作為我區(qū)特聘農(nóng)技人員。有違法違紀(jì)等不良記錄者，不予申報(bào)。

　　三、特聘期限：聘用期限為1年。聘用時(shí)間以簽訂的《聘用合同》為準(zhǔn)。

　　四、特聘報(bào)酬：每位特聘農(nóng)技員每年報(bào)酬為2萬元。

　　五、招募程序

　　按照如下程序招聘特聘農(nóng)技員。①區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局在官網(wǎng)發(fā)布招募信息→②個(gè)人申請(qǐng)→③技能考核或面試→④結(jié)果公示(公示期不少于5個(gè)工作日)→⑤確定人選→⑥簽訂《服務(wù)協(xié)議(合同)》。

　　六、工作任務(wù)

　　按照助力農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增加農(nóng)民收入等要求，明確特聘農(nóng)技員服務(wù)任務(wù)：一是為區(qū)域農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)指導(dǎo)與咨詢服務(wù)，建立新品種、新技術(shù)、綠色示范觀摩基地，為區(qū)域農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供生產(chǎn)樣板、技術(shù)指導(dǎo)與咨詢服務(wù);二是為從事特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)的低收入戶提供技術(shù)幫扶，并有明顯的指導(dǎo)服務(wù)效果;三是與基層農(nóng)技人員結(jié)對(duì)開展農(nóng)技服務(wù)，增強(qiáng)專業(yè)技能和實(shí)操水平。

　　七、特聘農(nóng)技員的管理

　　一是由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局與特聘農(nóng)技員簽訂《服務(wù)協(xié)議》或《服務(wù)合同》，明確細(xì)化服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)效果等。二是負(fù)責(zé)對(duì)特聘農(nóng)技員招聘、使用和管理，以服務(wù)對(duì)象的滿意率、解決服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際問題等為主要考核指標(biāo)綜合考評(píng)，采取量化打分和實(shí)地測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，定期對(duì)特聘農(nóng)技員服務(wù)效果進(jìn)行績效考核，并制定《特聘農(nóng)技員管理辦法》。建立以結(jié)果為導(dǎo)向的激勵(lì)約束機(jī)制，考核不合格的及時(shí)解除服務(wù)協(xié)議，并扣除相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)補(bǔ)助費(fèi)用;對(duì)考核優(yōu)秀的特聘農(nóng)技員，服務(wù)期滿后可優(yōu)先繼續(xù)招聘。

　　八、特聘農(nóng)技員的考核

　　實(shí)行半年考核制度，即按照《烏當(dāng)區(qū)特聘農(nóng)技員管理辦法》6個(gè)月考核一次�？己瞬缓细竦募皶r(shí)解除服務(wù)協(xié)議，并扣除相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)補(bǔ)助費(fèi)用;對(duì)考核優(yōu)秀的特聘農(nóng)技員，服務(wù)期滿后可優(yōu)先繼續(xù)招聘。

　　九、申報(bào)時(shí)間、地點(diǎn)及攜帶證件

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月8日至2022年10月10日每天下午16：00點(diǎn)前。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：烏當(dāng)區(qū)育新路156號(hào)行政綜合樓十三樓，烏當(dāng)區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局科技教育科(1311室、1313室)。

　　3.攜帶證件：申報(bào)人需攜帶個(gè)人一寸照片2張、身份證、畢業(yè)證、申報(bào)表、經(jīng)營組織營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件。

　　十、聯(lián)系方式

　　招聘單位：貴陽市烏當(dāng)區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

　　地    址：貴陽市烏當(dāng)區(qū)育新路156號(hào)

　　聯(lián) 系 人： 陳女士   電話：13885088971

　　           來女士   電話：15338604866

　　附件：附件1：烏當(dāng)區(qū)基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)補(bǔ)助項(xiàng)目特聘農(nóng)技員管理辦法.docx

第一條 根據(jù)本區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求和農(nóng)民的科技需求，以提高農(nóng)技推廣服務(wù)供給質(zhì)量和效率為目標(biāo)，全面推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶，開展技術(shù)服務(wù)和追蹤調(diào)查工作。提升農(nóng)業(yè)科技示范主體的科技示范輻射帶動(dòng)能力，加快新技術(shù)新模式的推廣速度。
第二條 實(shí)行合同制管理。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局與特聘農(nóng)技員簽訂服務(wù)協(xié)議(或服務(wù)合同)，服務(wù)協(xié)議(或服務(wù)合同)的期限原則上不超過一年。
第三條  實(shí)行“三制”管理。落實(shí)特聘農(nóng)技員的服務(wù)責(zé)任制、示范主體服務(wù)制、績效考核制，以此建立技術(shù)指導(dǎo)“責(zé)任和績效”管理新機(jī)制。
第四條 特聘農(nóng)技員必須忠于職守、尊重農(nóng)民、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、鉆研業(yè)務(wù)、甘于奉獻(xiàn)；必須端正工作作風(fēng)，講求工作方法，注重工作效率，提高工作質(zhì)量，真正讓農(nóng)民滿意。
第五條  特聘農(nóng)技員服務(wù)范圍
1.建立新品種、新技術(shù)、綠色示范觀摩基地，為區(qū)域農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供生產(chǎn)樣板、技術(shù)指導(dǎo)與咨詢服務(wù);
2.為產(chǎn)業(yè)區(qū)域內(nèi)農(nóng)戶從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供技術(shù)幫扶，為周邊農(nóng)戶提供技術(shù)指導(dǎo)并要有明顯的指導(dǎo)服務(wù)效果;
3.與農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體示范戶結(jié)對(duì)開展農(nóng)技服務(wù)；
4.服從全區(qū)農(nóng)業(yè)總體規(guī)劃安排。
第六條 特聘農(nóng)技員服務(wù)任務(wù)：
1.負(fù)責(zé)做好合同規(guī)定的產(chǎn)業(yè)（品種）的技術(shù)指導(dǎo)，年度進(jìn)村入戶服務(wù)不低于100天；
2.負(fù)責(zé)服務(wù)指導(dǎo)對(duì)應(yīng)產(chǎn)業(yè)的農(nóng)業(yè)科技示范主體，年度技術(shù)服務(wù)每1戶不低于5天；
3.配合所在的農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，做好駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道相同產(chǎn)業(yè)（品種）的低收入戶的技術(shù)指導(dǎo)工作。
第七條 特聘農(nóng)技員工作報(bào)酬。按照方案和服務(wù)協(xié)議(或服務(wù)合同)，采取一次性兌現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量補(bǔ)助資金。
第八條 特聘農(nóng)技員配合每一名示范主體落實(shí)好帶動(dòng)5戶村民抓好產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)主導(dǎo)品種、主推技術(shù)入戶率和到位率達(dá)到90%。
第九條 特聘農(nóng)技員在技術(shù)服務(wù)工作中做到五有，即：有各種進(jìn)村入戶指導(dǎo)的記錄，有各示范戶的檔案資料（含技術(shù)指導(dǎo)前情況、指導(dǎo)后項(xiàng)目增收情況），有項(xiàng)目工作信息，典型事例村料，有開展技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)的痕跡材料，有項(xiàng)目工作總結(jié)材料，并與示范戶共同建好帶動(dòng)戶的檔案資料。
第十條 特聘農(nóng)技員年度工作結(jié)束后，以服務(wù)對(duì)象的滿意率、解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際問題等為主要考核指標(biāo)，采取量化打分和實(shí)地測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，結(jié)合區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)產(chǎn)業(yè)所在村打分綜合評(píng)定，對(duì)特聘農(nóng)技員服務(wù)效果進(jìn)行績效考核。
第十一條  建立以特聘農(nóng)技員績效考核結(jié)果為導(dǎo)向的激勵(lì)約束機(jī)制，考核不合格的及時(shí)解除服務(wù)協(xié)議，并扣除相應(yīng)的技術(shù)服務(wù)補(bǔ)助費(fèi)用;對(duì)考核優(yōu)秀的特聘農(nóng)技員，服務(wù)期滿后可優(yōu)先繼續(xù)招募，并與項(xiàng)目工作補(bǔ)助、職稱評(píng)定掛鉤。
第十二條 聘用期的終止、解除和變更
1.特聘農(nóng)技員有下列情形之一的,可以解除聘用合同:
在聘用期被證明不符合聘用條件的；
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘用方規(guī)章制度的；
嚴(yán)重失職,瀆職,營私舞弊,對(duì)聘用方利益造成重大損害的；
2.有下列情形之一的,區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局可解除聘用合同,但應(yīng)提前30日書面通知特聘農(nóng)技員:
特聘農(nóng)技員患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作；
本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
特聘農(nóng)技員不履行聘用合同的；
第十三條 違約責(zé)任
1.由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò),造成合同不能完全履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任,根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
2.當(dāng)事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免于承擔(dān)違約責(zé)任。
3.當(dāng)事人一方違反合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金1000元;給對(duì)方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第十四條 本辦法適用于特聘農(nóng)技員與區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局簽定聘用合同后生效，生效期為一年。
 

　　      附件2：烏當(dāng)區(qū)2022年特聘農(nóng)技員申報(bào)表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　烏當(dāng)區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局

　　2022年9月29日

　　(信息來源：https://www.gzwd.gov.cn/zfbm_5640008/qnyncj_5640119/gzdt_5640124/202209/t20220929_76598199.html)