為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)質(zhì)量，貴陽筑誠人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)招聘派遣制機(jī)關(guān)單位文職人員。為保障招聘工作順利開展，結(jié)合實(shí)際，制定本招聘簡章。
一、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;
3.大專及以上學(xué)歷，文學(xué)類、法學(xué)類、經(jīng)濟(jì)類、哲學(xué)類專業(yè)優(yōu)先，若有相關(guān)寫作經(jīng)驗(yàn)可放寬專業(yè)條件限制，有相關(guān)工作經(jīng)歷可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件;
4.30周歲以上(1989年7月8日及以前出生)、45周歲以下(1974年7月8日及以后出生)(碩士以上學(xué)歷可適當(dāng)放寬年齡限制);
5.身體健康，體形端正，具備履行職責(zé)的身體條件;
6.招聘崗位要求的其他條件。
（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1. 受過刑事處罰或治安管理處罰、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
2.因違紀(jì)違規(guī)被開除辭職解聘的;
3.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的;
4.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家政治安全活動(dòng)的;
5.在讀的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;
6.其他不宜從事輔助性文職工作的。
二、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、筆試、面試、體檢、政審、資格審查及聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名、筆試
1、此次招聘工作由貴陽筑誠人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)。報(bào)名截止時(shí)間：2019年7月12日，應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)址(www.gyjkrc.com)或持簡歷到貴陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)3樓310報(bào)名。應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)名信息和材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
2、筆試：由招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試滿分為100分。
（二）面試
通過筆試的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試工作由招聘單位組織實(shí)施(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，考官根據(jù)應(yīng)聘人員的表現(xiàn)評(píng)分。面試滿分為100分。未參加面試或未取得有效面試成績的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）總成績計(jì)算
總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
筆試成績、面試成績總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（四）體檢與政審
按總成績由高到低，按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，總成績末位并列的，以筆試成績高的進(jìn)入體檢。若出現(xiàn)未參加體檢或體檢未達(dá)標(biāo)等情形的，則按總成績由高到低順延遞補(bǔ);體檢合格人員按規(guī)定組織開展政審工作。時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。
經(jīng)筆試、面試、體檢、政審等程序后，符合招聘單位條件的人員確定為擬聘用人員。
(五)資格審查及簽署勞動(dòng)合同
參加資格審查人員根據(jù)貴陽筑成人力資源服務(wù)有限公司的要求攜帶入職資料到公司進(jìn)行資格審查，通過審查的人員方可簽署勞動(dòng)合同，派遣到機(jī)關(guān)單位工作。
(六)咨詢電話：
0851-8383 8892
0851-8383 7648
貴陽筑誠人力資源服務(wù)有限公司
2019年7月8日
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