中國國際發(fā)展知識中心（簡稱“國際知識中心”）由國家主席習近平同志于2015年在聯(lián)合國發(fā)展峰會上宣布設立，2017年3月17日獲中央編辦批準，2017年8月正式掛牌啟動，是國務院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位。國際知識中心致力于總結(jié)中國發(fā)展經(jīng)驗，改善發(fā)展知識的有效供給和交流互鑒，促進全球可持續(xù)發(fā)展。主要職能包括：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)國內(nèi)外發(fā)展研究資源，開展適合各自國情的發(fā)展實踐和發(fā)展理論研究，組織交流各國實現(xiàn)聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展議程等國際發(fā)展問題的研究成果。

 一、招聘對象及基本條件

（一）招聘對象

秉持公開、公平、公正的原則，結(jié)合國際知識中心工作需要，2018年我單位啟動第二批招聘工作，此次擬招聘2名經(jīng)濟發(fā)展研究崗研究人員。招聘對象為2018年高校應屆畢業(yè)生或留學歸國（境）2年以內(nèi)的留學生。

（二）基本條件

 1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

 2.有強烈的事業(yè)心和責任感，品行良好；

 3.具有適應職位要求的身體條件，心理和身體健康；

 4.有以下情形之一者不得應聘：

（1）受過刑事處罰或被開除公職的；

（2）受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的；

（3）正在接受立案審查的；

（4）在此前公開招聘和各級公務員招考中被認定實施了考試作弊行為的；

（5）法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

（三）招聘崗位及應聘條件

二、福利待遇與晉升

 （一）薪酬激勵

 與國內(nèi)高端智庫相比，平均薪酬處于中等偏上的水平，薪酬職級參照國際機構(gòu)薪酬職級，與崗位職責、業(yè)務素質(zhì)、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)相掛鉤。

 （二）福利待遇

 按照國家有關(guān)規(guī)定，繳納中央事業(yè)單位養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金和職業(yè)年金。

 （三）職業(yè)晉升

實行行政職務、專業(yè)技術(shù)職稱、薪酬職級等多渠道并行的晉升方式，不同晉升渠道之間可在通過測評后轉(zhuǎn)換。

 三、招聘程序

 （一）報名

 應聘者填寫《中國國際發(fā)展知識中心公開招聘報名表》（附件1），以“應聘崗位+最終學校學歷專業(yè)+姓名”命名文件后，連同身份證、學歷學位證書掃描件及2篇學術(shù)代表作等相關(guān)材料掃描件發(fā)送至cikd_hr@163.com郵箱，報名日期截止至2018年8月10日。

報名人員應對所提交的材料負責，虛假信息一經(jīng)查實，取消參加本次公開招聘的資格并報相關(guān)部門處理。

 （二）資格審查

我中心將結(jié)合有關(guān)規(guī)定和工作需要，于8月上旬對應聘人員簡歷進行資格審查，以電話和電子郵件兩種方式通知符合條件人員參加筆試。未通過者不再通知。

 （三）綜合素質(zhì)測評

 綜合素質(zhì)測評將在8月20日前舉行，包括筆試、面試兩部分。

 1.筆試。為中英文考試，主要測試應聘者的基本素質(zhì)和運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。

 2.面試。根據(jù)筆試成績從高到低按照5:1的比例（成績相同的全部列入，下同）確定面試人選。要求中英文回答，主要測試應試者的綜合素質(zhì)及與招聘職位的匹配度。

面試當天進行資格復審，請應聘人員提供身份證、學生證或工作證原件，本科、研究生各階段學歷、學位證書原件，外語等級證書（或成績單）、計算機等級證書等�！�

 （四）考察與聘用

 1.確定考察人選。根據(jù)工作需要和干部德才條件，綜合考慮筆、面試成績和人崗相適等情況，經(jīng)過充分醞釀，由中心主任辦公會議擇優(yōu)確定考察對象，原則上每個崗位考察1-2名。

 2.組織考察。中心將按照有關(guān)規(guī)定派出人事考察組對考察對象進行深入考察和檔案審核。

 3.體檢。組織考察合格人員由我中心安排統(tǒng)一體檢。

 4.確定聘用人選。主任辦公會集體討論每個崗位擬聘用候選人情況，確定每個崗位擬聘用人選，無合適人選的崗位暫時空缺。

擬聘用候選人確定后，我單位將實時通知，擬聘用人選需在3個工作日通過電子郵件確認是否愿意加入我單位。如放棄，需提交紙版放棄擬聘用資格申請。超過3個工作日提出放棄擬聘用資格的，我單位將上報有關(guān)部門記入誠信檔案。

 5.公示。對主任辦公會決定擬聘用的人選進行公示。

 6.備案與聘用。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照人事管理權(quán)限報國務院發(fā)展研究中心備案，并按照相關(guān)要求辦理聘用手續(xù)，簽訂不低于3年的聘用合同。

 （五）試用

 擬聘人員試用期1年，試用期滿，經(jīng)過考核，勝任者正式聘用；不勝任者予以解聘，在解聘之日起3個月內(nèi)自行解決工作安排事宜，離開中心。

 四、聯(lián)系方式

 聯(lián)系人：董丹丹、胡登勝

 聯(lián)系郵箱：cikd_hr@163.com

 聯(lián)系傳真：010-65595816

 聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)朝陽門內(nèi)大街225號

     聯(lián)系單位：中國國際發(fā)展知識中

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