為進一步加大社會面管控力度，不斷提升預警性、機動性和快速處置能力，充實公安隊伍輔助力量。根據公安機關警務輔助人員管理的有關規(guī)定，經研究，決定面向社會公開招聘警務輔助人員(以下簡稱“輔警”)。為保障招聘工作順利開展，結合實際，制定本招聘簡章。
一、招聘名額及崗位
貴陽市公安局此次招聘采取合同制用工方式，由市公安局統(tǒng)一管理和使用。主要職責為協(xié)助民警參與城區(qū)武裝口卡設卡盤查，反恐防恐、維穩(wěn)處突、巡邏防控等工作任務。此次招聘不分設職位，在所有參加應聘人員中擇優(yōu)聘用。
二、招聘條件
(一)應聘人員必須具備下列條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，服從命令，聽從指揮，有較強的工作責任心和組織紀律性;
3、遵紀守法，品行端正，誠實守信;
4、男性，18周歲以上(1998年3月1日及以前出生)、35周歲以下(1980年3月1日及以后出生);
5、具有國家承認的高中(中專)及以上學歷;
6、身體健康，體形端正，具備履行職責的身體條件;單側裸眼視力在4.8及以上，身高在168CM及以上;
7、招聘崗位要求的其他條件。
(二)具有下列情形之一者，不得報考
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
3、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等限制人身自由的治安處罰或強制措施的;
4、曾被國家機關、事業(yè)單位辭退或開除公職及因違反相關規(guī)定被解除勞動合同的;
5、家庭成員以及近親屬有被判處死刑或者正在服刑的;
6、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家政治安全活動的;
7、在讀的全日制學歷教育學生;
8、其他不宜從事輔警崗位工作的情形。
三、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、身高測量、體能測試、面試、資格復審、體檢、政審、公示、聘用的程序進行。
(一)報名及資格審查
1、此次輔警招聘采取網上報名的方式進行。應聘人員將簡章后附件1(報名信息表)下載并按要求填寫完畢后，于2016年6月15日至6月25日期間，將本人《報名信息表》傳至以下郵箱：251185625@qq.com，同時上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式，20KB以下，附名字)。應聘人員報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)。應聘人員應準確留下聯(lián)系電話，并保持暢通。應聘人員提交的報名信息必須真實、準確、有效。凡提供虛假報名信息和材料的，一經查實，取消應聘資格。
2、網上資格初審
(1)負責資格初審的人員根據應聘人員填寫的信息，對照《招聘簡章》和招聘崗位所需的資格條件進行資格初審。經審查合格的予以確認;對審查不合格的說明理由;對照片質量不符合要求的提示應聘人員重新上傳。
(2)截止6月25日16:00已提交報名信息但由于《報名信息表》信息不完整、錯漏、照片不符合規(guī)定等原因導致初審未通過的，可于6月28日16:00前進行修改，審核人員在6月30日17:00前完成審核。審核仍未通過的，視為報名失敗。
應聘人員報名信息提交成功后應及時登錄查看是否有審核通過郵件，通過資格初審的，不得再提交新的報名表進行修改。如報名信息(如姓名、身份證號)有誤的，須本人向招聘單位申請，經同意后到貴陽市公安局特警支隊修改。
(二)身高測量和考試
考試分為體能測試和面試，由招聘單位統(tǒng)一組織實施�？荚嚽埃�招聘單位將電話通知進入考試的人員、考試時間、考試地點等信息，請應聘人員保持電話暢通。為確保應聘人員的身體素質符合崗位要求，在體能測試開始前須進行身高測量。應聘人員參加身高測量、體能測試、面試和體檢時須攜帶本人有效《居民身份證》(含有效期內的臨時居民身份證)，其余證件或證明無效。
1、身高測量。在體能測試開始前，由招聘單位組織應聘人員在規(guī)定的時間內進行身高測量，測量結果作為應聘人員體檢環(huán)節(jié)中身高項目的最終結果。未參加身高測量或經過身高測量未達到招聘崗位身高要求的應聘人員視為不符合資格條件，取消參加體能測試資格。
2、體能測試。測試內容：俯臥撐、1000米跑。體能測試項目和評分標準詳見附件2。體能測試成績=1000米跑成績×60%+俯臥撐成績×40%，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。體能測試中有一項得分低于60分的為不合格。體能測試中，應聘人員對本人或他人體能測試項目有異議或有舉報事項的，應在該項目測試結束后立即向在場的工作人員提出，對事后再提出異議或舉報申請不予受理。未參加體能測試或體能測試不合格的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
3、面試。從體能測試成績的高分到低分按應聘人數(shù)與招聘計劃數(shù)2:1比例以內(含2:1)確定參加面試人選，如確定的面試人員中末位人員出現(xiàn)成績并列的，一并進入面試。面試工作由招聘單位組織實施，采取半結構化面試的方式，面試考官根據應聘人員的表現(xiàn)進行評判，評判結果分為通過和不通過。未參加面試或面試結論為不通過的不得進入下一環(huán)節(jié)。
(三)資格復審
在面試通過的考生中，根據招聘計劃數(shù)按體能測試成績由高到低等額確定進入資格復審人員，對于體能測試成績出現(xiàn)末位并列的，1000米跑成績高的進入資格復審。資格復審采取現(xiàn)場審查方式進行，由招聘單位組織，并通過電話的方式通知參加資格復審的人員、時間、地點。
參加資格復審人員須持身份證、畢業(yè)證書、戶口簿(或有效期內戶籍證明)等證明材料原件及復印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張，在規(guī)定的時間內到指定地點參加資格復審。招聘單位按照崗位條件和應聘人員填寫的報名信息、應聘人員提供的相關材料進行審核。經審核符合招聘崗位所需資格條件的人員，列為體檢對象。資格復審貫穿公開招聘工作的全過程，應聘人員提供虛假材料及信息、隱瞞事實不報的，一經查實，即取消聘用資格。經審核不符合招聘崗位所需資格條件的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(四)體檢
體檢工作由招聘單位組織實施，具體體檢項目由招聘單位研究確定。應聘人員必須在規(guī)定的時間到指定地點參加體檢。應聘人員對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請，當場復查的方式，事后不予受理。體檢結束后，應聘人員對體檢結果有疑義的，在體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，應聘人員在接到結果通知3日內向招聘單位提出復檢申請，經招聘單位研究同意后組織復檢。超過3日不再受理。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員放棄體檢資格或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)政審
體檢合格人員列為政審對象，政審工作由招聘單位負責組織實施。
有下列情況之一的，視為政審不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
3、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等限制人身自由的治安處罰或強制措施的;
4、曾被國家機關、事業(yè)單位辭退或開除公職及因違反相關規(guī)定被解除勞動合同的;
5、家庭成員以及近親屬有被判處死刑或者正在服刑的;
6、本人或家庭成員以及近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家政治安全活動的;
7、在讀的全日制學歷教育學生;
8、不符合招聘對象資格條件的;
9、其他不宜從事輔警崗位工作的情形。
(六)公示
經考試、體檢、政審合格人員確定為擬聘用人員，進行為期五天的公示。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消該人員的聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用或取消聘用資格。
(七)辦理聘用手續(xù)
經公示合格后由招聘單位辦理有關聘用手續(xù)，擬聘用人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
(八)人員遞補
對于在招聘工作中因身高測量、考試、資格復審、體檢、政審等環(huán)節(jié)淘汰人員產生招聘計劃空缺的，由招聘單位統(tǒng)一組織開展人員遞補工作。遞補人員原則上在面試通過的全部考生中按照體能測試成績由高到低確定。
四、聘用人員待遇
根據勞動和社會保障有關法律法規(guī)的規(guī)定，招聘單位與聘用人員簽訂勞動合同, 不占正式編制，不具有人民警察和國家公務員身份。建立勞動關系后，聘用人員按照貴陽市公安局警務輔助人員有關管理規(guī)定進行管理。聘用人員的工資待遇與工作績效掛鉤，“五險一金”按照國家規(guī)定進行繳納,個人月平均收入約2500元。聘用人員在工作期間的食宿由招聘單位統(tǒng)一安排解決,招聘單位根據工作崗位性質為聘用人員購買人身意外傷害保險。
五、紀律監(jiān)督
招聘工作接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序，嚴格把關，嚴守考試紀律，嚴禁弄虛作假、嚴禁徇私舞弊。招聘過程中，如有違規(guī)違紀情況發(fā)生，對應聘人員取消聘用資格，對相關責任人給予嚴肅問責。
網上報名技術咨詢電話:0851-86797486(貴陽市公安局特警支隊政治處)
政策咨詢電話：0851-86797127(貴陽市公安局政治部干部人事處)
監(jiān)督電話：0851-86797155(貴陽市公安局紀委)
六、本簡章未盡事宜，由招聘單位負責解釋。
附件：
1、 貴陽市公安局2016年招聘警務輔助人員報名信息表（點擊下載）
2、 貴陽市公安局2016年招聘警務輔助人員體能測試項目和評分標準（點擊下載）
警務輔助人員工作領導小組辦公室
2016年6月10日
