為進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，提高教管教輔水平，保障教學(xué)工作有序開展，按照《教育部等五部門關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)改革的若干意見》（教政法〔2017〕7號(hào)）精神，結(jié)合我院實(shí)際，擬面向社會(huì)公開招聘編外合同制人員13名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅(jiān)持公平、公正、公開的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

具體招聘職位及要求詳見《畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年面向社會(huì)公開招聘編外合同制人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》）。

畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘編外合同制人員計(jì)劃表

三、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法；有吃苦耐勞精神，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）年齡在18周歲及以上（2001年7月1日及以前出生）、35周歲及以下（1984年7月1日及以后出生）；

（四）學(xué)歷、學(xué)位要求詳見《職位表》；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件；

以下人員不得報(bào)考：

（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

（二）曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿1年的人員；

（三）在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考（公務(wù)員）期限內(nèi)的；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員及因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

（五）受處分期間或正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（六）不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或招聘職位所需資格條件的；

（七）有法律、法規(guī)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定不得聘用的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2019年8月19日至2019年8月20日

2.報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（金海湖區(qū)職教城畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院行政樓511室）

3.聯(lián)系人：徐老師  王老師聯(lián)系電話：0857-5468516

4.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。原則上考生須本人親自前往報(bào)名，特殊情況可由他人代為報(bào)名。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)須持本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、報(bào)考職位要求的其他相關(guān)資料、近期1寸正面免冠同底彩照3張，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件一份。報(bào)考人員必須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章所規(guī)定的報(bào)名條件，如實(shí)填寫《畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年招聘編外合同制人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，附件2）。

5.資格審查：招聘單位在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，報(bào)名信息出現(xiàn)錯(cuò)誤或在面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假或者偽造學(xué)歷學(xué)位證明及其他有關(guān)證件騙取應(yīng)聘資格的一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在招聘過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

（二）筆試

筆試為閉卷考試，由院人事處統(tǒng)一組織實(shí)施（不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班）。

筆試科目及分值：《綜合知識(shí)》（100分）。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》。

領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時(shí)間：2019年8月23日。

筆試時(shí)需帶資料：身份證原件和《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試缺考或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值目忌�取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績(jī)將在畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站和畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不低于3個(gè)工作日，公示期間如有任何疑議，可向招聘單位反映。

（三）面試

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低，按報(bào)名職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3：1）確定面試人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

2.進(jìn)入面試考生須持第二代有效《居民身份證》原件及《筆試準(zhǔn)考證》原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜，以各用人部門通知為準(zhǔn)。

3.面試形式

面試由各用人部門根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，制定面試方案，送分管領(lǐng)導(dǎo)審定，報(bào)院紀(jì)委和人事處備案，并在院紀(jì)委和人事處的監(jiān)督和指導(dǎo)下組織實(shí)施。面試結(jié)束后，將面試成績(jī)及相關(guān)材料報(bào)院人事處匯總。

（四）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)按百分制計(jì)算。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序按職位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人員。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，若面試成績(jī)相同的，通過復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的對(duì)象，未參加面試、面試成績(jī)低于60分（不含60分）或面試成績(jī)無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試及總成績(jī)將在畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站和畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不低于3個(gè)工作日，公示期間如有任何疑議，可向招聘單位反映。

（五）體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢必須按規(guī)定時(shí)間在指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

（六）考察政審

考察政審工作由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

考察政審工作應(yīng)成立考察政審組，由兩名以上正式工作人員組成。考察政審組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，認(rèn)真審閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出聘用建議意見。

體檢合格考生確定為考察政審對(duì)象�？疾煺�審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾煺�審時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察政審中，經(jīng)審定有以下情形之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。一是有《簡(jiǎn)章》規(guī)定“以下人員不得報(bào)考”所列情況之一的；二是考察政審對(duì)象是失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

（七）聘用及簽訂合同

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，因擬聘用人員未按時(shí)間報(bào)到或放棄聘用資格而造成招聘職位空缺的，作順延遞補(bǔ)。

擬聘用人員報(bào)到后即簽訂聘用合同，聘期三年（試用期6個(gè)月，計(jì)入聘用時(shí)間，最低服務(wù)年限1年），聘期內(nèi)任何一方違反聘用合同規(guī)定條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任、聘期權(quán)利、義務(wù)等以合同為準(zhǔn)。聘期三年滿后，學(xué)院根據(jù)崗位需求情況及工作實(shí)績(jī)確定是否續(xù)聘。

 六、工資待遇

（一）工資待遇：工資待遇根據(jù)學(xué)歷確定。本科學(xué)歷4200元/月，碩士研究生學(xué)歷5000元/月,聘期內(nèi)由用人部門每年進(jìn)行一次考核，經(jīng)考核合格及以上等次者，次年晉升一級(jí)基本工資（一級(jí)基本工資為200元）。

（二）享受學(xué)院的伙食補(bǔ)助。

（三）在聘用期內(nèi)工時(shí)制度、因工負(fù)傷致殘、患病和死亡等均按上級(jí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）在聘用期內(nèi)按國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中單位承擔(dān)部分由學(xué)校支付，本人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校直接從本人的工資中代扣代繳。

七、本方案由畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘編外合同制人員報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）

畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年7月16日
 

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