為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，扎實(shí)推進(jìn)畢節(jié)市“人才扶貧工程”，為“打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)”和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略聚集人才智慧和人才力量。經(jīng)研究，全市決定聚焦“產(chǎn)業(yè)脫貧、教育脫貧、醫(yī)療脫貧”開展“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”行動，面向全國公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才885名，其中博士79名，碩士495名，本科(學(xué)士)311名。

　　詳情請登錄畢節(jié)市人民政府網(wǎng)(http://www.bijie.gov.cn/)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局(http://bj.gzrst.gov.cn)和“畢節(jié)人才”微信公眾號查詢。

　　畢節(jié)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　畢節(jié)市人力資源和社會保障局

　　2019年1月9日

　　畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”簡章

　　為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，扎實(shí)推進(jìn)畢節(jié)市“人才扶貧工程”，為“打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)”和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略聚集人才智慧和人才力量。經(jīng)研究，全市決定聚焦“產(chǎn)業(yè)脫貧、教育脫貧、醫(yī)療脫貧”開展“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”行動，面向全國公開引進(jìn)高層次急需緊缺人才885名，其中博士79名，碩士495名，本科(學(xué)士)311名。

　　一、引進(jìn)人才的范圍及原則

　　面向社會公開引進(jìn)，堅(jiān)持聚焦脫貧攻堅(jiān)、按需引進(jìn)、以用為本、簡化程序、特事特辦和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　二、引進(jìn)人才的資格條件

　　1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

　　2.引進(jìn)到市直相關(guān)事業(yè)單位的，原則上要求具備碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;引進(jìn)到市直中學(xué)的，教育部直屬六所師范大學(xué)的免費(fèi)師范生和“985”高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生可放寬到全日制本科學(xué)歷。

　　3.引進(jìn)到縣(區(qū))直相關(guān)事業(yè)單位的，原則上要求具備碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;引進(jìn)到縣(區(qū))相關(guān)學(xué)校的，教育部直屬六所師范大學(xué)的免費(fèi)師范生和“985”高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生可放寬到全日制本科學(xué)歷;其他特別急需緊缺專業(yè)人才也可放寬到全日制本科學(xué)歷。

　　4.大學(xué)本科及中級職稱人才年齡原則上不超過30周歲，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

　　5.引進(jìn)對象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　6.符合《畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺需求計(jì)劃》的相關(guān)要求。

　　7.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　　三、有下列情況之一者，不受理報(bào)名

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　4.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的;

　　5.自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職不滿3年的。

　　四、市直單位引進(jìn)人才的程序

　　1.發(fā)布公告。在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局網(wǎng)、畢節(jié)人才微信公眾號公開發(fā)布畢節(jié)市“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”公告。

　　2.組織報(bào)名。報(bào)名人員采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

　　3.資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)人才的資格條件。報(bào)名人員對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及存在舞弊行為，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消錄聘用資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。

　　4.面談測評。組織專家評委組對報(bào)名人員進(jìn)行面談、測評，綜合面談、測評情況按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。

　　5.體檢。按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)對入圍人選進(jìn)行體檢。

　　6.考察。體檢合格者列為考察對象。通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況、工作績效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

　　7.公示。審定通過后，對擬引進(jìn)人才在相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期一般為7個工作日。

　　8.辦理錄聘用手續(xù)。公示結(jié)束后，用人單位按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂工作協(xié)議，按程序辦理錄聘用手續(xù)。引進(jìn)人才試用期一年，試用期間享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，取消錄聘用資格。

　　各縣(區(qū))引進(jìn)人才的程序按各縣(區(qū))的規(guī)定辦理。

　　五、報(bào)名方式和時間

　　采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時間從2019年1月9日始至2019年11月底。

　　1.現(xiàn)場報(bào)名:需填寫《畢節(jié)市2019年“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”報(bào)名表》(附件1)，提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、獲獎證書以及對應(yīng)職位所需材料原件及復(fù)印件。(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表)。現(xiàn)場報(bào)名需到用人單位(報(bào)名聯(lián)系方式詳見職位表)。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名:需將上述材料掃描件壓縮發(fā)送至該職位需求計(jì)劃表指定郵箱(詳見職位表)。

　　面談測評時間和地點(diǎn)用人單位將通過相關(guān)媒體發(fā)布及其他方式另行通知。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。報(bào)名人員和工作人員要嚴(yán)格遵守“人才引進(jìn)簡章”和有關(guān)規(guī)章制度，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。

　　七、其他事項(xiàng)

　　本簡章由市人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-8304675(市人社局)

　　0857-8687199(市人才辦)

　　人才引進(jìn)需求單位咨詢電話詳見附件3、附件4、附件5、附件6。

　　監(jiān)督電話：0857-8638477(市人社局機(jī)關(guān)黨委)

　　附件下載請點(diǎn)擊

　　附件1：畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才報(bào)名表

　　附件2：畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才來訪登記表

　　附件3：畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直)

　　附件4.畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(縣區(qū))

　　附件5：畢節(jié)市2019年度柔性引進(jìn)人才(項(xiàng)目+人才團(tuán)隊(duì))需求計(jì)劃表

　　附件6：畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(企業(yè))

　　畢節(jié)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　畢節(jié)市人力資源和社會保障局

　　2019年1月9日