為推進(jìn)安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，適應(yīng)開發(fā)區(qū)建設(shè)需要，促進(jìn)雇員管理中心業(yè)務(wù)開展，滿足雇員管理中心對各類人才的需求，經(jīng)中心會議研究，決定面向社會公開招考雇員20名。現(xiàn)就有關(guān)招考事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證此次公開招考工作的順利開展，成立開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組。招考工作在公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
二、招考工作基本原則和程序
招考工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、擇優(yōu)雇用、紀(jì)檢監(jiān)督。按照制定招考計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、雇用的程序進(jìn)行。
三、招考對象及崗位
詳見《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考第二批雇員崗位一覽表》（附件1）。
四、報(bào)考要求
（一）報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行;
2.18周歲以上(1999年6月前出生)、35周歲以下(1982年6月后出生);
3.符合招考崗位的學(xué)歷及有關(guān)要求；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和報(bào)考崗位所需的報(bào)考條件;
5.無違法違紀(jì)行為。
（二）以下人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員；
2.曾被開除公職的;
3.其他有規(guī)定不能報(bào)考的情形。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名由雇員招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織和負(fù)責(zé)。
（二）報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月11日至2017年7月12日，上午9:00－12:00，下午14:00-17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)管委會辦公大樓一樓（興偉家具城后門前行50米處，市內(nèi)可乘坐8路、12路、17路、18路公交車到達(dá)）。
報(bào)名時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張�？忌鶕�(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考第二批雇員報(bào)名表》（附件2），并提交本人有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）及其他印證材料原件及復(fù)印件各一份。在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的考生，須出具單位同意報(bào)考證明。
每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2.現(xiàn)場報(bào)名資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照崗位所需的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)初審合格的予以報(bào)名。
3.本次考試收取報(bào)名費(fèi)100元，專項(xiàng)用于本次招考。
4.資格審查通過的報(bào)考人員，憑有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》，具體時(shí)間另行通知。
六、考試
本次招考工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試為閉卷考試,考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。
筆試科目：《綜合知識測試》（100分）。
筆試時(shí)間：2017年7月22日 上午9:00-11:30
筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》
考生筆試成績需達(dá)60分（含60分）以上，再按崗位招考計(jì)劃數(shù)1:3比例以內(nèi)（含1:3）從筆試成績高分到低分順序依次進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生總成績并列的，同時(shí)參加面試。
（二）面試
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。具體要求另行公告。面試考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加面試。
考生面試成績需達(dá)75分（含75分）以上才能按需求崗位計(jì)劃數(shù)等額從總成績高分到低分順序依次確定下一環(huán)節(jié)人選。
（三）總成績
按筆試成績占40%、面試成績占60%計(jì)算總成績。筆試、面試成績和總成績的折算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
同一崗位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，按面試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
各崗位考生根據(jù)折算后總成績由高分到低分按本崗位計(jì)劃雇用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。（放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交者，視為自動放棄）
體檢在區(qū)招考辦指定的縣級以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由招考辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。（放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交者，視為自動放棄）
考察工作由招考辦統(tǒng)一部署�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消雇用資格：
1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)期未滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰、受過勞動教養(yǎng)或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
3.曾被開除公職的人員；
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；
5.違反國家計(jì)劃生育政策的人員；
6.不符合招考對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得雇用的其他情形；
8.經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情形。
九、公示及雇用
(一)經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。
（二）公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，進(jìn)入試用期，試用期滿考核合格的，由雇員管理中心按照《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法（試行）》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》,雇用合同三年一簽。對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，不予雇用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩雇用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否雇用。
雇用人員工資福利待遇參照開發(fā)區(qū)事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的，解除雇用關(guān)系。
（三）雇用人員一經(jīng)雇用須在開發(fā)區(qū)服務(wù)滿3年（含試用期一年），對服務(wù)年限不滿3年申請辭職的，須按雇員雇用合同及開發(fā)區(qū)雇員管理辦法承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律監(jiān)督
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察的考生，均視為自動放棄。招考實(shí)行自律制度，即考生要對自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀(jì)律的，一律取消雇用資格。
雇用工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，主動接受社會和人民群眾的監(jiān)督。
招考咨詢、舉報(bào)監(jiān)督電話：0851-33416706
十一、本次面向社會公開招考雇員考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十二、在招考過程中，發(fā)布的各項(xiàng)招考信息將在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公布，請考生及時(shí)關(guān)注。對因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招考單位或區(qū)招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十三、本方案由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件1：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員崗位信息表(1).（點(diǎn)擊下載）
附件2：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員報(bào)名表.（點(diǎn)擊下載）
安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心
2017年7月3日
附件： (以下7個(gè)附件打包下載))
1.貴陽市2017年市、縣、鄉(xiāng)三級機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招錄公務(wù)員資格復(fù)審人員名單
2.貴陽市公安機(jī)關(guān)2017年統(tǒng)一面向社會公開招錄人民警察資格復(fù)審人員名單
3.復(fù)審材料準(zhǔn)備清單
4.在職人員單位同意報(bào)考證明示例
5.應(yīng)屆畢業(yè)生承諾書示例
6.基層工作經(jīng)歷證明示例
7.貴陽市公務(wù)員考試錄用誠信報(bào)考承諾書
中共貴陽市委組織部 貴陽市人力資源和社會保障局
2017年6月7日
2017年貴州省考排名先知道
