為加快安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，適應(yīng)開發(fā)區(qū)區(qū)情建設(shè)需要，促進(jìn)雇員管理中心業(yè)務(wù)開展，滿足雇員管理中心對(duì)各類人才的需求，經(jīng)中心會(huì)議研究，決定面向社會(huì)公開招考雇員20名�，F(xiàn)就有關(guān)招考工作事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證此次公開招考工作的順利開展，成立開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組。招考工作在公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。
二、招考工作的基本原則和程序
招考工作按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、擇優(yōu)雇用、紀(jì)檢監(jiān)督。按照制定招考計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、雇用的程序進(jìn)行。
三、招考對(duì)象及崗位
見《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開招考雇員崗位信息表》(附件1)。
四、報(bào)考要求
(一)報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行;
2.18周歲以上(1999年2月前出生)、35周歲以下(1982年2月后出生);
3.全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;
4.具備碩士研究生學(xué)歷人員報(bào)考可不限所學(xué)專業(yè);
5.具備博士研究生學(xué)歷人員報(bào)考可免試雇用，年齡可放寬至40歲(1977年2月后出生);
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和報(bào)考崗位所需的報(bào)考條件;
7.無(wú)違法違紀(jì)行為。
(二)以下人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
2.曾被開除公職的;
3.其他有規(guī)定不能報(bào)考的人員。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名
報(bào)名由雇員招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織和負(fù)責(zé)。
(二)報(bào)名方式及時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間：2017年2月14日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。
報(bào)名地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)管委會(huì)辦公大樓一樓(興偉家具城后門前行50米處，市內(nèi)可乘坐8路、12路、17路、18路公交車到達(dá))。
報(bào)名時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片3張�？忌鶕�(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開招考雇員報(bào)名表》(附件2)，并提交本人有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書、有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)及其他印證材料原件及復(fù)印件各一份。在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的考生，須出具單位同意報(bào)考的證明。
每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格初審。根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照崗位所需的資格條件進(jìn)行初審，經(jīng)初審合格的予以報(bào)名。
3.本次考試收取報(bào)名費(fèi)100元，專項(xiàng)用于本次招考。資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，憑有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)于2017年2月17日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。
六、考試
本次招考工作考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行。
筆試按招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:4(含1：4)比例開考。招考計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：4比例的，調(diào)減相應(yīng)崗位招考計(jì)劃數(shù)。
(一)筆試
筆試為閉卷考試,考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加考試。
筆試科目：《綜合知識(shí)測(cè)試》(100分)。
筆試時(shí)間：2017年2月18日 上午9:00-11:30
筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》
(二)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。具體要求另行公告。
按崗位招考計(jì)劃數(shù)1:3比例從筆試成績(jī)高分到低分順序依次進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生總成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試�？忌鷳{有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加面試。
(三)總成績(jī)
按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算總成績(jī)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)的折算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
各崗位考生根據(jù)折算后總成績(jī)由高分到低分按本崗位計(jì)劃雇用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，放棄體檢或體檢不合格的，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。(放棄體檢的考生應(yīng)在發(fā)布體檢公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交者，視為自動(dòng)放棄)
體檢在區(qū)招考辦指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由體檢人員自理，體檢時(shí)間由招考辦另行通知。
八、考察
體檢合格人員，確定為考察對(duì)象。放棄考察或考察不合格的，空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。(放棄考察的考生應(yīng)在發(fā)布考察公告3日內(nèi)提交書面承諾書，逾期不交者，視為自動(dòng)放棄)
考察工作由招考辦統(tǒng)一部署�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消雇用資格：
1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，服務(wù)期未滿的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
3.曾被開除公職的人員;
4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員;
5.違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的人員;
6.不符合招考對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;
7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得雇用的其他情形;
8.經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能雇用的其他情況。
九、公示及雇用
1.經(jīng)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開發(fā)區(qū)雇員管理中心在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
2.公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響雇用的，進(jìn)入試用期，試用期滿考核合格的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理中心雇員雇用合同》,雇用合同三年一簽。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，不予雇用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩雇用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否雇用。
雇用人員工資福利待遇參照開發(fā)區(qū)事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雇用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的，解除雇用關(guān)系。
3.雇員一經(jīng)雇用需在開發(fā)區(qū)服務(wù)滿3年(含試用期一
年)，對(duì)服務(wù)年限不滿3年申請(qǐng)辭職的，需按開發(fā)區(qū)雇員管理辦法承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律監(jiān)督
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按有關(guān)通知、規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察的報(bào)考者，均視為自動(dòng)放棄。招考實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試雇用紀(jì)律的，一律取消雇用資格。
雇用工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。
招考咨詢、舉報(bào)監(jiān)督電話：0851-33416706
十一、本次面向社會(huì)公開招考雇員考試不指定考試用書、不委托任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。
十二、在招考過(guò)程中，發(fā)布的各項(xiàng)招考信息將在安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。對(duì)因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招考單位或區(qū)招考辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十三、本方案由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開招考雇員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
附件1：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開招考雇員崗位信息表(點(diǎn)擊下載)
附件2：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開招考雇員報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
附件3：安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心2017年面向社會(huì)公開招考雇員有關(guān)專業(yè)目錄(點(diǎn)擊下載)
安順經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)雇員管理中心
2017年2月10日
