為更好地開展扶貧工作，實(shí)現(xiàn)全縣草地生態(tài)畜牧業(yè)又好又快發(fā)展，加快推進(jìn)冊(cè)亨脫貧致富步伐，結(jié)合我縣草地生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展以及扶貧工作專業(yè)人才緊缺的實(shí)際，為拓寬人才引進(jìn)渠道，經(jīng)縣政府研究決定，采用減化程序、通過“綠色通道”方式面向社會(huì)引進(jìn)6名急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才到我縣事業(yè)單位工作。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保此次人才引進(jìn)工作有序進(jìn)行，選拔優(yōu)秀人才，經(jīng)縣人民政府研究，成立冊(cè)亨縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組”)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局。

　　二、引進(jìn)原則

　　此次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、面試、體檢、考察、聘用的方式進(jìn)行。

　　三、招聘對(duì)象

　　具有中華人民共和國國籍,全日制普通高校大學(xué)本科(學(xué)士學(xué)位)及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(2015屆畢業(yè)生不含定向生和委培生)。

　　四、報(bào)名條件

　　1、具有全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷，取得畢業(yè)證、學(xué)位的;2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間所學(xué)科目平均成績?cè)?5分及以上(成績表由學(xué)校加蓋公章或打印網(wǎng)上電子成績表)，具體崗位招聘條件詳見《引進(jìn)職位一覽表》;

　　2、18周歲以上(1997年6月4日及以前出生)至30周歲以下(1985年6月4日及以后出生)，碩士研究生學(xué)歷，年齡放寬至35周歲(1980年6月4日及以后出生);

　　3、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定。

　　五、報(bào)名時(shí)間

　　2015年6月16日上午9:00至下午6:00(中午不休)

　　六、報(bào)名地點(diǎn)

　　貴州大學(xué)南校區(qū)動(dòng)物科學(xué)學(xué)院門口

　　七、報(bào)名資格審查

　　本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。

　　往屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件，本人近期免冠一寸彩色電子照片1張;2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生需提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表(加蓋學(xué)校公章)原件及復(fù)印件、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件，本人近期免冠一寸彩色電子照片1張。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　資格審查合格的考生填寫《冊(cè)亨縣2015年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》(附件二)。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù);由他人代報(bào)的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　八、考試

　　本次考試采用現(xiàn)場(chǎng)面試的方式進(jìn)行，不設(shè)面試比例。

　　面試時(shí)間：現(xiàn)場(chǎng)通知

　　面試地點(diǎn)：貴州大學(xué)南校區(qū)

　　九、體檢

　　根據(jù)各職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，按同職位面試成績等額遞補(bǔ)。

　　體檢在縣引進(jìn)辦指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由面試人員自理。

　　十、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位主管部門組織考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，考察不合格不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)縣人才引進(jìn)辦審定，取消擬聘用資格,不在遞補(bǔ)人員考察：

　　1、在黔西南州內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;

　　2、曾受過行政、刑事處罰，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　3、在2015年7月30日前未能提供引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的;

　　4、偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

　　5、曾被開除公職或被辭退的;

　　6、違反國家法律、法規(guī)、政策的;

　　7、不符合引進(jìn)職位的資格條件;

　　8、經(jīng)縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　十一、公示和聘用審批及聘用待遇

　　經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　新聘用人員試用期為一年，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊(cè)亨縣的服務(wù)期不少于5年(含試用期)，與用人單位簽訂聘用合同，未滿服務(wù)年限按違約處理。

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

　　引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。面試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《引進(jìn)簡章》規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生�？忌�與引進(jìn)工作人員有直系親屬的，從事招聘工作的人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違法規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　咨詢電話：0859-4212355(冊(cè)亨縣人力資源和社會(huì)保障局)

　　監(jiān)督電話：0859-4216886(冊(cè)亨縣監(jiān)察局)

　　附件:冊(cè)亨縣2015年引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才職位報(bào)名表

　　冊(cè)亨縣引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二○一五年六月九日