2023年黔東南事業(yè)單位備考及考試消息群：340338797
為加強事業(yè)單位人才隊伍建設，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和錦屏縣人才需求情況，經(jīng)研究，2023年錦屏縣決定吸收引進急需緊缺人才13名。為做好此次人才引進工作，特制定本工作實施方案。
一、組織領(lǐng)導
此次急需緊缺人才引進工作在錦屏縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由同級組織、編制、人社部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
詳情見附件1。
四、引進對象及條件
(一)引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。
2.年齡一般為18周歲以上(2005年11月8日及以前出生)，35周歲以下(1987年11月9日及以后出生);具有大學本科學歷學位或中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格或技師層次的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1982年11月9日及以后出生);具有碩士研究生以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格及高級技師層次應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1977年11月9日及以后出生);具有博士研究生學歷學位或正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1972年11月9日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時間計算參照本條)。
3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件(崗位中有學位要求的還需取得同等學位;本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同);報考人員畢業(yè)證書上顯示的專業(yè)與學歷必須和《職位表》上要求的專業(yè)與學歷一致(僅是學位證書上專業(yè)與《職位表》專業(yè)一致視為專業(yè)不符)。職位表中所需求專業(yè)未注明學科門類、大類、一級學科、類的均按“單個專業(yè)”對照審核(下同)。報考人員學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網(wǎng)(學信網(wǎng))或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。少數(shù)民族高層次骨干計劃非在職畢業(yè)生可持有關(guān)材料報名;考生資格條件以符合本《實施方案》及職位表需求的對應條件為準(如有多個學歷的，不得交叉使用)。
4.部分本科學歷、學位崗位，僅面向部分高校進行引進(部分高校名單見附件4);具有碩士研究生及以上學歷、學位人員不作院校要求。
5.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定。
(二)以下人員不得報考
1. 不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2. 受過黨紀、政務處分尚未解除處分的;
3. 曾被開除公職的;
4. 被辭退未滿5年的;
5. 曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);
6. 參與或者支持邪教、色情、吸毒、賭博、迷信、盜竊、詐騙等活動的;嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的;
7. 有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
8. 人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
9. 定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止2023年11月7日止仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2023年度計劃已簽約的);
10. 黔東南州內(nèi)機關(guān)公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);
11. 截止2023年12月31日在讀的非2023屆畢業(yè)生;
12.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員或在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;
13.有《全國公共信用信息基礎目錄(2021年版)》《全國失信懲戒措施基礎清單(2021年版)》禁止從事相應行業(yè)的;
14. 不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
15.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進程序
(一)公開向社會發(fā)布信息
通過錦屏縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.jinping.gov.cn/)
向社會公布招聘引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。本次公開招聘信息發(fā)布以錦屏縣人民政府網(wǎng)為準。報考者應密切關(guān)注相關(guān)指定網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。
(二)報名及資格初查
1.報名及資格初查時間：2023年11月8日9:00至2023年11月15日17:30。
2.報名及資初審查方式：本次引才均采取郵件報名方式進行(以郵箱顯示的收到郵件時間為準)，不再設置現(xiàn)場報名點。請應聘人員在報名時間范圍內(nèi)將相關(guān)報名材料打包成一個壓縮文件(壓縮文件命名為：考生姓名+報考崗位代碼)作為郵件附件(郵件主題為“考生姓名+報考崗位代碼”)發(fā)送至QQ:2569811639@qq.com郵箱(應聘者收到自動回復郵件則為郵件發(fā)送成功)。報名需提供以下材料掃描件：
(1)本人有效二代《居民身份證》或有效《臨時居民身份證》;
(2)畢業(yè)證、學位證(2023屆普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表掃描件);
(3)《錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進報名表》，每名考生限報一個職位，多報無效;
(4)《錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進考生報名誠信承諾書》;
(5)報考崗位所需的其他資格證書(如教師資格證書)等相關(guān)材料;
(6)機關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職人員須持所在單位及其行政主管部門、縣級及以上組織部或人社局同意報考意見(同意報考證明落款時間須為網(wǎng)上報名截止日<2023年11月15日〉前，同意報考證明模板見附件6);國有企業(yè)在職職工須持所在單位和有人事管理權(quán)的主管部門同意報考意見(同意報考證明落款時間須為網(wǎng)上報名截止日<2023年11月15日前〉);
(6)提交同底免冠彩色證件照片電子版。
3.資格初審。對應聘的報名人員，由縣組織人社部門組織資格審查，資格審查合格人員進入下一環(huán)節(jié)。審查不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。應聘人員通過郵件發(fā)送報名材料后，資格初審人員將在24小時內(nèi)完成資格初審，并將初審結(jié)果通過電話或郵箱反饋給應聘人員，如應聘人員提交報名郵件成功后超過24小時未收到初審結(jié)果的，請致電0855-7221501聯(lián)系咨詢。若因材料不全等原因暫不通過資格初審的應聘人員，請按照初審人員的要求在報名規(guī)定時間內(nèi)將相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱，否則視為自動放棄。
(三)現(xiàn)場資格復審
通過資格初審的急需緊缺人才應聘人員須在面試前提交報名材料原件至錦屏縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審合格方可進入面試。初審合格但未提交材料進行現(xiàn)場資格復審的視為自動放棄資格復審，資格復審時間及地點另行通知。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、提供虛假材料(信息)或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。
(四)組織專家評審
評審采取面試(面談、專業(yè)測評)(以下簡稱“面試”)的方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關(guān)材料是否真實進行審查，考察其綜合素質(zhì)的運用能力及適應招聘職位工作的能力情況。
同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人的，只進行面試(面談、專業(yè)測評)，即考生綜合成績=面試成績，如出現(xiàn)面試成績相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人(不含35人)的，先進行專業(yè)測試(專業(yè)測試內(nèi)容由用人單位及主管部門商縣人社部門確定)，再按1:3比例從高分到低分確定對象進行面試(面談);專業(yè)測試成績占60%、面試成績占40%，即考生綜合成績=專業(yè)測試成績×60%+面試成績×40%;考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)專業(yè)測試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。
面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)引才崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。同一職位資格審查合格人數(shù)小于或等于35人并直接參與面試(面談)的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試(面談、專業(yè)測評)具體時間另行通知。
(五)研究審定
本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，同級組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關(guān)情況，提交領(lǐng)導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，視情況列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
(六)體檢
本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《公務員錄用規(guī)定》及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
(七)考察
對體檢合格的人員確定為考察對象。參照《公務員錄用規(guī)定》《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》進行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負責�？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩攸c考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾靸�(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察人選達不到公務人員錄用應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘用人員。考察采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。有《公務員錄用規(guī)定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》規(guī)定的不得錄(聘)用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。
在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察(政審)不合格，由用人單位及其主管部門報經(jīng)同級人社部門審定，取消擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
(二)受過黨紀、政務處分尚未解除處分的;
(三)曾被開除公職的;
(四)被辭退未滿5年的;
(五)受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);
(六)有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
(七)定向到具體行業(yè)(單位)、縣(市、區(qū))的應屆畢業(yè)生;
(八)人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;
(九)“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員截止2023年11月7日服務期未滿一屆的，以及參加2023年度“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”已簽約的人員;
(十)截止報名時止，已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期(見習期或最低服務年限)未滿的事業(yè)單位工作人員;
(十一)截止報名時止，已招考錄用到我州機關(guān)和參照公務員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的公務員(含選調(diào)生)、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員;
(十二)機關(guān)(參公)、事業(yè)單位在職在編工作人員未在規(guī)定時間取得所在單位及其主管部門、縣級及以上組織、人社部門同意報考意見的(州級及以上單位暫不提供組織人社部門意見)，國有企業(yè)在職職工未在規(guī)定時間取得所在單位及其主管部門同意報考意見的;
(十三)不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的;
(十四)截止2023年12月31日未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學位證書的(國外學歷也須在上述規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應認證書);
(十五)截止2023年12月31日仍在讀的非2023屆畢業(yè)生;
(十六)自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案且無正當理由的;
(十七)在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見習期、試用期除外)的;
(十八)黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;
(十九)不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的;
(二十)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
(八)審核備案
經(jīng)報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由聘用單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》(一式四份)和《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報聘用單位主管部門和人社部門審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣(市)人社部門報黔東南州人力資源和社會保障局辦理審查備案手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。
在職人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，須與引才單位簽訂聘用合同。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補，遞補截止時間2023年12月31日。
六、紀律要求
(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
(三)評審專家及相關(guān)工作人員應遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，參加評審對象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親、其他親屬關(guān)系及可能影響公正的特定關(guān)系人的，必須回避。
(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關(guān)，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責任。
(五)引才各個環(huán)節(jié)，報考者、考務工作者均應遵守新型冠狀病毒感染防控相關(guān)規(guī)定。
七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用(截止2023年12月31日)。
八、其他事項
通過上述渠道引進到我縣工作，被正式聘用的與用人單位簽訂服務年限不低于8年的聘用合同。工資待遇按現(xiàn)行政策標準執(zhí)行，其他待遇按錦屏縣相關(guān)人才引進政策執(zhí)行。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與同級組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
報名及政策咨詢電話：0855-7221501(縣人力資源社會保障局)
附件：1.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進崗位一覽表(第二輪)（點擊下載）
2.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進報名表（點擊下載）
3.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進考生報名誠信承諾書（點擊下載）
4.部分本科高校名單
清華大學、北京大學、廈門大學、中國科學技術(shù)大學、南京大學、復旦大學、天津大學、哈爾濱工業(yè)大學、浙江大學、南開大學、西安交通大學、華中科技大學、東南大學、武漢大學、上海交通大學、中國海洋大學、山東大學、湖南大學、中國人民大學、北京理工大學、吉林大學、重慶大學、電子科技大學、大連理工大學、四川大學、中山大學、華南理工大學、北京航空航天大學、蘭州大學、東北大學、西北工業(yè)大學、北京師范大學、同濟大學、中南大學、中國農(nóng)業(yè)大學、國防科技大學、西北農(nóng)林科技大學、華東師范大學、中央民族大學、北京交通大學、北京工業(yè)大學、北京科技大學、北京化工大學、北京郵電大學、北京林業(yè)大學、中國傳媒大學、中央音樂學院、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、北京中醫(yī)藥大學、北京外國語大學、中國石油大學（北京）、中國政法大學、中央財經(jīng)大學、華北電力大學、北京體育大學、中國地質(zhì)大學（北京）、上海外國語大學、東華大學、上海財經(jīng)大學、華東理工大學、上海大學、天津醫(yī)科大學、西南大學、河北工業(yè)大學、太原理工大學、內(nèi)蒙古大學、遼寧大學、大連海事大學、東北師范大學、延邊大學、哈爾濱工程大學、東北農(nóng)業(yè)大學、東北林業(yè)大學、蘇州大學、南京師范大學、中國礦業(yè)大學、中國醫(yī)科大學、河海大學、南京航空航天大學、江南大學、南京農(nóng)業(yè)大學、南京理工大學、安徽大學、合肥工業(yè)大學、福州大學、南昌大學、中國石油大學（華東）、鄭州大學、中國地質(zhì)大學（武漢）、武漢理工大學、華中師范大學、華中農(nóng)業(yè)大學、中南財經(jīng)政法大學、湖南師范大學、華南師范大學、暨南大學、廣西大學、西南交通大學、四川農(nóng)業(yè)大學、西南財經(jīng)大學、云南大學、貴州大學、西北大學、西北交通大學、西安電子科技大學、長安大學、陜西師范大學、新疆大學、石河子大學、青海大學、寧夏大學、海南大學、西藏大學、第二軍醫(yī)大學、第四軍醫(yī)大學。
5.錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進筆試面試所占分值比例一覽表
| 錦屏縣事業(yè)單位2023年急需緊缺人才引進筆試面試所占分值比例一覽表 | |||||
| 名稱 | 信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站 | 報名政策咨詢電話 | 監(jiān)督電話 | 筆試所占比例（%） | 面試所占比例（%） |
| 錦屏縣 | 錦屏縣人民政府網(wǎng)（http://www.jinping.gov.cn/）“通知公告”欄目 | 0855-7221501錦屏縣人力資源和社會保障局業(yè)務股 | 0855-12388錦屏縣紀委縣監(jiān)委 | 60 | 40 |
6.同意報考證明(模板僅供參考)（點擊下載）
7.錦屏縣引進急需緊缺人才辦法(試行)
為全面貫徹中央、省委、州委和縣委人才工作會議精神，進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，落實省州縣人才倍增計劃要求，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，推動錦屏縣高質(zhì)量發(fā)展，以“引得來、留得住、用得好”為目標，根據(jù)《黔東南州引進高層次人才和急需緊缺人才辦法》和《錦屏縣“十四五”人才發(fā)展專項規(guī)劃》文件精神，結(jié)合實際，特制定本辦法。
一、急需緊缺人才引進范圍和對象
急需緊缺人才是指符合錦屏縣經(jīng)濟社會發(fā)展，為推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展目標任務完成所急需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通、水利、金融、文化旅游等方面管理、專業(yè)技術(shù)、高技能等緊缺人才。主要包括：
1.獲得碩士研究生學歷學位及以上的畢業(yè)生（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生）；
2.難以通過公開招聘的大學本科及以上學歷學位畢業(yè)生；具有一技之長或特殊才能、且為錦屏縣經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺的副高級、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才，技師及以上高技能人才。
引進的急需緊缺人才必須擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)，年齡一般為18周歲以上35周歲以下；引進的急需緊缺人才，具有碩士研究生及以上學歷學位、副高級及以上職稱、高級技師層次人才年齡要求在45周歲以下，具有大學本科學歷學位、中級職稱、技師層次急需緊缺人才年齡原則為40周歲以下。屬于較為優(yōu)秀且用人單位特別急需的人才，年齡可適當放寬。
二、人才引進程序
（一）制定人才引進計劃。堅持按需引進、專業(yè)對口、人崗相適的原則，用人單位根據(jù)空編、工作需要和崗位設置情況，于每年10月底前申報次年引才計劃，由組織、人社部門匯總審核，并會同有關(guān)部門對申報材料進行核準后，制定年度人才引進方案，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組審定后報州委人才工作領(lǐng)導小組審定備案。
（二）發(fā)布信息�？h委組織部與縣人力資源社會保障局通過新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)向社會公開發(fā)布包括崗位、數(shù)量、資格條件、優(yōu)惠政策等相關(guān)信息的人才引進年度計劃；組織人事部門牽頭組建引才小組到省內(nèi)外高校和人才富集地區(qū)進行宣傳推介，并建立與重點高校長期合作的組織機制，做到信息互通。
（三）報名和資格審查。用人單位主管部門負責報名和資格審查，經(jīng)審查符合條件的人員報縣委組織部、縣人力資源社會保障局復審。
（四）面試（面談）、專家評議和考核。由縣委組織部和縣人力資源社會保障局按有關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導、專家組成評議測評組對符合條件的人員進行面試（面談）和測評。同一職位資格審查合格人數(shù)超過35人（不含35人）的，采取筆試（專業(yè)測試）、面試（面談）相結(jié)合的方式進行。具體操作實施細則由縣委組織部、縣人力資源社會保障局按有關(guān)規(guī)定和程序另行制定。
（五）體檢。縣委組織部、縣人力資源社會保障局按照國家有關(guān)招錄（聘）體檢標準統(tǒng)一組織入圍人員進行體檢，如有體檢不合格者，依次遞補。
（六）考察考核�？疾旃ぷ饔煽h委組織部、縣人力資源社會保障局統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負責實施。通過查閱檔案、走訪、座談、向有關(guān)部門了解情況、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。
（七）辦理聘用手續(xù)。經(jīng)面試（面談）、專家測評、考核、體檢和考察合格的擬引進人才，由縣人力資源社會保障局在錦屏縣人民政府網(wǎng)進行公示，經(jīng)公示無異議的，用人單位主管部門填寫《錦屏縣引進急需緊缺人才審批表》并附接收意見，按有關(guān)程序報縣委組織部、縣人力資源社會保障局辦理聘用（調(diào)動）手續(xù)。引進的人才應與聘用單位簽訂服務協(xié)議（聘用合同），明確雙方的權(quán)責關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后經(jīng)考察合格本人自愿留聘的正式聘用。
（八）引進人才過程中，對個別緊缺專業(yè)不符合用人單位年度人才引進計劃崗位要求卻又特別優(yōu)秀的人才，在堅持從嚴審核把關(guān)的基礎上，可采取“一事一議”方式報縣委人才工作領(lǐng)導小組研究同意后，給予用編等支持辦理引進手續(xù)。
三、引進人才的待遇與政策保障
（一）凡引進的急需緊缺人才，必須與用人單位簽訂服務協(xié)議（聘用合同）后（最低服務年限不低于8年），經(jīng)縣人力資源社會保障局備案核定，享受以下優(yōu)惠政策和待遇。
1.工資待遇
按貴州省現(xiàn)行工資政策標準執(zhí)行。
2.安家補貼
（1）引進的碩士研究生及以上學歷學位（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生）、副高級及以上職稱、高級技師層次人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予一次性安家補貼費 15萬元；
（2）引進的“985 工程”大學和教育部直屬的六所高校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）師范類專業(yè)畢業(yè)生（需具有學士學位，不含委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予一次性安家補貼費12萬元。
（3）難以通過公開招聘的大學本科及以上學歷學位畢業(yè)生；具有一技之長或特殊才能、且為錦屏縣經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺的中級職稱專業(yè)技術(shù)人才，技師及以上高技能人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的，一次性安家補貼費10萬元。
安家補貼費在試用期滿經(jīng)考核合格簽訂合同正式聘用后次月一次性兌現(xiàn)。
3.購房補助
（1）引進的碩士研究生及以上學歷學位（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生）、副高級及以上職稱、高級技師層次人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予人才購房補助費25萬元。
（2）引進的“985 工程”大學和教育部直屬的六所高校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）師范類專業(yè)畢業(yè)生（需具有學士學位，不含委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予人才購房補助費20萬元。
（3）難以通過公開招聘的大學本科及以上學歷學位畢業(yè)生；具有一技之長或特殊才能、且為錦屏經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺的中級職稱專業(yè)技術(shù)人才，技師及以上高技能人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的高技能人才，給予人才購房補助費15萬元。
購房補助費在試用期滿經(jīng)考核合格簽訂合同正式聘用后，本人或其配偶在錦屏縣范圍內(nèi)購買住房的，憑購房相關(guān)材料申請購房補助。購房當年兌現(xiàn)購房補助費50%，剩余部分按服務期其余年限年均發(fā)放。
4.生活補貼
凡引進的急需緊缺人才最低服務年限內(nèi)（8年）每月給予人才生活補貼，列入每月工資一并發(fā)放。
（1）引進的碩士研究生及以上學歷學位（不含委托培養(yǎng)的畢業(yè)生）、副高級及以上職稱、高級技師層次人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予人才生活補貼每人每月600元。
（2）引進的“985 工程”大學和教育部直屬的六所高校（北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學）師范類專業(yè)畢業(yè)生（需具有學士學位，不含委托培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生）并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，給予人才生活補貼每人每月500元。
（3）難以通過公開招聘的大學本科及以上學歷學位畢業(yè)生；具有一技之長或特殊才能、且為錦屏經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺的中級職稱專業(yè)技術(shù)人才，技師及以上高技能人才并具備相關(guān)從業(yè)資格資質(zhì)的高技能人才，給予人才生活補貼每人每月400元。
5.既符合本獎勵辦法又符合省、州相關(guān)安家補貼和購房補助的專業(yè)技術(shù)人員，按照就高原則只享受一種獎勵或補貼。
6.以上待遇必須是在年度人才引進方案中明確過的方能享受。
7.最低服務年限內(nèi)因個人原因調(diào)離我縣的，所享受補貼和補助按在我縣工作實際年限折算后退回原補助渠道。
（二）引進到事業(yè)單位工作的人才，原則上應在編制定額內(nèi)補充，個別特需人才也可在單位滿編的情況下先進后出或進入縣人才“蓄水池”編制進行調(diào)劑，再逐步回到編制定額內(nèi)；具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，可特設崗位直接聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。
（三）引進的人才試用期滿轉(zhuǎn)正定級后，首次聘任時因職數(shù)限制等原因未能定級（聘任）到以下崗位的，可參照以下崗位的工資標準，三年內(nèi)采取發(fā)放補貼的方式，補足其差額部分。具體崗位如下：博士研究生未聘任專業(yè)技術(shù)七級崗或七級管理崗，碩士研究生未聘任十級專業(yè)技術(shù)崗位或八級管理崗位，副高級、中級職稱專業(yè)技術(shù)人才未聘任原享受相應級別。從發(fā)放該項差額補貼之日起三年內(nèi)還未任（聘）到相應職務（崗位）的，從第四年起不再發(fā)放該補貼。若引進的人才在享受該補貼時年度考核不合格的，從下年度起不再享受該補貼。
（四）對引進的人才工資福利待遇、社會保障等按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。
（五）引進的人才，根據(jù)業(yè)績評價評選，可納入“縣管專家”、“縣級拔尖人才”管理，享受相應的專家待遇補貼標準。
（六）妥善安排家屬就業(yè)。引進的人才配偶屬公務員或事業(yè)單位正式干部身份的，由縣組織、人社部門在編制內(nèi)對口安排，各有關(guān)部門應主動接收。其他身份人員，其學歷為大專以上，身體健康的，積極推薦參加事業(yè)單位新增人員公開招聘、公益性崗位安置、推薦到本地企業(yè)等多種形式實現(xiàn)就業(yè)。
（七）引進的人才隨遷子女，入托、高中及以下教育階段的入學，憑縣組織、人社部門證明，由縣教育部門負責安排，不得收取國家規(guī)定以外的任何費用。
（八）設立縣人才發(fā)展專項資金。從2022年起，由縣財政每年至少安排縣人才發(fā)展專項資金300萬元，列入年度財政預算，實行財政專戶管理，主要用于兌現(xiàn)引進人才的安家補貼、住房獎勵、科研獎勵、人才慰問等經(jīng)費，并根據(jù)財力增長情況逐年遞增。補貼的具體審批程序如下：用人單位按要求填報引進人才的各項補貼審批表，并附縣人力資源社會保障局引進文件、轉(zhuǎn)正定級文件、年度考核材料等，經(jīng)縣委人才辦審核后，報縣人力資源社會保障局工資福利股對補貼金額進行審核，最后由縣財政局審批后及時發(fā)放補貼。
四、人才引進的后續(xù)管理
（一）引進的人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理。
（二）引進的人才必須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務，聘用合同期限不低于8年，合同期間執(zhí)行1年試用期，試用期限包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的（人才辦、人社局考核），予以正式聘用�？己瞬缓细竦�，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同，其享受的相關(guān)工資福利待遇從解除合同的下月起停止執(zhí)行。
（三）對引進的人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關(guān)事業(yè)單位工作人員和貴州省年度考核規(guī)定辦法執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎，參照年度考核程序進行。聘用期滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進人才進行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進行。
（四）各用人單位及其主管部門要認真做好引進人才的管理、服務工作，建立和完善人才服務和管理長效機制。
（五）加強引進人才的動態(tài)管理。建立人才流失報告制度，用人單位和主管部門應注重跟蹤了解引進人才的思想動態(tài)情況，發(fā)現(xiàn)有外流意向，應分析原因，誠懇挽留，及時向縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室和有關(guān)職能部門告知通報。
（六）本辦法自2022年1月1日起執(zhí)行，具體解釋工作由縣委組織部、縣人力資源社會保障局共同承擔。若在執(zhí)行過程中，本辦法與省州對人才工作的新規(guī)定有抵觸，以省州新的規(guī)定為準。
(信息來源：http://www.jinping.gov.cn/xwzx/tzgg/202310/t20231027_82884262.html)
