黎平縣2016年事業(yè)單位引進急需緊缺人才實施方案

　　附件1：黎平縣2016年事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位一覽表.xls

　　附件2：黔東南州事業(yè)單位2016年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名表.doc（下載請點擊）　　

       附件3：就業(yè)意向書.doc文件類型: .doc（下載請點擊）

　　為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《黔東南州引進急需緊缺人才暫行辦法》、《黔東南州人民政府關(guān)于黔東南州事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》和黔東南州事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)縣委、縣政府研究決定， 2016年擬面向社會公開引進事業(yè)單位急需緊缺人才29名。為做好此次人才引進工作，特制定本實施方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　此次人才引進工作由中共黔東南州委組織部、黔東南州編委辦公室、黔東南州人力資源和社會保障局牽頭，由縣組織、編制、人社部門統(tǒng)籌組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

　　2.年齡在18周歲以上(1998年4月4日及以前出生)，35周歲以下(1981年4月4日及以后出生);中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1976年4月4日及以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1971年4月4日及以后出生)。部分職位有年齡限制(詳見附件);

　　3.具有國家承認的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學(xué)歷)，并具備擬報考職位要求的資格條件;

　　4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定;

　　(二)以下人員不得報考

　　1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員(含參加2016年度計劃已簽約的);

　　5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當(dāng)前報名時止);

　　6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　五、引進程序

　　此次人才引進按發(fā)布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業(yè)測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過黔東南州人民政府網(wǎng)(http://www.qdn.gov.cn/)、黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn/)、黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.lp.gov.cn/)發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。

　　本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.lp.gov.cn/)。

　　(一)報名

　　本次人才引進工作采取網(wǎng)上報名的方式進行。報考者可在4月4日上午9：00至4月8日下午17：00期間登錄“黔東南人力資源社會保障網(wǎng)(http://gzqdn.lss.gov.cn/)”提交報考申請，并上傳本人近期免冠1寸正面彩色證件照片(照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式)。每個考生只能報考一個崗位，多報無效。考生根據(jù)所報崗位要求，填寫《黎平縣2016年事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》，附件2)�！秷竺�表》被接受后，系統(tǒng)會向報考人員反饋一個報名序號。報名序號是報考人員查詢報考資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項的重要依據(jù)，請妥善保管。

　　報考人員須仔細閱讀《黎平縣2016年事業(yè)單位引進急需緊缺人才實施方案》、《崗位一覽表》、《報名表》及承諾書，如實提交和填寫本人有關(guān)信息和材料，并及時登錄查看詳細信息欄目中的審核狀態(tài)，通過資格審核的報考人員，不得再報考其他崗位。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　通過資格審核的報考人員，應(yīng)于2016年4月8日17:00前打印《報名表》一式兩份用于資格復(fù)審。報名時統(tǒng)一使用本人有效《居民身份證》(第二代，下同)。報考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通暢。所填寫的聯(lián)系電話如有變動，請及時與黎平縣人力資源和社會保障局聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，由考生自負。

　　報考者應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。

　　(二)資格審查

　　資格審查采取現(xiàn)場審查的方式進行。資格審查合格人員按本方案規(guī)定進入考試環(huán)節(jié)。

　　縣組織人社部門組織有用人單位及相關(guān)部門人員參與資格審查，對其是否符合報考崗位所需資格條件進行審查，經(jīng)審查符合引進職位所需資格條件的報考者，由負責(zé)資格審查的部門和同志簽署意見，并蓋公章。經(jīng)審查不符合報考條件的考生，取消其進入考試環(huán)節(jié)資格。經(jīng)資格審查后，如某崗位通過審查人員人數(shù)低于引才計劃數(shù)的，則相應(yīng)減少該崗位的引才計劃數(shù);如某崗位報考者無人通過資格審查的，則取消該崗位。

　　報考者參加資格審查的需提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持《就業(yè)推薦表》)、國外學(xué)歷學(xué)位的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》、有效第二代《居民身份證》原件及復(fù)印件等報考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。機關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員應(yīng)持所在單位及其主管部門同意報考證明。

　　資格審查時間和地點：另行通知。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。

　　(三)考試

　　考試工作由縣組織、人社部門負責(zé)組織實施，采取直接面試(面談、專業(yè)測評)(以下均簡稱“面試”)的形式進行。

　　面試考官由縣組織、人社部門按照相關(guān)規(guī)定和程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家組成。面試主要考察報考者綜合素質(zhì)的運用能力及適應(yīng)引進崗位工作等能力情況。面試具體內(nèi)容由縣組織人社部門商用人單位及其主管部門確定。

　　面試時間及地點另行通知。

　　面試成績按百分制計，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績達70分及以上的才能進入下一環(huán)節(jié)。

　　未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)簽訂就業(yè)意向書

　　面試結(jié)束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定，按各引進崗位計劃數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績并列的，對其重新進行面試，以再次面試成績高的列為擬聘人員)。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式兩份。

　　《就業(yè)意向書》簽訂后，對無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，需按《就業(yè)意向書》約定金額支付違約金，并列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

　　面試成績、擬聘用人員名單、不良誠信記錄人員名單將在各指定網(wǎng)站公示。

　　(五)體檢

　　簽訂《就業(yè)意向書》人員列為體檢對象，本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由縣組織人社部門會同用人單位(或其主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

　　體檢結(jié)論下達后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。

　　體檢費用由考生自理。體檢時間由縣組織、人社部門商用人單位(或其主管部門)并另行通知考生。

　　(六)考察

　　體檢合格人員列入考察對象，考察以考生的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，經(jīng)組織考察審定，報縣組織人社部門取消聘用資格。

　　1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員;

　　5.黔東南州內(nèi)機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

　　6.截止2016年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的;

　　7.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;

　　8.近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的;

　　9.黔東南州人事考試不良誠信記錄人員;

　　10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

　　2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生考察工作可推遲到2016年7月31日再開展。

　　(七)聘用審批

　　經(jīng)考核、體檢和考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黎平縣人民政府網(wǎng)(http://www.lp.gov.cn/)進行公示不得少于7個工作日。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由引才單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣組織人社部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

　　本年度同時考取我州幾個縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在黔東南州人力資源和社會保障局正式行文批準(zhǔn)聘用(調(diào)動)之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調(diào)動)后，不再另行行文聘用(調(diào)動)到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格，并列入黔東南州人事考試不良誠信記錄。

　　在本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

　　六、其他事項

　　(一)本次人才引進工作發(fā)布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在各指定網(wǎng)站進行公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　(二)未盡事宜由縣組織、人社部門商中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局共同研究確定。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)引進工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》等有關(guān)規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)引才單位負責(zé)人和工作人員在履行引進工作的命題、考試、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引才工作公平、公正的，應(yīng)主動申請回避。

　　(三)對違反公開引進紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。為了維護本次引才工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

　　(四)本次引才考試(測評)均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(五)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　八、黎平縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由黎平縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0855-6227833、0855-6223326

　　網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0855-8221416

　　附件：1.黎平縣2016年事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位一覽表;

　　2.黎平縣2016年事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表;

　　3.就業(yè)意向書。