為貫徹落實中央、省委、市委人才工作會議精神，大力實施引才工程，積極推進六盤水市人才隊伍建設，促進經濟社會高質發(fā)展。經在全市范圍全面收集匯總，決定面向全國公開引進各類人才2392人(事業(yè)單位562人、國有企業(yè)453人、民營企業(yè)1377)，有關事宜公告如下。

　　一、　引進人才的條件

　　(一)引進的人才應當擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，有能正常履職的身體條件，開拓進取、勇于創(chuàng)新。

　　(二)市屬國有企事業(yè)單位引才年齡、學歷等條件適用《六盤水市引進高層次人才辦法》規(guī)定。

　　(三)各市(特區(qū)、區(qū))的引才條件按各市(特區(qū)、區(qū))引才辦法執(zhí)行。

　　(四)民營企業(yè)引才條件詳見《2022年中國·涼都六盤水人才(項目)需求目錄》附件要求。

　　二、引進方式及程序

　　(一)引進高層次人才分全職引進和柔性引進(柔性引進每年在我市工作時間不得少于三個月)，采取任職、掛職、兼職、聘任、技術承包、技術或管理入股、項目合作(開發(fā))、創(chuàng)辦企業(yè)等多種形式，可長期工作或短期服務。

　　(二)引進程序

　　1.發(fā)布引才公告。需要引進人才的單位，適時申報引才需求，引才需求申報結束后，由市人才工作領導小組辦公室、市人力資源和社會保障局審核后通過各大媒體、門戶網站發(fā)布引才目錄。需要引進人才的單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。符合條件的人才可采取自薦等方式直接與用人單位對接。

　　2.開展申報人才的評審與考察。用人單位與擬引進對象達成初步引進意向后，要對其提供的相關材料進行全面審核，對綜合素質和專業(yè)素養(yǎng)等進行綜合評審;對擬引進對象，用人單位要組成考察組到引進對象所在地或所在單位進行考察、查閱人事檔案、組織體檢等，對引進對象進行全方位了解。

　　3.資格復審。對符合條件的引進對象，根據擬引進對象工作表現情況，經用人單位黨組(黨委)會議研究同意后，黨群部門向市委組織部申報、政府部門向市人力資源和社會保障局申報擬引進人才相關資料。申報材料包括：擬引進人才報告、引進對象基本情況表、考察情況報告、查檔情況登記表、學歷學位證書復印件、用編批復、其他相關材料。市人才工作領導小組辦公室和市人力資源社會保障局按照職責分工，分別對各單位的申報材料進行復審。

　　4.研究錄用。資格復審后沒有異議的，由市人才工作領導小組辦公室提請市人才工作領導小組會議研究。

　　5.辦理聘用手續(xù)。市人才工作領導小組研究同意引進的，用人單位按照相關法律法規(guī)，與引進人才簽定書面合同或協(xié)議，對雙方的權利義務，如服務期限、有關待遇、違約責任等作出明確約定。其中，博士研究生服務年限不低于5年、碩士研究生服務年限不低于3年、本科生服務年限不低于2年。簽定協(xié)議后及時辦理聘用手續(xù)。

　　三、服務及待遇

　　1.引進人才住房補貼、生活津貼、配偶安置、子女入學、醫(yī)療保障、社會保險、崗位聘用等服務及待遇按照《中共六盤水市委關于進一步實施科教興市戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的實施意見(試行)》(六盤水黨辦發(fā)〔2013〕12號)、《六盤水市引進高層次人才直通服務實施辦法(試行)》(六盤水人領字〔2013〕6號)、《六盤水市引進高層次人才住房保障實施辦法(試行)》(六盤水人領字〔2013〕7號)、《六盤水市人才發(fā)展專項資金使用管理辦法(試行)》(六盤水人領字〔2013〕10號)等有關規(guī)定執(zhí)行。柔性引進人才相關待遇參照全職引進人才標準執(zhí)行。

　　2.各用人單位可結合實際制定本單位人才待遇標準，在住房補貼、生活津貼等方面在本辦法規(guī)定待遇標準基礎上可調整上浮，并配套相應人才工作經費。

　　四、有關事宜。1.考核及管理按照《六盤水市引進高層次人才辦法》(六盤水人領發(fā)〔2019〕1號)執(zhí)行，未盡事宜由市人力資源社會保障局負責解釋。

　　2.個人自愿報名的，請直接與《2022年中國·涼都六盤水人才(項目)需求目錄》上用人單位聯(lián)系。

　　六盤水市人才服務中心，聯(lián)系電話：0858-8691029

　　六盤水市人才服務熱線，96567按3

　　    附件：《2022年中國·涼都六盤水人才(項目)需求目錄》.xls（點擊下載）

　　六盤水市人力資源和社會保障局            

　　2022年4月11日

　　(信息來源：http://hrss.gzlps.gov.cn/tzgg_42003/202204/P020220411597386330543.xls)